Desempleo cíclico
El “desempleo estructural” es el término que utilizan los economistas para describir el desempleo que se produce debido a un desajuste entre las cualificaciones de los trabajadores y los puestos de trabajo realmente disponibles. El desempleo estructural suele producirse por el cambio tecnológico.
Cuando se introducen nuevas tecnologías, algunos puestos de trabajo y competencias pueden ser sustituidos por máquinas, un proceso conocido como automatización. Las máquinas expendedoras de billetes en las estaciones de tren reducen la necesidad de taquilleros, Internet reduce la necesidad de agentes de viajes, las compras en línea reducen la necesidad de personal en los comercios… ¡la lista es interminable! Las personas también pueden convertirse en desempleados estructurales cuando las nuevas tecnologías acaban con la demanda de las más antiguas. Por ejemplo, las personas que fabricaban y vendían máquinas de escribir no perdieron su trabajo por la automatización, sino que lo perdieron por las personas que fabricaban y vendían una forma más eficiente de máquina de escribir, es decir, los ordenadores.
El desempleo estructural puede ser un gran problema para la estabilidad de una economía. Trasladar a los trabajadores de sus antiguos puestos de trabajo a otros nuevos suele ser una tarea complicada, larga y costosa, tanto en términos económicos como sociales. Gran parte de la población puede tener que volver a formarse y capacitarse completamente para adaptarse a las nuevas tecnologías. E incluso con programas de formación, algunas personas suelen acabar en el paro durante largos periodos de tiempo.
Tasa natural de desempleo
El desempleo estructural es una forma de desempleo más duradera causada por cambios fundamentales en una economía y agravada por factores externos como la tecnología, la competencia y la política gubernamental. El desempleo estructural se produce porque los trabajadores carecen de las cualificaciones laborales necesarias o viven demasiado lejos de las regiones donde hay puestos de trabajo disponibles y no pueden acercarse. Hay puestos de trabajo disponibles, pero existe un grave desajuste entre lo que necesitan las empresas y lo que pueden ofrecer los trabajadores.
El desempleo estructural está causado por fuerzas distintas del ciclo económico. Esto significa que el desempleo estructural puede durar décadas y puede necesitar un cambio radical para corregir la situación. Si no se aborda el desempleo estructural, puede aumentar la tasa de desempleo mucho después de que haya terminado una recesión y aumentar la tasa natural de desempleo, lo que también se conoce como “desempleo friccional”.
En las últimas tres décadas se perdieron en Estados Unidos cientos de miles de puestos de trabajo bien remunerados en el sector manufacturero, ya que los empleos de producción emigraron a zonas de menor coste en China y otros lugares. Esta disminución del número de puestos de trabajo es responsable de una mayor tasa natural de desempleo. La creciente tecnología en todos los ámbitos de la vida aumenta el desempleo estructural en el futuro, porque los trabajadores sin las cualificaciones adecuadas quedarán marginados. Incluso los que tienen habilidades pueden enfrentarse a la redundancia, dada la alta tasa de obsolescencia tecnológica y el creciente uso de la inteligencia artificial (IA).
Las causas del desempleo
El desempleo estructural es una forma de desempleo más duradera causada por cambios fundamentales en una economía y agravada por factores externos como la tecnología, la competencia y la política gubernamental. El desempleo estructural se produce porque los trabajadores carecen de las cualificaciones laborales necesarias o viven demasiado lejos de las regiones donde hay puestos de trabajo disponibles y no pueden acercarse. Hay puestos de trabajo disponibles, pero existe un grave desajuste entre lo que necesitan las empresas y lo que pueden ofrecer los trabajadores.
El desempleo estructural está causado por fuerzas distintas del ciclo económico. Esto significa que el desempleo estructural puede durar décadas y puede necesitar un cambio radical para corregir la situación. Si no se aborda el desempleo estructural, puede aumentar la tasa de desempleo mucho después de que haya terminado una recesión y aumentar la tasa natural de desempleo, lo que también se conoce como “desempleo friccional”.
En las últimas tres décadas se perdieron en Estados Unidos cientos de miles de puestos de trabajo bien remunerados en el sector manufacturero, ya que los empleos de producción emigraron a zonas de menor coste en China y otros lugares. Esta disminución del número de puestos de trabajo es responsable de una mayor tasa natural de desempleo. La creciente tecnología en todos los ámbitos de la vida aumenta el desempleo estructural en el futuro, porque los trabajadores sin las cualificaciones adecuadas quedarán marginados. Incluso los que tienen habilidades pueden enfrentarse a la redundancia, dada la alta tasa de obsolescencia tecnológica y el creciente uso de la inteligencia artificial (IA).
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El desempleo estructural es una forma de desempleo involuntario causado por un desajuste entre las competencias que pueden ofrecer los trabajadores de la economía y las competencias que demandan los empresarios (también conocido como déficit de competencias). El desempleo estructural suele estar provocado por los cambios tecnológicos que hacen que las competencias laborales de muchos trabajadores queden obsoletas.
Los cambios a gran escala en la economía pueden ser especialmente difíciles. Por ejemplo, si una gran empresa es el único empleador en un sector determinado para una ciudad determinada, cuando cierre los trabajadores no tendrán ninguna empresa competidora a la que trasladarse, y el sistema educativo local y el gobierno se verán sobrecargados con muchas personas que necesitan reciclaje laboral de golpe (posiblemente al mismo tiempo que la economía local no consigue crear nuevos puestos de trabajo debido a la disminución de la demanda global).
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