▷ Que valor podrias aportarnos | Actualizado julio 2024

cómo aportará valor a la empresa

A menudo, en las entrevistas de trabajo, le preguntarán cómo contribuirá o añadirá valor a la empresa. Esta pregunta te da la oportunidad de explicar lo que te hace destacar entre todos los demás candidatos, y cómo serás un activo para esa empresa en particular. Si te preguntan sobre lo que puedes aportar a la organización, tendrás la oportunidad perfecta para demostrar al entrevistador por qué eres un buen candidato para el puesto.

En primer lugar, asegúrate de haber investigado la empresa antes de la entrevista, para estar familiarizado con su misión. Intente identificar las necesidades específicas de la empresa y, a continuación, responda dando ejemplos de por qué su formación, habilidades, logros y experiencia le convertirán en un activo para el empleador a la hora de satisfacer estas necesidades.

Dedica unos minutos a comparar tus objetivos con los de la empresa y el puesto, así como a mencionar lo que has conseguido en tus otros trabajos. Sea positivo y reitere su interés en la empresa, así como en el puesto.

ejemplos de lo que puede aportar al equipo

Responder a la pregunta “¿Qué puede hacer usted por nosotros que no puedan hacer otros candidatos?” puede ponerle en un aprieto en una entrevista. Quieres parecer impresionante, pero no engreído. Y no es que conozcas a los otros candidatos.

Puede ser útil saber a qué quiere llegar el entrevistador para decirle por qué debería contratarte. “Las preguntas difíciles de este tipo son un intento del entrevistador de descubrir cómo el candidato resuelve los problemas y piensa sobre la marcha”, dice Todd Horton, que tiene más de 15 años de experiencia en recursos humanos para empresas como IBM y Honda, y es el director general de la empresa KangoGift.com, con sede en Cambridge, Massachusetts.

Sólo por el hecho de explicar lo que podría convertirte en el mejor hombre o mujer para el puesto, no cometas el error de hablar mal de los demás. La verdad es que no conoces a los otros candidatos, así que céntrate en tus puntos fuertes, no en sus debilidades.

Evita también hablar negativamente de otros que no son candidatos. No hables mal de antiguos compañeros de trabajo que no se esforzaron mucho en un intento de hacerte quedar bien, dice Steve Gibson, director de jotform.com.

qué puedes aportar a la empresa

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.

A menudo te preguntan en una entrevista de trabajo cómo podrías contribuir o añadir valor a una empresa. ¿Cuál es la mejor manera de responder? Esta pregunta te da la oportunidad de explicar qué es lo que te hace destacar entre todos los demás candidatos y cómo serás un activo para esa empresa en particular.

Si te preguntan sobre lo que puedes aportar a la organización, tendrás la oportunidad perfecta para convencer al entrevistador de por qué eres el candidato adecuado para el puesto. Podrás mostrar al entrevistador lo que puedes ofrecer a la empresa si te contratan.

La empresa quiere descubrir cómo puedes ayudar y qué podrás conseguir si te contratan. Para la mayoría de los puestos que no son de nivel básico, el candidato ideal aporta experiencia, habilidades y cualificaciones al papel.

¿qué puedes aportar a la empresa que nadie más pueda?

¿Qué puede aportar a la empresa? Esta pregunta tradicional puede hacerse en una entrevista en cualquier profesión o sector. Un buen conocimiento de uno mismo, combinado con una buena investigación sobre el empleador, te ayudará a responderla.Apoyado por:Rolls-Royce plcIngenieríaPara responder a esta pregunta con éxito, no puedes escatimar en tu investigación sobre el empleador.

Esta pregunta de la entrevista es muy similar a la de “¿Por qué cree que tendrá éxito en este trabajo?”. Ambas requieren que te vendas y que investigues al empleador antes de la entrevista. Pero la pregunta sobre la empresa requiere que mires más allá de tu primer trabajo y pienses en cómo puedes beneficiar a la organización en su conjunto y a largo plazo.

Al fin y al cabo, los reclutadores ven la contratación y la formación de los licenciados como una inversión de futuro. Saben que no todos los graduados contratados se quedarán con ellos a largo plazo, pero buscarán que al menos algunos de ellos lo hagan. Les interesará saber si te ves trabajando en la empresa una vez que hayas terminado tu programa de graduados y si has pensado en cómo podría desarrollarse tu carrera con ellos.