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Que son los convenios colectivos
cobertura de la negociación colectiva
La negociación colectiva es el proceso por el que los trabajadores, a través de sus sindicatos, negocian contratos con sus empleadores para determinar sus condiciones de empleo, incluyendo el salario, las prestaciones, los horarios, las vacaciones, las políticas de salud y seguridad en el trabajo, las formas de conciliar el trabajo y la familia, etc. La negociación colectiva es una forma de resolver los problemas del lugar de trabajo. También es el mejor medio para aumentar los salarios en Estados Unidos. De hecho, gracias a la negociación colectiva, los trabajadores sindicados tienen salarios más altos, mejores prestaciones y lugares de trabajo más seguros.
En Estados Unidos, unas tres cuartas partes de los trabajadores del sector privado y dos tercios de los empleados públicos tienen derecho a la negociación colectiva. Este derecho llegó a los trabajadores estadounidenses a través de una serie de leyes. La Ley de Trabajo Ferroviario concedió la negociación colectiva a los trabajadores del ferrocarril en 1926 y ahora cubre a muchos trabajadores del transporte, como los de las aerolíneas. En 1935, la Ley de Relaciones Laborales Nacionales aclaró los derechos de negociación de la mayoría de los demás trabajadores del sector privado y estableció la negociación colectiva como “política de los Estados Unidos”. El derecho a la negociación colectiva también está reconocido por los convenios internacionales de derechos humanos.
convenio colectivo deutsch
Un convenio colectivo, acuerdo colectivo de trabajo (CCT) o acuerdo de negociación colectiva (ACB) es un contrato escrito negociado a través de una negociación colectiva para los empleados por uno o más sindicatos con la dirección de una empresa (o con una asociación de empresarios) que regula las condiciones de los empleados en el trabajo. Esto incluye la regulación de los salarios, las prestaciones y los deberes de los empleados y los deberes y responsabilidades del empresario o empresarios, y a menudo incluye normas para un proceso de resolución de conflictos.
En Suecia, alrededor del 90% de los empleados están cubiertos por convenios colectivos, en el sector privado el 83% (2017)[5][6] Los convenios colectivos suelen contener disposiciones relativas a los salarios mínimos. Suecia no cuenta con una regulación legal de los salarios mínimos ni con una legislación sobre la extensión de los convenios colectivos a los empleadores no organizados. Los empresarios no organizados pueden firmar convenios sustitutivos directamente con los sindicatos, pero muchos no lo hacen. El modelo sueco de autorregulación sólo se aplica a los centros de trabajo y a los empleados cubiertos por convenios colectivos[7].
convenio colectivo – deutsch
En Alemania, los salarios y las condiciones de trabajo de los empleados pueden acordarse bien de forma individual con cada empresa, pero también pueden negociarse de forma colectiva para todo el sector.Los convenios colectivos de salarios son celebrados por los sindicatos y las asociaciones de empresarios para todo su sector, o por los sindicatos y un empresario individual.Dichos convenios colectivos de salarios determinan las normas mínimas aplicables a las condiciones esenciales de empleo e ingresos. Estos incluyen, en particular:Ámbito de aplicación; obligación de cumplir los convenios colectivos salariales(Fuentes: Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales, 2019)Porcentaje de empleados cubiertos por convenios colectivos salariales en 2018 OesteEsteConvenio salarial colectivo del sector 4934Convenio salarial colectivo de la empresa810Sin convenio salarial4356 Las cifras pueden no sumar el 100% debido al redondeo (Fuente: IAB-Betriebspanel, 02/03/2020)Alternativas al convenio colectivoLos salarios y sueldos pueden ser acordados por la empresa directamente con sus empleados de dos maneras. O bien se aplica el convenio colectivo celebrado con un sindicato, o bien se celebran acuerdos laborales individuales con cada uno de los empleados. Los acuerdos de pago pueden realizarse con el comité de empresa si no se ha firmado un convenio colectivo.En general, las empresas cuyas condiciones de trabajo no son estándar y que emplean a un número reducido de trabajadores prefieren celebrar acuerdos laborales individuales con sus empleados.
negociación colectiva libre
Un convenio colectivo, acuerdo colectivo de trabajo (CCT) o acuerdo de negociación colectiva (ACB) es un contrato escrito negociado a través de una negociación colectiva para los empleados por uno o más sindicatos con la dirección de una empresa (o con una asociación de empresarios) que regula las condiciones de los empleados en el trabajo. Esto incluye la regulación de los salarios, las prestaciones y los deberes de los empleados y los deberes y responsabilidades del empresario o empresarios, y a menudo incluye normas para un proceso de resolución de conflictos.
En Suecia, alrededor del 90% de los empleados están cubiertos por convenios colectivos, en el sector privado el 83% (2017)[5][6] Los convenios colectivos suelen contener disposiciones relativas a los salarios mínimos. Suecia no cuenta con una regulación legal de los salarios mínimos ni con una legislación sobre la extensión de los convenios colectivos a los empleadores no organizados. Los empresarios no organizados pueden firmar convenios sustitutivos directamente con los sindicatos, pero muchos no lo hacen. El modelo sueco de autorregulación sólo se aplica a los centros de trabajo y a los empleados cubiertos por convenios colectivos[7].
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