Contenidos
Puedo trabajar estando en erte
L’ alfabeto di erté
Un ERTE es un expediente de regulación temporal de empleo. Básicamente es una suspensión de contratos pero de carácter temporal o incluso puede suponer una reducción de jornada.
Por el momento no hay ningún plazo. Sin embargo, se estipula que lo más razonable sería que se estableciera por un periodo superior a 15 días. De esta forma, el empresario puede tener un mayor margen en caso de que la situación se extienda.
Normalmente, los trabajadores que se encuentran en esta situación pueden solicitar la prestación por desempleo, siempre que hayan cotizado más de 360 días o cuando sus ingresos no superen el 75% del salario mínimo interprofesional.
Dante klein – ertesuppe (vídeo musical oficial)
Los ERTES nunca han sido tan famosos como en 2020, momento en el que muchas empresas tuvieron que suspender temporalmente la relación laboral con sus trabajadores para salir adelante y no hacer el cierre definitivo. Sin embargo, al igual que esta herramienta surgió para los empresarios, también planteó muchas dudas a los trabajadores. Una de ellas, el hecho de si se puede trabajar estando en un ERTE. ¿Es posible?
A continuación te damos la respuesta ya que, aunque se puede responder afirmativamente, lo que quizás no lo sea es que puede haber consecuencias en el futuro debido a esta práctica. Por lo tanto, lo que hay que saber es si se puede trabajar estando en un ERTE o no, pero qué implicaría esto.
Las siglas ERTE hacen referencia al Expediente de Regulación Temporal de Empleo, una herramienta que las empresas pueden utilizar para reducir o suspender los contratos de trabajo debido a una situación que pone en riesgo la sostenibilidad de la empresa.
En este caso, no se trata de una extinción de la relación laboral, sino que se pone en suspenso para que, mientras dure esta situación, el trabajador no tenga que trabajar para la empresa y al mismo tiempo ésta no tenga que pagarle. Tras esta “crisis”, el trabajador podría reanudar su trabajo y su contrato.
Romain de tirtoff (erté)
A medida que se hace más evidente que la crisis del coronavirus en España creará importantes problemas para las empresas a largo plazo, muchas compañías están aprovechando el régimen de regulación temporal de empleo “ERTE” para reducir sus propios costes y proteger al mismo tiempo los ingresos de sus empleadores.
El “ERTE” es un instrumento financiero que hasta ahora puede resultar desconocido para la mayoría de nosotros, pero que probablemente pasará a formar parte del vocabulario cotidiano de España en un futuro muy próximo. En esencia, permite a las empresas y compañías que se enfrentan a una crisis financiera temporal desprenderse de los costes de personal mediante el despido de la plantilla hasta que las condiciones cambien y sea factible volver a contratarlos, a la vez que proporciona beneficios a los trabajadores para que no se vean privados de sus ingresos, recibiendo una parte importante de sus ingresos normales de los fondos estatales de la Seguridad Social.
Al seguir contratados, los trabajadores no tienen derecho a una indemnización por despido. Esta es una de las principales características que diferencian el ERTE del ERE – un plan de despido permanente al que se accede cuando las empresas se enfrentan a dificultades insuperables que les obligan a despedir a la plantilla.
Erte – master de arte gráfico e ilustración de rosalind
A medida que se hace más evidente que la crisis del coronavirus en España creará importantes problemas para las empresas a largo plazo, muchas de ellas están aprovechando el régimen de regulación temporal de empleo “ERTE” para reducir sus propios costes al tiempo que protegen los ingresos de sus empleadores.
El “ERTE” es un instrumento financiero que hasta ahora puede resultar desconocido para la mayoría de nosotros, pero que probablemente pasará a formar parte del vocabulario cotidiano de España en un futuro muy próximo. En esencia, permite a las empresas y compañías que se enfrentan a una crisis financiera temporal desprenderse de los costes de personal mediante el despido de la plantilla hasta que las condiciones cambien y sea factible volver a contratarlos, a la vez que proporciona beneficios a los trabajadores para que no se vean privados de sus ingresos, recibiendo una parte importante de sus ganancias normales de los fondos estatales de la Seguridad Social.
Al seguir contratados, los trabajadores no tienen derecho a una indemnización por despido. Esta es una de las principales características que diferencian el ERTE del ERE – un plan de despido permanente al que se accede cuando las empresas se enfrentan a dificultades insuperables que les obligan a despedir a la plantilla.
Entradas relacionadas
Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
