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Que es la deslocalizacion
Deslocalización de nike
Definición: La deslocalización es el proceso de trasladar la unidad de operaciones de la empresa (producción o servicios) a otro país (normalmente en naciones en desarrollo) donde se dispone de mano de obra o recursos baratos. En este caso, la empresa no busca la venta al por menor a nivel mundial, sino que busca minimizar el coste de fabricación y otros servicios de apoyo.
La creación de esta nueva unidad de negocio para otras actividades es bastante beneficiosa para la empresa, ya que ahora puede prestar más atención a sus operaciones comerciales principales. Incluso las políticas de tipos impositivos y otros incentivos benefician en gran medida a la organización.
Una empresa lleva a cabo la deslocalización de servicios mediante la creación de unidades en otros países para llevar a cabo operaciones relacionadas con los servicios, como la atención al cliente, la tecnología de la información, el marketing, los recursos humanos, la contabilidad, las ventas y muchas más.
Por ejemplo, una empresa de software deslocaliza su unidad de investigación y desarrollo en un país donde los recursos humanos técnicos son muy competentes y comparativamente más baratos que el personal nacional.
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Definición: La deslocalización es el proceso de trasladar la unidad de operaciones de la empresa (producción o servicios) a otro país (normalmente en naciones en desarrollo) donde se dispone de mano de obra o recursos baratos. En este caso, la empresa no busca la venta al por menor a nivel mundial, sino que busca minimizar el coste de fabricación y otros servicios de apoyo.
La creación de esta nueva unidad de negocio para otras actividades es bastante beneficiosa para la empresa, ya que ahora puede prestar más atención a sus operaciones comerciales principales. Incluso las políticas de tipos impositivos y otros incentivos benefician en gran medida a la organización.
Una empresa lleva a cabo la deslocalización de servicios mediante la creación de unidades en otros países para llevar a cabo operaciones relacionadas con los servicios, como la atención al cliente, la tecnología de la información, el marketing, los recursos humanos, la contabilidad, las ventas y muchas más.
Por ejemplo, una empresa de software deslocaliza su unidad de investigación y desarrollo en un país donde los recursos humanos técnicos son muy competentes y comparativamente más baratos que el personal nacional.
Artículo sobre la deslocalización
La deslocalización es la transferencia de actividades o de la propiedad de un proceso empresarial completo a un país diferente del país (o países) donde se encuentra la empresa que recibe los servicios. Esto se hace principalmente para acceder a un mercado laboral de menor coste, pero también puede ser para acceder a mano de obra cualificada adicional o establecer una presencia empresarial en un país extranjero. Las empresas pueden recurrir a la deslocalización a través de un acuerdo de externalización con un tercero o estableciendo su propio Centro Global Interno (GIC) en el lugar de destino, entre otras estructuras empresariales.
Deslocalización
La deslocalización es la práctica de externalizar operaciones en el extranjero, generalmente por parte de empresas de países industrializados a países menos desarrollados, con la intención de reducir el coste de hacer negocios. Entre las razones específicas para ubicar las operaciones fuera del país de origen de una empresa se encuentran los costes laborales más bajos, las regulaciones medioambientales más permisivas, las regulaciones laborales menos estrictas, las condiciones fiscales favorables y la proximidad a las materias primas.
La deslocalización de puestos de trabajo e infraestructuras se convirtió en un factor importante del desarrollo económico mundial a mediados del siglo XX. En un principio, las empresas centraron sus esfuerzos de externalización en trabajos de fabricación poco o nada cualificados y en tareas de ensamblaje sencillas (véase maquiladora). Sin embargo, a principios del siglo XXI, el trabajo que se exportaba incluía cada vez más trabajos cualificados. A medida que avanzaban las tecnologías de la comunicación y aumentaban las oportunidades de educación, muchos países en desarrollo podían ofrecer una mano de obra sofisticada. Las empresas de todo el mundo empezaron a recurrir a estos nuevos trabajadores para dotar de personal a los centros de atención al cliente y para cubrir puestos de trabajo en gestión financiera y f (informática). En países como India, Filipinas y Malasia, un grupo cada vez más numeroso de licenciados universitarios en tecnología se hizo rápidamente capaz de gestionar tareas complejas que incluían la ingeniería de software, el diseño de chips informáticos y la escritura de códigos.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
