▷ Que significa cita preferente | Actualizado octubre 2024

preferente en una frase

Nota marginal:Excepciones al mérito38 El apartado 30(2)(b) no se aplica en relación con ningún nombramiento realizado en virtud del apartado 15(6) (nuevo nombramiento por revocación del jefe adjunto), el apartado 39.1 (prioridad – miembros de las Fuerzas Canadienses) o 40 (prioridades – empleados excedentes), el apartado 41(1) o (4) (otras prioridades) o el apartado 73 (nuevo nombramiento por revocación de la Comisión) u 86 (nuevo nombramiento tras una orden del Consejo), o en virtud de cualquier reglamento realizado en virtud del apartado 22(2)(a).

Nota marginal: Prioridad – empleados excedentes40 No obstante lo dispuesto en el artículo 41, después de que un jefe adjunto informe a un empleado de que va a ser despedido en virtud del apartado 64(1) y antes de que el despido se haga efectivo, la Comisión podrá nombrar al empleado con prioridad a todas las demás personas para otro puesto bajo la jurisdicción del jefe adjunto si la Comisión está convencida de que el empleado reúne las cualificaciones esenciales mencionadas en el apartado 30(2)(a) y de que el nombramiento redunda en beneficio del servicio público.

significado de preferente en punjabi

Algo que es preferente da a una persona o grupo una gran ventaja sobre los demás. Si tu entrenador de fútbol nunca te hace sentar en el banquillo y siempre te da el primer Gatorade, te da un trato preferencial.

Dar un trato preferente o tener una actitud preferente demuestra que eres parcial con una persona o grupo de personas. Y si actúas de forma preferente, das a la persona que prefieres una ventaja sobre los demás. El trato preferencial puede incluir dar a un invitado de la fiesta la primera elección de los favores de la fiesta, o que el gobierno estatal dé a un distrito escolar más dinero que a otros colegios.

sinónimo preferente

El Gobierno Federal consta de tres tipos de servicios, el Servicio Competitivo, el Servicio Exceptuado y el Servicio Ejecutivo Superior. El servicio competitivo consiste en todos los puestos de la administración pública del poder ejecutivo del Gobierno Federal, con algunas excepciones. Las excepciones se definen en la sección 2102 del título 5 del Código de los Estados Unidos (5 U.S.C. 2102)

En el servicio competitivo, las personas deben pasar por un proceso de oposición (es decir, un examen competitivo) que está abierto a todos los solicitantes. Este proceso puede consistir en una prueba escrita, una evaluación de la educación y la experiencia del individuo, y/o una evaluación de otros atributos necesarios para el desempeño exitoso en el puesto a cubrir.

El Gobierno Federal emplea a empleados permanentes y temporales. Los empleados permanentes son generalmente contratados bajo un nombramiento de carrera condicional (Permanent – Career-Conditional Appointment). Normalmente, este es el primer nombramiento de carrera y la persona nombrada debe completar un período de prueba de 1 año y un total de 3 años de servicio acreditable continuo para alcanzar un nombramiento de carrera (Permanent – Career Appointment).

significado de preferencia

Desde la época de la Guerra Civil, los veteranos de las Fuerzas Armadas han tenido cierto grado de preferencia en los nombramientos para empleos federales. Reconociendo su sacrificio, el Congreso promulgó leyes para evitar que los veteranos que buscan un empleo federal sean penalizados por su tiempo de servicio militar. La preferencia de los veteranos reconoce la pérdida económica sufrida por los ciudadanos que han servido a su país en uniforme, devuelve a los veteranos una posición competitiva favorable para el empleo en el Gobierno y reconoce la mayor obligación que se tiene con los veteranos discapacitados.

La preferencia de los veteranos en su forma actual procede de la Ley de Preferencia de los Veteranos de 1944, en su versión modificada, y está codificada ahora en varias disposiciones del título 5 del Código de los Estados Unidos. Por ley, los veteranos discapacitados o que hayan prestado servicio activo en las Fuerzas Armadas durante determinados períodos de tiempo o en campañas militares tienen derecho a la preferencia sobre los demás en la contratación a partir de listas competitivas de elegibles y también en la retención durante las reducciones de plantilla.