▷ Que es el teletrabajo | Actualizado julio 2024

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Con el aumento de la tecnología y las herramientas que permiten trabajar a distancia, el teletrabajo se ha convertido en algo habitual en diferentes sectores. El teletrabajo es una forma de que las empresas ahorren dinero en costes de infraestructura al tiempo que permiten a sus empleados trabajar desde un lugar conveniente para ellos. Aprender sobre el teletrabajo puede ayudarte a decidir si puedes beneficiarte de trabajar a distancia. En este artículo definimos el teletrabajo, explicamos en qué se diferencia del trabajo a distancia, examinamos algunas de sus ventajas y compartimos consejos para un teletrabajo eficaz.

El teletrabajo es un modelo en el que los empleados trabajan a distancia mientras se comunican con sus colegas por teléfono, correo electrónico o videoconferencia. Trabajar a distancia implica que los empleados realicen sus tareas diarias desde un lugar distinto a una oficina tradicional, como una oficina en casa o una cafetería. Los teletrabajadores también pueden trabajar en edificios de la empresa fuera de la oficina principal, como en otra sucursal. Las empresas suelen exigir a los teletrabajadores que trabajen durante las horas designadas con los empleados en la oficina, como por ejemplo de 9 de la mañana a 5 de la tarde.

el teletrabajo durante la pandemia del covid-19 y más allá

Además, los trabajadores a distancia y sus supervisores pueden encontrarse raramente (o quizás nunca) en persona. Por último, los trabajadores a distancia pueden beneficiarse de una mayor flexibilidad en cuanto a cuándo y cómo se conectan y completan su trabajo. Dado que el trabajo a distancia ofrece esta flexibilidad, suele ser una gran opción para los viajeros, los estudiantes o los que no pueden comprometerse con el horario de trabajo estándar.

El trabajo a distancia le permite crear una situación de trabajo cómoda al permitirle establecer un espacio de trabajo que le sirva a usted y a su estilo de vida. También permite a los empleados remotos trabajar en torno a sus otros compromisos como estudiar, viajar, responsabilidades familiares, etc.

El teletrabajo permite a los empleados desempeñar sus funciones y responsabilidades desde un lugar distinto del lugar de trabajo oficial. Puede tratarse de trabajar desde casa, otra sucursal, una cafetería, una librería o incluso un espacio de coworking. Aunque suele estar fuera de la oficina, un teletrabajador se diferencia de un empleado a distancia porque en ocasiones se requiere cierta asistencia a la oficina en persona, aunque no siempre es así. Otra diferencia clave es que un teletrabajador suele estar geográficamente más cerca de la oficina principal que un trabajador a distancia.

ventajas e inconvenientes del teletrabajo

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La definición oficial de “teletrabajo” se encuentra en la Ley de Mejora del Teletrabajo de 2010: El término “teletrabajo” se refiere a un acuerdo de flexibilidad laboral según el cual un empleado realiza las tareas y responsabilidades de su puesto de trabajo, así como otras actividades autorizadas, desde un lugar de trabajo aprobado distinto del lugar desde el que el empleado trabajaría de otro modo”.

En la práctica, el “teletrabajo” es un acuerdo laboral que permite a un empleado realizar su trabajo, durante cualquier parte del horario regular y remunerado, en un lugar de trabajo alternativo aprobado (por ejemplo, en casa, en un centro de teletrabajo). Esta definición de teletrabajo incluye lo que generalmente se denomina trabajo a distancia, pero no incluye ninguna parte del trabajo realizado durante un viaje oficial o trabajo móvil.

ventajas del teletrabajo para los empresarios

La Universidad fomenta y permite el uso de acuerdos de teletrabajo y horarios flexibles dentro de los límites de las buenas prácticas públicas, las operaciones comerciales y las limitaciones de recursos. El teletrabajo debe incorporarse a los planes de continuidad de las operaciones de cada unidad organizativa.

La aprobación del teletrabajo se concede a discreción del departamento. La determinación de si un empleado es elegible para participar y es aprobado para el teletrabajo, se hará de acuerdo con esta política y las necesidades de negocio de la unidad. La información sobre el teletrabajo fuera del estado y a distancia puede encontrarse en la página web de teletrabajo a distancia y fuera del estado.

La idoneidad de un puesto de trabajo para el teletrabajo se basa en las necesidades operativas y en las funciones y responsabilidades del puesto definidas en la descripción del mismo. Es responsabilidad del departamento designar los puestos como aptos o no aptos para el teletrabajo. Los puestos que pueden ser designados como aptos para el teletrabajo son aquellos en los que todas o una parte importante de las funciones de un puesto pueden realizarse a través del teletrabajo.