▷ Que sectores pueden trabajar el lunes

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Mientras que el toque de queda nocturno y las restricciones a las grandes reuniones ya están en vigor hasta el 30 de abril, el cierre también significará que las actividades turísticas como la afluencia a restaurantes y casinos no estarán permitidas, dijo el CM Pramod Sawant.

El cierre entrará en vigor a partir de las 19.00 horas del jueves y permanecerá en vigor hasta las 6.00 horas del 3 de mayo. Mientras que el toque de queda nocturno y las restricciones a las grandes reuniones ya están en vigor hasta el 30 de abril, el cierre también significará que las actividades turísticas como la aglomeración en restaurantes y casinos no estarán permitidas, dijo Sawant.

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Este día de Navidad en todo el Reino Unido, alrededor de un millón de personas trabajarán duro. Entre ellos, cuidadores, enfermeros, guardias de seguridad, personal de bar, de cocina y de espera,… ¡y por supuesto miles de vicarios! Y cuando llegue el Boxing Day, miles de empleados de comercios, centros de atención al cliente y trabajadores temporales, llamados a cubrir las rebajas post-navideñas, no podrán dormir los excesos de las fiestas.

Si eres uno de ellos, es posible que esperes que tu empleador te ofrezca algún tipo de compensación por acudir al trabajo mientras todos los demás están ocupados disfrutando. A continuación, analizamos la situación legal de cinco cuestiones comunes sobre el trabajo en Navidad. (Comprueba tu contrato de trabajo para estar seguro de lo que se aplica a tus propias circunstancias).

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Aunque el día de Navidad y el día de San Esteban son días festivos, esto no da derecho a todo el mundo a tener el día libre. Los empresarios simplemente tienen que conceder a su personal a tiempo completo 28 días de vacaciones anuales (cómo funciona esto), sean o no festivos. Muchos empleos (como los servicios de emergencia y los medios de comunicación) siempre han trabajado en días festivos, pero los empresarios de muchos otros sectores esperan ahora que su personal trabaje también en días festivos. Por ejemplo, los días festivos son a menudo días de máxima actividad comercial para los comerciantes. (Sin embargo, la mayoría de los trabajadores de los comercios no tienen que trabajar el día de Navidad debido a la Ley de Comercio de Navidad de 2004, que prohíbe la apertura de la mayoría de las grandes tiendas).

Horas de trabajo y descansos

Otras funciones añadidas posteriormente son las de ingenieros de mantenimiento de fábricas, conductores de camiones especializados, veterinarios oficiales, funcionarios de salud ambiental, operarios de vertederos, ingenieros hidráulicos, personal de laboratorio esencial para la liberación de lotes de medicamentos y personal de la agencia de medio ambiente que trabaja en activos críticos de defensa contra las inundaciones.

También se ha advertido a los trabajadores que sólo estarán exentos si su empleador ha recibido una carta del gobierno en la que figura su nombre.

El gobierno dijo que “no se trata de una exención general para todos los trabajadores de un sector” y la guía publicada el jueves por la noche subrayó que el proceso “no cubrirá a todos o, en la mayoría de los casos, ni siquiera a la mayoría de los trabajadores de los sectores críticos”.Añadió que aquellos identificados como contactos cercanos de un caso positivo del virus sólo deben ir a trabajar si su ausencia podría conducir a la “pérdida o compromiso” de “elementos críticos de la infraestructura nacional”. Si los empresarios creen que la ausencia de su personal podría tener este impacto, se les aconseja que se pongan en contacto con el departamento gubernamental pertinente. Las figuras empresariales e industriales han estado pidiendo que se establezcan exenciones, en medio de las advertencias de que la escasez de personal causada por la llamada “pingdemia” está teniendo un efecto en cadena en una serie de sectores como el NHS, la policía y los supermercados.

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Pero si no lo tienes, los empresarios pueden exigirte que trabajes los días festivos. En muchos trabajos (como en los servicios de emergencia y los medios de comunicación) siempre se ha trabajado en días festivos, pero los empresarios de muchos otros sectores (como el comercio minorista) esperan ahora que su personal trabaje también en días festivos. Los buenos empleadores suelen ofrecer el pago de horas extras o un mayor tiempo libre en lugar de las mismas.

Si hay un sindicato reconocido en el lugar de trabajo, es probable que haya un convenio colectivo sobre el trabajo en días festivos, y es probable que se hayan negociado mejores acuerdos, como la mejora de los salarios.

En el sector del comercio minorista, existen derechos especiales en relación con el trabajo en domingo (por ejemplo, el domingo de Pascua). Si trabajas en el comercio minorista, puedes encontrar más información sobre tus derechos en relación con el trabajo en domingo en la página web del sindicato de trabajadores del comercio minorista Usdaw.