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Desventajas de la reducción de residuos
Si la empresa en la que trabajas está atravesando una crisis, tu empleador puede pedirte que reduzcas el número de horas que trabajas a la semana (lo que se llama jornada reducida) o que te tomes días enteros libres (lo que se llama despido).
Si te despiden o te ponen a trabajar a jornada reducida, tienes derecho a cobrar el sueldo completo, a menos que tu contrato diga que te pueden pedir que te tomes un permiso no remunerado o que te reduzcan el sueldo, a menos que se haya acordado otra cosa.
Es importante no tomar ninguna decisión precipitada. Si la tienes, es buena idea discutir tus opciones con tu sindicato o representante de los trabajadores. Reserva tiempo para hablarlo con tu familia, ya que también les afectará.
Desventajas de la reducción de la jornada laboral
La pandemia de coronavirus ha supuesto un reto para las empresas, sobre todo desde el punto de vista financiero. El plan de permisos y los planes de subvención/préstamo asociados han contribuido en gran medida a aliviar la carga financiera de los empleadores durante el cierre; sin embargo, a medida que el plan de permisos llega a su fin, los empleadores pueden enfrentarse a la necesidad de reducir sus gastos generales por otros medios para mantener la empresa a flote.
Muchas empresas considerarán la posibilidad de reducir temporal o permanentemente las horas de trabajo para retener al personal y reducir los gastos generales. Reducir temporal o permanentemente las horas de trabajo de un empleado es posible, pero debe hacerse con cuidado. A continuación, ofrecemos un resumen de algunas consideraciones para los empresarios que decidan reducir las horas de trabajo del personal. Le aconsejamos que consulte a un abogado laboral o a un asesor de recursos humanos sobre su situación específica antes de decidir reducir las horas de trabajo del personal.
Según Acas, los empleados siguen acumulando el derecho a vacaciones durante los despidos o la reducción de jornada y deben cobrarlas a menos que se acuerde lo contrario o que su contrato permita una reducción de la remuneración (véase este artículo de Acas para más información). También es importante que el empresario comunique con claridad y regularidad los cambios propuestos en el horario de trabajo del empleado, para mantenerlo plenamente informado y demostrar que se ha seguido un proceso.
Efectos de la reducción de la jornada laboral
La reducción temporal de la jornada de trabajo/suspensión de los contratos de trabajo se combinan en una medida que puede adoptarse a iniciativa de una empresa, siempre que haya pruebas suficientes de crisis económica y que la medida sea necesaria para garantizar la viabilidad económica de la empresa y el mantenimiento de los puestos de trabajo.
La reducción o suspensión debe tener una duración predefinida que no supere los seis meses. Sólo en el caso de un acontecimiento o incidente catastrófico que haya afectado gravemente a las actividades normales de la empresa, la reducción o suspensión podrá concederse por una duración de un año. Los seis meses iniciales podrán ser prorrogados por otros seis meses siempre que el empresario lo comunique, por escrito y de forma motivada, a los representantes de los trabajadores y éstos no se opongan.
El procedimiento de despido consiste en una medida que puede ser adoptada por iniciativa de una empresa en un contexto de crisis económica para asegurar la viabilidad económica de la empresa y el mantenimiento de los puestos de trabajo. – Ver más en: http://www.portugalglobal.pt/EN/InvestInPortugal/laboursystem/Paginas/LayoffReductionofactivityorsuspensionofthelabourcontracts.aspx#sthash.mOT1kugz.dpuf
Ventajas e inconvenientes de la reducción de la jornada laboral
El tiempo de trabajo es el tiempo durante el cual el empleado está a disposición del empresario. El tiempo de trabajo no es igual al trabajo real, y puede incluir periodos considerablemente más largos que el rendimiento real.
Para conocer el número de horas de trabajo semanales que se aplican en la empresa, hay que comprobar siempre a qué comité paritario pertenece la empresa y qué convenios colectivos se han celebrado en el seno de dicho comité paritario.
En la mayoría de los casos en los que se superan los límites normales de tiempo de trabajo, se debe conceder un descanso de recuperación. De este modo, se respeta el tiempo de trabajo semanal normal dentro de un determinado periodo de referencia. Este periodo de referencia suele ser un trimestre, pero también puede ampliarse hasta un máximo de un año.
Ejemplo a: Se conceden 12 días de descanso suplementarios. El tiempo de trabajo semanal se reduce a una media de 38 horas anuales. Las horas de trabajo diarias y semanales siguen siendo de 8 y 40 horas, respectivamente.
Desde el 1 de enero de 2000, los trabajadores temporales siguen las mismas normas que se aplican al personal fijo del cliente-usuario en lo que respecta a la concesión de la reducción de la jornada laboral. Esto se aplica tanto al pago de las vacaciones de recuperación (remuneradas o no) como a la utilización efectiva de las mismas.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
