▷ Rescate plan de pensiones por ere | Actualizado junio 2024

preguntas y respuestas

En este capítulo se describe el sistema de pensiones sueco, los diferentes tipos de pensiones, las condiciones para obtenerlas y las normas de la UE. También se explica lo que debe hacer para averiguar la cuantía de su futura pensión sueca, que depende de muchos factores diferentes, y cómo se solicita la pensión.
¿En qué situación puedo solicitarla? En Suecia se obtienen diferentes tipos de pensión. La Agencia Sueca de Pensiones le ofrece una pensión pública que se basa en sus ingresos. La mayoría de las personas también reciben una pensión profesional de su empresa. Además, puede tener una pensión privada opcional.
Existe un límite a la renta pensionable utilizada para el cálculo de la pensión pública vinculada a los ingresos. El límite es 7,5 veces el importe de la base de ingresos, que se determina cada año. También existe una pensión de garantía si tiene una pensión de ingresos bajos o nulos, que es una prestación del artículo 58. La pensión de garantía se calcula en función de los periodos de residencia y de la cuantía de la pensión total basada en los ingresos.

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Le puede pasar al mejor de nosotros. Usted es un gran trabajador que ha dedicado 28 años a un fabricante de zapatos que ha decidido cerrar sus fábricas en Estados Unidos, con planes de despedir a todo el mundo a finales de año. Has sido ascendido varias veces y siempre has recibido comentarios positivos de tu empresa, pero ahora te preocupa no sólo que sea difícil cambiar de profesión a estas alturas de tu vida, sino también qué pasa con la pensión que te prometieron tras 30 años de servicio. ¿Podría recuperar el dinero de la pensión si le despiden?
En realidad, depende del tipo de plan de jubilación que ofrezca su empresa; y en muchos casos, la difícil verdad es que puede perder su pensión si le despiden antes de que venza el plan. Este artículo ofrece una visión general de sus derechos de jubilación en caso de despido.
La administración de los planes de prestaciones de los empleados, incluidas las pensiones y los planes 401(k), se rige por una ley federal denominada Ley de Seguridad de los Ingresos de los Empleados en la Jubilación (ERISA). Uno de los propósitos de ERISA era proporcionar más transparencia a los empleados para ayudarles a gestionar mejor su jubilación. Por ejemplo, ERISA establece unas normas mínimas para los planes de jubilación y exige a las empresas que notifiquen a los participantes en el plan (empleados con pensiones y otras prestaciones) cuando haya algún cambio en un plan de beneficios. También hace responsables a los fiduciarios del plan (los encargados de invertir los fondos de pensiones) de cualquier posible conflicto de intereses.

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Respuesta: Por lo general, si está inscrito en un plan 401(k), de participación en los beneficios o en otro tipo de plan de aportaciones definidas (un plan en el que tiene una cuenta individual), su plan puede prever la distribución de una suma global de su dinero de jubilación cuando deje la empresa.
Sin embargo, si está en un plan de prestaciones definidas (un plan en el que recibe una prestación fija y preestablecida) sus prestaciones comienzan a la edad de jubilación. Es menos probable que este tipo de planes contengan una disposición que le permita retirar el dinero antes de tiempo.
Tanto si se trata de un plan de aportación definida como de un plan de prestación definida, la forma de distribución de su pensión (pago único, renta vitalicia, etc.) y la fecha en que podrá disponer del dinero de su pensión dependen de las disposiciones contenidas en los documentos de su plan. Algunos planes no permiten la distribución hasta que alcance una edad determinada. Otros planes no permiten la distribución hasta que se haya separado del empleo durante un determinado periodo de tiempo. Además, algunos planes procesan las distribuciones durante todo el año y otros sólo las procesan una vez al año. Debe ponerse en contacto con el administrador de su plan de pensiones para conocer las normas que rigen la distribución del dinero de su pensión.

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1983, c. 24, art. 2.1. Este plan de pensiones, que sustituye al plan que se aplicaba a partir del 1 de julio de 1965, se aplica a un profesor que es una persona nombrada o empleada antes del 1 de julio de 1973 si ocupa un puesto pedagógico o educativo, en el sentido de la normativa, en una institución de enseñanza contemplada en el anexo I.Toda persona que tenía derecho a contribuir durante el año escolar 1964-65 al plan previsto en la parte VIII de la Ley de Educación (Estatutos revisados de Quebec, 1964, capítulo 235) es un profesor mientras siga ocupando el empleo del que se deriva ese derecho.
2018, c. 42018, c. 4, s. 311.2.2. A efectos del plan, un profesor participará en un plan desde su primer día de servicio en un empleo pensionable.Un profesor participará en un plan mientras siga siendo profesor en el sentido del plan. Sin embargo, a los efectos de la elegibilidad y el cálculo de las prestaciones de este plan, cuando un profesor deja de ser profesor en el sentido de este plan por cualquier período durante el cual no está en servicio en un empleo pensionable y no tiene derecho a una pensión por incapacidad permanente y total en virtud del subpárrafo 6 del primer párrafo del artículo 32 o a una prestación por incapacidad mental o física pagada en virtud de un plan establecido por el artículo 75. 1, se considera que el profesor ha dejado de participar,(1) si no tiene derecho a una pensión, en su último día de servicio en un empleo con derecho a pensión o, según el caso, en la fecha en que Retraite Québec recibió una solicitud de reembolso por la que se acreditaron o transfirieron al plan años y partes de un año de servicio si dicha fecha es posterior al último día mencionado anteriormente;(2) si tiene derecho a una pensión, en el primer día en que adquirió el derecho a la pensión, a partir del día o la fecha que habría