Que es un plan de jubilacion

Beneficios de la planificación de la jubilación

La planificación de la jubilación determina los objetivos de ingresos para la jubilación y las acciones y decisiones necesarias para alcanzar esos objetivos. La planificación de la jubilación incluye la identificación de las fuentes de ingresos, el cálculo de los gastos, la implantación de un programa de ahorro y la gestión de los activos y el riesgo. Se estiman los flujos de caja futuros para calibrar si se alcanzará el objetivo de ingresos para la jubilación. Algunos planes de jubilación cambian en función de si uno se encuentra, por ejemplo, en Estados Unidos o en Canadá, que tiene su propio sistema de planes patrocinados por el lugar de trabajo.

Lo ideal es que la planificación de la jubilación sea un proceso que dure toda la vida. Puedes empezar en cualquier momento, pero funciona mejor si lo tienes en cuenta en tu planificación financiera desde el principio. Es la mejor manera de garantizar una jubilación segura y divertida. La parte divertida es la razón por la que tiene sentido prestar atención a la parte seria y tal vez aburrida: planificar cómo llegar a la jubilación.

En el sentido más simple, la planificación de la jubilación es la planificación que uno hace para estar preparado para la vida después de que el trabajo remunerado termine, no sólo financieramente sino en todos los aspectos de la vida. Los aspectos no financieros incluyen opciones de estilo de vida como la forma de pasar el tiempo en la jubilación, dónde vivir, cuándo dejar de trabajar, etc. Un enfoque holístico de la planificación de la jubilación tiene en cuenta todos estos aspectos.

Sistema de jubilación de EE.UU.

El empleado que se inscribe en un 401(k) se compromete a que un porcentaje de su sueldo se deposite directamente en una cuenta de inversión. La empresa puede igualar una parte o la totalidad de esa aportación. El empleado puede elegir entre una serie de opciones de inversión, normalmente fondos de inversión.

Con un plan 401(k) tradicional, las aportaciones del empleado se deducen de los ingresos brutos, lo que significa que el dinero procede de la nómina del empleado antes de que se hayan deducido los impuestos sobre la renta. Por lo tanto, la renta imponible del empleado se reduce en el importe total de las contribuciones del año y puede declararse como una deducción fiscal para ese año fiscal. No hay que pagar impuestos por el dinero aportado ni por las ganancias hasta que el empleado retira el dinero, normalmente en la jubilación.

Con un plan Roth 401(k), las aportaciones se deducen de los ingresos del empleado después de impuestos, lo que significa que las aportaciones proceden de la nómina del empleado una vez deducidos los impuestos sobre la renta. Por tanto, no hay deducción fiscal en el año de la aportación. Cuando se retira el dinero durante la jubilación, no hay que pagar impuestos adicionales sobre la aportación del empleado o los beneficios de la inversión.

La compensación del 401k

¿Cuál es la diferencia entre una pensión y un plan de jubilación? Dos tipos comunes de planes de jubilación con los que la gente está familiarizada son una pensión y un 401(k). Aunque ambos le ayudan a ahorrar para su futuro, hay algunas diferencias clave.

Hay muchos planes financieros diferentes que pueden ayudarle a ahorrar para una jubilación cómoda. Sin embargo, como todos los planes de jubilación tienen sus propias características y beneficios, no siempre es fácil saber cuál elegir. Por eso, lo mejor es comparar el mayor número posible de planes diferentes para tomar la decisión más adecuada para usted.

Un plan de pensiones (también denominado plan de prestación definida) es una cuenta de jubilación patrocinada y financiada por su empresa. Se basa en una fórmula que incluye factores como su salario, su edad y el número de años que ha trabajado en su empresa. Por ejemplo, su prestación de jubilación puede ser igual al 1% de su salario medio durante los últimos cinco años de empleo, y luego multiplicar por el total de sus años de servicio.1 A lo largo de los años, su empresa realiza aportaciones en su nombre y se compromete a realizar pagos regulares y predeterminados cada mes cuando se jubile.

Cómo funciona el 401k

Todos sabemos que debemos ahorrar para la jubilación. Para animarnos a hacerlo, el Tío Sam ofrece incentivos fiscales que nos animan a ahorrar dinero en distintos tipos de planes de jubilación. Pero aquí está el truco: Entender los diferentes tipos de planes de jubilación puede ser un reto, sobre todo porque tienen nombres confusos, como 401(k) y SEP IRA.

Si usted es un empleado, el plan 401(k) de su empresa podría ser una opción de plan de jubilación muy conveniente, ya que las empresas suelen esforzarse por que sean fáciles de establecer y gestionar. Un 401(k) es un plan de jubilación que ofrecen muchas empresas con ánimo de lucro como beneficio para los empleados. Por lo general, puede contribuir simplemente desviando parte de su sueldo al plan de jubilación.

Al igual que la mayoría de los otros tipos de planes de jubilación, un 401(k) proporciona ventajas fiscales al reducir sus ingresos imponibles. Por ejemplo, si gana 60.000 dólares en un año y aporta 5.000 dólares a un 401(k), no pagará el impuesto sobre la renta por la parte que haya aportado.

Crecimiento libre de impuestos. El dinero de su plan 401(k) crece libre de impuestos hasta que decida retirarlo, momento en el que pagará el impuesto sobre la renta por el dinero que retire. Al igual que con la mayoría de los otros tipos de planes de jubilación, tiene que tener 59½ años o más para retirar el dinero sin penalización, y está obligado a empezar a retirar el dinero a los 72 años.