Contenidos
Que cobrare de paro
Comisión de empleo de texas
La cuantía de su prestación semanal (WBA) es de entre el 60 y el 70 por ciento (dependiendo de los ingresos) de los salarios percibidos entre 5 y 18 meses antes de la fecha de inicio de su solicitud, hasta la cuantía máxima de la prestación semanal. Puede recibir hasta 8 semanas de prestaciones de baja familiar retribuida (PFL) en un periodo de 12 meses.
No puede cambiar la fecha de inicio de su reclamación ni ajustar un periodo base después de establecer una reclamación válida. Si tiene alguna duda sobre la fecha de inicio de su solicitud, póngase en contacto con el PFL llamando al 1-877-238-4373 antes de presentar su solicitud.
Un periodo base abarca 12 meses y se divide en cuatro trimestres consecutivos. El periodo base incluye los salarios sujetos al impuesto SDI que se pagaron aproximadamente entre 5 y 18 meses antes de que comenzara su solicitud de permiso familiar. El período de referencia no incluye los salarios pagados en el momento en que se inicia el permiso familiar. Para que una solicitud de permiso familiar sea válida, debe tener al menos 300 dólares de salario en el período base.
Periodo base especial: En determinadas circunstancias, la ley permite sustituir los salarios pagados en trimestres anteriores al periodo base normal de su reclamación para que ésta sea válida. Si su periodo base actual se vio afectado negativamente por el servicio militar, la incapacidad industrial, el conflicto comercial o el desempleo de larga duración, póngase en contacto con el PFL en el 1-877-238-4373 para verificar si tiene derecho al periodo base especial y proporcionar información adicional para respaldar su solicitud.
Departamento de desempleo
Su período de referencia son los cuatro primeros de los cinco últimos trimestres naturales completados antes de la fecha de entrada en vigor de su solicitud inicial. No utilizamos el trimestre en el que presenta la solicitud ni el trimestre anterior; utilizamos el periodo de un año anterior a esos dos trimestres. La fecha de entrada en vigor es el domingo de la semana en la que presenta la solicitud. El siguiente cuadro puede ayudarle a determinar su periodo base. Si no tiene suficiente salario de su empleo en el periodo base, la TWC no puede pagarle beneficios.
Es posible que pueda usar un período base alternativo (ABP) si estuvo sin trabajar por lo menos siete semanas en un trimestre del período base debido a una enfermedad, lesión, incapacidad o embarazo verificable médicamente. El PBA utiliza los salarios pagados antes de la enfermedad o lesión. Para ser elegible, debe haber presentado su reclamo inicial a más tardar 24 meses después de la fecha en que comenzó la enfermedad, lesión, incapacidad o embarazo. Llame a un Tele-Centro de la TWC al 800-939-6631 para preguntar si tiene derecho a un ABP.
Para ser elegible para beneficios basados en su separación del trabajo, debe estar desempleado o trabajando en horas reducidas sin que sea su culpa. Los ejemplos incluyen el despido, la reducción de horas o de salario que no esté relacionada con la mala conducta, el despido por razones que no sean de mala conducta, o la renuncia con una buena causa relacionada con el trabajo.
Departamento de desarrollo del empleo
Descargo de responsabilidad: Las estimaciones son de buena fe y no se garantiza su exactitud. No nos hacemos responsables de los daños y perjuicios causados por el uso de las herramientas de nuestra página web. Esta calculadora sirve para ayudarle a evaluar lo que podría obtener si tiene derecho a recibir prestaciones. No prometemos que la suma que reciba sea igual a la que ilustra la calculadora.
Las prestaciones por desempleo son un programa conjunto del gobierno federal y del Estado. Proporciona el pago de prestaciones temporales a los empleados que son despedidos sin motivo o que se ven obligados a renunciar. Las prestaciones de desempleo se pagan sólo durante unas semanas. Éstas difieren en función del estado en el que resida hasta que encuentre otro trabajo. A veces, puede ser difícil encontrar otro trabajo, ya que muchos desempleados llevan un año o más sin trabajar. Debido a estos duros tiempos económicos, el gobierno federal ha aprobado varias prórrogas que hacen que las prestaciones por desempleo estén disponibles durante un periodo más largo.
Estas prestaciones de desempleo proporcionan una sustitución parcial de los salarios perdidos. La cantidad que se recibe se basa en lo que se ha ganado. Los estados tienen diferentes fórmulas para calcular el pago de las prestaciones, pero todos ellos tienen en cuenta sus ingresos anteriores. Otros tienen en cuenta los ingresos del trabajador durante el trimestre o los dos trimestres mejor pagados del periodo base.
Departamento de empleo de illinois
Su periodo base son los cuatro primeros de los cinco últimos trimestres naturales completos antes de la fecha de entrada en vigor de su solicitud inicial. No utilizamos el trimestre en el que presenta la solicitud ni el trimestre anterior; utilizamos el periodo de un año anterior a esos dos trimestres. La fecha de entrada en vigor es el domingo de la semana en la que presenta la solicitud. El siguiente cuadro puede ayudarle a determinar su periodo base. Si no tiene suficiente salario de su empleo en el periodo base, la TWC no puede pagarle beneficios.
Es posible que pueda usar un período base alternativo (ABP) si estuvo sin trabajar por lo menos siete semanas en un trimestre del período base debido a una enfermedad, lesión, incapacidad o embarazo verificable médicamente. El PBA utiliza los salarios pagados antes de la enfermedad o lesión. Para ser elegible, debe haber presentado su reclamo inicial a más tardar 24 meses después de la fecha en que comenzó la enfermedad, lesión, incapacidad o embarazo. Llame a un Tele-Centro de la TWC al 800-939-6631 para preguntar si tiene derecho a un ABP.
Para ser elegible para beneficios basados en su separación del trabajo, debe estar desempleado o trabajando en horas reducidas sin que sea su culpa. Los ejemplos incluyen el despido, la reducción de horas o de salario que no esté relacionada con la mala conducta, el despido por razones que no sean de mala conducta, o la renuncia con una buena causa relacionada con el trabajo.
Entradas relacionadas
Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.