▷ Que es el desempleo estructural | Actualizado octubre 2024

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El “desempleo estructural” es el término que utilizan los economistas para describir el desempleo que se produce debido a un desajuste entre las cualificaciones de los trabajadores y los puestos de trabajo realmente disponibles. El desempleo estructural suele producirse por el cambio tecnológico.
Cuando se introducen nuevas tecnologías, algunos puestos de trabajo y habilidades pueden ser sustituidos por máquinas, un proceso conocido como automatización. Las máquinas expendedoras de billetes en las estaciones de tren reducen la necesidad de taquilleros, Internet reduce la necesidad de agentes de viajes, las compras en línea reducen la necesidad de personal en los comercios… ¡la lista es interminable! Las personas también pueden convertirse en desempleados estructurales cuando las nuevas tecnologías acaban con la demanda de las más antiguas. Por ejemplo, las personas que fabricaban y vendían máquinas de escribir no perdieron su trabajo por la automatización, sino que lo perdieron por las personas que fabricaban y vendían una forma más eficiente de máquina de escribir, es decir, los ordenadores.
El desempleo estructural puede ser un gran problema para la estabilidad de una economía. Trasladar a los trabajadores de sus antiguos puestos de trabajo a otros nuevos suele ser una tarea complicada, larga y costosa, tanto en términos económicos como sociales. Gran parte de la población puede tener que volver a formarse y capacitarse completamente para adaptarse a las nuevas tecnologías. E incluso con programas de formación, algunas personas suelen acabar en el paro durante largos periodos de tiempo.

causas del paro cíclico

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El desempleo es el resultado de que los trabajadores pierdan su trabajo, lo que puede llevar a un aumento del desempleo cíclico debido a una recesión económica, pero si el desempleo persiste durante muchos años, puede llevar al desempleo estructural.
Las causas del desempleo estructural pueden ser los cambios en la economía, las mejoras tecnológicas y la falta de cualificación de los trabajadores para encontrar un empleo. Por el contrario, las oscilaciones de los ciclos económicos de las empresas y un periodo de crecimiento económico negativo -llamado recesión- pueden provocar un desempleo cíclico. En otras palabras, el desempleo cíclico suele ser el resultado de una demanda insuficiente de bienes y servicios.

tasa natural de desempleo…

El “desempleo estructural” es el término que utilizan los economistas para describir el desempleo que se produce debido a un desajuste entre las cualificaciones de los trabajadores y los puestos de trabajo realmente disponibles. El desempleo estructural suele producirse por el cambio tecnológico.
Cuando se introducen nuevas tecnologías, algunos puestos de trabajo y competencias pueden ser sustituidos por máquinas, un proceso conocido como automatización. Las máquinas expendedoras de billetes en las estaciones de tren reducen la necesidad de taquilleros, Internet reduce la necesidad de agentes de viajes, las compras en línea reducen la necesidad de personal en los comercios… ¡la lista es interminable! Las personas también pueden convertirse en desempleados estructurales cuando las nuevas tecnologías acaban con la demanda de las más antiguas. Por ejemplo, las personas que fabricaban y vendían máquinas de escribir no perdieron su trabajo por la automatización, sino que lo perdieron por las personas que fabricaban y vendían una forma más eficiente de máquina de escribir, es decir, los ordenadores.
El desempleo estructural puede ser un gran problema para la estabilidad de una economía. Trasladar a los trabajadores de sus antiguos puestos de trabajo a otros nuevos suele ser una tarea complicada, larga y costosa, tanto en términos económicos como sociales. Gran parte de la población puede tener que volver a formarse y capacitarse completamente para adaptarse a las nuevas tecnologías. E incluso con programas de formación, algunas personas suelen acabar en el paro durante largos periodos de tiempo.

desempleo por fricción

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El desempleo estructural es una forma de desempleo más duradera causada por cambios fundamentales en una economía y agravada por factores externos como la tecnología, la competencia y la política gubernamental. El desempleo estructural se produce porque los trabajadores carecen de las cualificaciones laborales necesarias o viven demasiado lejos de las regiones donde hay puestos de trabajo disponibles y no pueden acercarse. Hay puestos de trabajo disponibles, pero existe un grave desajuste entre lo que necesitan las empresas y lo que pueden ofrecer los trabajadores.
El desempleo estructural está causado por fuerzas distintas del ciclo económico. Esto significa que el desempleo estructural puede durar décadas y puede necesitar un cambio radical para corregir la situación. Si no se aborda el desempleo estructural, puede aumentar la tasa de desempleo mucho después de que haya terminado una recesión y aumentar la tasa natural de desempleo, lo que también se conoce como “desempleo friccional”.