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Cómo aumentar la productividad
Cuando las empresas planifican estratégicamente su crecimiento futuro, el compromiso de los empleados debe ser su máxima prioridad. El esfuerzo por mejorar el rendimiento de los empleados es donde los empresarios centran invariablemente su energía, pero ¿qué pasa con la productividad de los empleados? Estos conceptos pueden estar relacionados, pero no son lo mismo. Los empresarios inteligentes trabajan para conseguir una combinación de oro: una plantilla comprometida que también sea altamente productiva. Siga leyendo para determinar cómo mejorar la productividad en el lugar de trabajo.
Los directivos de las empresas que se comprometen a mejorar la productividad de los empleados no tienen por qué aprobar grandes aumentos, hacer lujosos regalos o prometer nuevos incentivos. Sin embargo, hay formas más prácticas y eficaces de generar una mayor productividad de su plantilla. Todo comienza con el compromiso de los empleados. Los empleados que no están comprometidos son un lastre para las empresas. Los empleados comprometidos se presentan más a menudo, permanecen más tiempo y son más productivos en general.
Según una encuesta reciente de Gallup, sólo el 34% de los trabajadores estadounidenses se sienten comprometidos. Una encuesta relacionada descubrió que los costes son altos para las empresas por ignorar la escasa productividad de los empleados y una cultura empresarial poco saludable. Además, las empresas individuales no son las únicas que sufren. Los empleados que no están comprometidos activamente cuestan a los Estados Unidos entre 483 y 605 mil millones de dólares cada año en pérdida de productividad. Tenemos 5 métodos para mejorar el rendimiento y la productividad de los empleados.
Productividad en el trabajo
La verdad es que la productividad es importante. De hecho, es indispensable si quiere que su organización tenga éxito. Pero la mayoría de las empresas piensan en la productividad de forma equivocada, y si quiere que su empresa tenga más posibilidades de éxito a largo plazo, tendrá que conciliarlo.
En primer lugar, hablemos de la relación entre la productividad, el compromiso de los empleados y la moral. Algunas empresas piensan que la mejor manera de mejorar la productividad es centrarse exclusivamente en ella; dan a los empleados un objetivo que alcanzar, como un número de llamadas telefónicas que hacer o un número de ventas que cerrar, y dejan que el empleado descubra cómo alcanzarlo.
En algunos entornos, esto puede funcionar para motivar a los empleados, pero suele ser una solución a corto plazo que no da resultados a largo plazo. Esto se debe a varias razones. Para empezar, la productividad suele ser un resultado directo del compromiso de los empleados. Si sus empleados están comprometidos con su trabajo y están contentos con lo que hacen, la productividad será un subproducto natural. Si usted capacita a sus empleados para tener éxito, con una combinación de mejor formación y educación, mejor acceso a los recursos y un entorno realmente agradable, nunca tendrá que preocuparse por la productividad.
Significado de la productividad
La verdad es que comprobar nuestra lista de tareas no es todo lo que significa la productividad. Aunque la productividad personal contribuye a la productividad empresarial, estos dos tipos de productividad se definen de forma muy diferente.
Cuando la mayoría de la gente piensa en la productividad, piensa en lo que hace personalmente. Pero quizá haya notado que los gobiernos también evalúan los niveles de productividad. ¿Cuentan cuántas cosas tachas de tu lista de tareas?
No es así. La productividad puede significar cosas diferentes en contextos diferentes. Comprender los diferentes niveles de productividad puede ayudarle a ver cómo el hecho de marcar una tarea de su lista contribuye a la productividad de su empresa e incluso a los niveles de productividad de su país.
Desgraciadamente, la productividad personal puede ser difícil de precisar, sobre todo ahora que mucha gente no realiza tareas repetitivas; era mucho más fácil cuando la productividad podía medirse por el número de widgets que una persona construía por hora.
La productividad personal es un tema de cierto desacuerdo en la era del trabajo del conocimiento. La creatividad y la innovación, incluso un excelente servicio al cliente, no se resumen en una métrica de eficiencia. No obstante, es útil pensar en lo que significa la productividad en tu función y tipo de trabajo, y luego tratar de establecer las condiciones para mejorarla, sea cual sea la métrica.
Cómo medir la productividad
La productividad, en economía, mide la producción por unidad de insumo, como el trabajo, el capital o cualquier otro recurso. A menudo se calcula para la economía como una relación entre el producto interior bruto (PIB) y las horas trabajadas.
La productividad laboral puede desglosarse por sectores para examinar las tendencias del crecimiento laboral, los niveles salariales y la mejora tecnológica. Los beneficios de las empresas y el rendimiento de los accionistas están directamente relacionados con el crecimiento de la productividad.
A nivel empresarial, la productividad es una medida de la eficiencia del proceso de producción de una empresa, se calcula midiendo el número de unidades producidas en relación con las horas de trabajo de los empleados o midiendo las ventas netas de una empresa en relación con las horas de trabajo de los empleados.
La capacidad de un país para mejorar su nivel de vida depende casi por completo de su capacidad para aumentar su producción por trabajador (es decir, producir más bienes y servicios por un número determinado de horas de trabajo). Los economistas utilizan el crecimiento de la productividad para modelar la capacidad productiva de las economías y determinar sus índices de utilización de la capacidad. Esto, a su vez, se utiliza para prever los ciclos económicos y predecir los niveles futuros de crecimiento del PIB.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
