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Las revisiones compartidas son la forma más colaborativa de revisión porque los participantes pueden leer y responder a los comentarios de otros participantes. Los comentarios de los participantes se almacenan en un repositorio en un servidor interno. Acrobat sincroniza los comentarios a intervalos regulares para descargar los últimos cambios. Los revisores son notificados de los nuevos comentarios a medida que se añaden, y pueden ver y responder a los comentarios realizados por otros revisores.

Puede utilizar su propia ubicación de servidor interno si sus destinatarios trabajan detrás de un cortafuegos y todos tienen acceso a un servidor común. El servidor puede ser una carpeta de red, un espacio de trabajo de Microsoft SharePoint (sólo en Windows) o una carpeta del servidor web. Puede incluir un enlace a su PDF distribuido o enviarlo como archivo adjunto en un mensaje de correo electrónico. Para las revisiones, Acrobat carga los comentarios publicados en el servidor. Para los formularios, Acrobat almacena las respuestas en su disco duro a medida que se devuelven.

Cuando especifica su propio servidor, el asistente le pide que guarde un perfil con la ubicación del servidor y las opciones de distribución que ha elegido. La próxima vez que distribuya un PDF, el perfil guardado estará disponible como opción en el asistente.

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La Organización Panamericana de la Salud (OPS), en colaboración con EQUATOR Network, acaba de lanzar la versión en portugués de un curso gratuito en línea sobre directrices para la presentación de informes. El curso está dirigido a cualquier persona interesada en mejorar la calidad de su investigación para la salud y aumentar su impacto en la política sanitaria

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EQUATOR Network se complace en anunciar el lanzamiento del Centro EQUATOR de China. Con el objetivo de fomentar iniciativas para mejorar la presentación de informes de investigación en las ciencias de la salud, el Centro chino de EQUATOR trabajará

El Centro Canadiense de EQUATOR, sede del Centro de Periodología, ha iniciado una nueva serie de oradores para 2021. La primera sesión de la serie se celebró el 14 de enero y fue presentada por la Dra. Lisa Caulley, el Dr. Robert Frank, Hassan Khan y Alicia Ricketts, del Centro. Hablaron de la investigación reciente sobre las directrices de presentación de informes, la investigación prevista para examinar las prácticas de contratación de la ciencia abierta y la transparencia de las revistas. La grabación de la charla está disponible de forma gratuita.

El Centro EQUATOR del Reino Unido contribuyó recientemente con dos seminarios web en vivo, de aproximadamente una hora cada uno, a la serie “Becas de investigación” de OxPal Medlink. OxPal es una iniciativa que vincula a los estudiantes de medicina y a los médicos de Palestina y Oxford, apoyando la enseñanza de la medicina en un entorno tan austero.

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Los algoritmos tradicionales de recomendación miden las valoraciones online de los usuarios sobre bienes y servicios, pero ignoran la información contenida en las reseñas escritas, lo que da lugar a una menor precisión de la recomendación personalizada. Las reseñas de los usuarios expresan opiniones y reflejan preferencias y emociones implícitas hacia las características de los productos o servicios. Este artículo propone un modelo para el análisis detallado de las emociones expresadas en las reseñas escritas de los usuarios, utilizando como ejemplo las reseñas de películas en la red social china Douban.com. El modelo extrae pares de palabras de características y sentimientos en las críticas de los usuarios según cuatro dependencias sintácticas, examina las características de las películas y puntúa los valores de los sentimientos de las características de las películas según las preferencias de los usuarios. Las recomendaciones personalizadas por grupos de usuarios se realizan mediante la agrupación de usuarios y el cálculo de la similitud entre ellos. Los experimentos demuestran que la extracción de pares de características de usuario y palabras de sentimiento basada en cuatro dependencias sintácticas puede identificar mejor las preferencias implícitas de los usuarios, aplicarlas a las recomendaciones y, por tanto, aumentar la precisión de las mismas.

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Y mientras que un sistema de salud centrado en el paciente es, sin duda, un retraso, Ro se enfrenta primero a un enorme desafío: su propia incapacidad para monetizar de manera significativa fuera de Roman, su vertical de disfunción eréctil. El estancamiento del ARR, y la necesidad de Ro de crecer en su valoración de 5.000 millones de dólares, recientemente aterrizada, ha creado un entorno para los empleados que pinta una imagen de una empresa que lucha por encontrar nuevas vías de crecimiento e integraciones de adquisiciones.

Según LinkedIn, en los últimos meses se han producido varias salidas en todos los departamentos, incluyendo puestos de alto perfil como el de jefe de datos, jefe de asociaciones y jefe de gestión de productos. Ocho personas del equipo de operaciones de atención al cliente de Ro, compuesto por 11 personas, han abandonado la empresa debido a la cultura, y la mayoría lo ha hecho después de llevar sólo cinco meses en la empresa, según los empleados.

Ro empezó vendiendo medicamentos para la disfunción eréctil a los hombres. Su fundador, Zachariah Reitano, conocido como Z, puso en marcha la empresa después de enfrentarse de primera mano a la experiencia de los pacientes con disfunción eréctil, que se veían afectados y estigmatizados. Cuatro años después, Reitano, junto con los cofundadores Saman Rahmanian y Robert Schutz, han hecho crecer rápidamente las ambiciones de la empresa.