Que es un convenio colectivo de trabajo

Convenio colectivo francia

Algunos convenios colectivos se refieren a la relación general entre un empresario o una federación de empresarios y los sindicatos. Estos convenios suelen regular cuestiones como la codeterminación, los procedimientos de negociación y la definición de objetivos comunes relativos a la evolución futura del mercado laboral y de los empresarios. Los acuerdos con las materias mencionadas suelen celebrarse entre las federaciones patronales de ámbito nacional y sus homólogas centrales sindicales de ámbito nacional.

La definición de convenio colectivo se encuentra en la Ley de Empleo, que establece que un convenio colectivo es un acuerdo por escrito entre las organizaciones empresariales o un empresario, por un lado, y una organización de trabajadores, por otro, que regula las condiciones de empleo o la relación entre empresarios y trabajadores. Se considera que un acuerdo está por escrito si su contenido se ha registrado en un acta aprobada o cuando una propuesta de acuerdo y una aceptación del mismo se han registrado en documentos separados. Los acuerdos verbales o los que no se refieren a la relación entre empresarios y trabajadores no se consideran un convenio colectivo.

Convenio colectivo svenska

Un convenio colectivo, acuerdo colectivo de trabajo (CCT) o acuerdo de negociación colectiva (ACB) es un contrato escrito negociado a través de la negociación colectiva para los empleados por uno o más sindicatos con la dirección de una empresa (o con una asociación de empresarios) que regula los términos y condiciones de los empleados en el trabajo. Esto incluye la regulación de los salarios, las prestaciones y los deberes de los empleados y los deberes y responsabilidades del empresario o empresarios, y a menudo incluye normas para un proceso de resolución de conflictos.

En Suecia, alrededor del 90% de los empleados están cubiertos por convenios colectivos, en el sector privado el 83% (2017)[5][6] Los convenios colectivos suelen contener disposiciones relativas a los salarios mínimos. Suecia no cuenta con una regulación legal de los salarios mínimos ni con una legislación sobre la extensión de los convenios colectivos a los empleadores no organizados. Los empresarios no organizados pueden firmar convenios sustitutivos directamente con los sindicatos, pero muchos no lo hacen. El modelo sueco de autorregulación sólo se aplica a los centros de trabajo y a los empleados cubiertos por convenios colectivos[7].

Acuerdo de negociación colectiva en el Reino Unido

Los convenios colectivos son herramientas valiosas en cualquier lugar de trabajo. Garantizan que los empleados reciban un trato justo y que los empresarios comprendan su papel a la hora de priorizar las necesidades de sus trabajadores.

Los empleados de JJ’s Grocery Store no reciben vacaciones pagadas. Todos los empleados forman parte de un sindicato y deciden unirse para exigir a la dirección de la empresa unas vacaciones pagadas.

Para ello, presentan sus reivindicaciones a la dirección de la empresa. Explican que quieren un mínimo de tres semanas de vacaciones para todos los empleados a tiempo completo, con días de vacaciones adicionales para los que tienen más antigüedad en la empresa.

La dirección del supermercado decide que las vacaciones pagadas son una petición razonable de sus empleados, pero que el presupuesto de la empresa no incluye suficiente dinero para compensar tres semanas completas de vacaciones. En su lugar, proponen que cada empleado reciba dos semanas.

Los convenios colectivos incluyen un amplio abanico de objetivos y soluciones. Dado que se trata de documentos destinados a mejorar los procesos y las normas en beneficio de los trabajadores, todos los objetivos que contienen se refieren a diferentes aspectos de la función del trabajador en la empresa. También hay varias partes de un convenio colectivo que sirven para establecer las expectativas de ciertos acontecimientos, como el despido o los procedimientos disciplinarios.

Ejemplo de convenio colectivo

Los convenios colectivos son acuerdos escritos celebrados por un sindicato registrado y un empresario o una asociación de empresarios registrada sobre cualquier asunto laboral. Por lo tanto, esto significa que un empresario no puede celebrar un Convenio Colectivo con un grupo de trabajadores o un trabajador individual.

El Convenio Colectivo sirve para mejorar las cuestiones laborales y de empleo establecidas por la ley y el contrato de trabajo. La ley establece unas normas mínimas, pero éstas pueden mejorarse a través de un convenio colectivo. La ratificación del Convenio nº 87 sobre la Libertad Sindical y la Protección del Derecho en gran medida condujo a la inclusión de toda la parte VI sobre Convenios Colectivos en nuestra Ley de Empleo y Relaciones Laborales, 2004, y en el Reglamento de Empleo y Relaciones Laborales (Código de Buenas Prácticas), 2007.

El sindicato que represente a la mayoría de los trabajadores de una unidad de negociación adecuada será reconocido como agente negociador exclusivo y será el que tenga derecho a firmar un convenio colectivo con el empresario para representar a los trabajadores de esa unidad de negociación.