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Fundamentos de la gestión de los recursos humanos
En los primeros días de la pandemia, el gobierno federal aprobó el Programa de Protección de Nóminas (PPP), dotado de 800.000 millones de dólares, con el fin de proporcionar dinero para los gastos de nómina que se habían perdido durante los paros nacionales. La iniciativa ofrecía a las empresas con 500 o menos trabajadores préstamos a bajo interés de hasta 10 millones de dólares para cubrir unos dos meses de nóminas. Con el desempleo disparado en ese momento, la idea era aliviar a los empleados en apuros y, al mismo tiempo, dar a las empresas un mayor respiro en Continue reading →
Bonificación Capítulo A: Derecho Mercantil, Capítulo 11: Gestión de Recursos Humanos, Capítulo 12: Gestión Laboral y Sindicatos, Capítulo 1: Asumir Riesgos y Obtener Beneficios, Capítulo 4: Ética y Responsabilidad Social, Capítulo 6: Emprendimiento
La pandemia trastornó por completo el concepto de trabajo en EE.UU., provocando primero despidos masivos al cerrar las empresas y luego renuncias masivas cuando volvieron las empresas. Este vídeo analiza cómo el primer problema puede haber dado lugar a la “Gran Dimisión”, ya que los trabajadores siguen abandonando sus puestos de trabajo y las empresas luchan por atraer talento.
Gestión de los recursos humanos: cómo obtener una ventaja competitiva 11ª edición pdf
El proceso de planificación de los recursos humanos Previsiones de la demanda que determinan cuántas y qué tipo de personas se necesitan. Oferta de mano de obra cuántos y qué tipos de empleados tendrá realmente la organización. 10-4
La dotación de personal de la organización Reclutamiento El desarrollo de un grupo de solicitantes para puestos de trabajo en una organización Interna, externa Selección Elección de entre los solicitantes calificados para contratar en una organización 10-6
Fuentes de reclutamiento Internas – empleados actuales y pasados, becarios, trabajadores temporales Referencias de empleados Web/internet Publicidad – periódico/revistas profesionales Agencias de reclutamiento – públicas y privadas Ferias de empleo Escuelas y universidades Asociaciones profesionales/sindicatos
LEY DE DERECHOS CIVILES Raza/color, sexo, origen nacional, religión Incluye todas las organizaciones con 15 o más empleados La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo investiga las quejas Conciliación voluntaria Presenta los casos en los tribunales federales La ley original sólo contemplaba los daños reales Las enmiendas permiten sancionar la discriminación intencionada
Fundamentos de la gestión de recursos humanos 9ª edición
Agenda Item #06-29 Effective Spring 2007 Eastern Illinois University Revised Course Proposal MGT 4500, Employee Staffing and Development 1. Descripción del catálogo a. Número del curso: MGT 4500 b. Título: Empleado
NÚMERO DE CURSO, HORAS Y TÍTULO: FSM 360-3 Gestión de Recursos Humanos I. DECLARACIÓN DE LA MISIÓN DE FSM: La Gestión de la Ciencia del Fuego es un programa educativo de base amplia para la gestión del fuego, diseñado para aumentar
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA INDUSTRIA DE LA HOSTELERÍA DAVID K. HAYES I PNIWE’to IER WlLEY Prefacio ix Acerca de WileyPLUS Learning Space xvii Agradecimientos y Dedicación xix CARTA 1 % INTRODUCCIÓN A
PLAN DE EMPRESA: Recursos Humanos ¿Cómo contribuye este servicio a los resultados identificados en el Plan Estratégico de la Ciudad de Londres? Una economía fuerte Una comunidad vibrante y diversa Una ciudad verde y en crecimiento
EVALUACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Nombre de la empresa Dirección del contacto ejecutivo Teléfono del contacto de RRHH Otros contactos clave Fax Fecha de la evaluación Auditor 1 Evaluación de los recursos humanos Muestra de los materiales que se suelen revisar/discutir:
Número de teléfono de recursos humanos de Mcgraw hill
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
