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Salario minimo en dinamarca
salario mínimo en bulgaria
La exactitud de los datos de este artículo puede verse comprometida por la falta de actualización de la información. La razón es: los cambios de política y la inflación no se reflejan adecuadamente; el uso incoherente de los salarios mínimos actuales y desactualizados limita la capacidad de comparar países con precisión. Por favor, ayude a actualizarlo para reflejar los acontecimientos recientes o la nueva información disponible. (Octubre de 2020)
Esta es una lista de los salarios mínimos oficiales de los 193 Estados miembros de las Naciones Unidas y de los antiguos miembros de las Naciones Unidas, incluyendo también los siguientes territorios y Estados con reconocimiento limitado: Chipre del Norte, y Kosovo y otros países independientes. Algunos países pueden tener un sistema de salario mínimo muy complicado; por ejemplo, la India tiene más de 1202 tipos de salario mínimo[1].
Los salarios mínimos indicados se refieren a un importe bruto, es decir, antes de deducir los impuestos y las cotizaciones a la seguridad social, que varían de un país a otro. También se excluyen de los cálculos los días libres remunerados regulados, incluidos los días festivos, la paga por enfermedad, las vacaciones anuales y las cotizaciones a la seguridad social pagadas por el empresario.
salario mínimo en lituania
La exactitud de los datos de este artículo puede verse comprometida por la falta de actualización de la información. La razón es: los cambios de política y la inflación no se reflejan adecuadamente; el uso incoherente de los salarios mínimos actuales y desactualizados limita la capacidad de comparar países con precisión. Por favor, ayude a actualizar esto para reflejar los acontecimientos recientes o la nueva información disponible. (Octubre de 2020)
Esta es una lista de los salarios mínimos oficiales de los 193 Estados miembros de las Naciones Unidas y de los antiguos miembros de las Naciones Unidas, incluyendo también los siguientes territorios y Estados con reconocimiento limitado: Chipre del Norte, y Kosovo y otros países independientes. Algunos países pueden tener un sistema de salario mínimo muy complicado; por ejemplo, la India tiene más de 1202 tipos de salario mínimo[1].
Los salarios mínimos indicados se refieren a un importe bruto, es decir, antes de deducir los impuestos y las cotizaciones a la seguridad social, que varían de un país a otro. También se excluyen de los cálculos los días libres remunerados regulados, incluidos los días festivos, la paga por enfermedad, las vacaciones anuales y las cotizaciones a la seguridad social pagadas por el empresario.
salario mínimo en dinamarca 2021
Por regla general, la jornada laboral está regulada en un convenio colectivo, y en la mayoría de los ámbitos la jornada laboral estándar es de 37 horas semanales. Esto se ha extendido a muchos otros ámbitos sin convenio colectivo.
Para algunos tipos de trabajo, la remuneración dependerá de la cantidad que se deba pagar al trabajador, por ejemplo, por hora. En otros ámbitos, la retribución puede haberse acordado de otra manera. La remuneración puede consistir, por ejemplo, en una tasa de trabajo a destajo, una remuneración en función del rendimiento o algo similar.
Las normas sobre los períodos de descanso diario y los dos días libres consecutivos a la semana pueden obviarse en el caso del trabajo en el sector agrícola y el trabajo que implica el cuidado de personas, animales y plantas. El período de descanso diario para el trabajo en el sector agrícola puede, por ejemplo, reducirse a 8 horas 30 días al año, y los dos días libres consecutivos por semana pueden posponerse o reprogramarse.
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No existe un salario mínimo legal en Dinamarca. Los salarios de los obreros y los empleados se fijan mediante convenios colectivos. Un convenio puede fijar las tarifas salariales reales o las tarifas salariales mínimas a nivel de sector. Además, los convenios colectivos también prevén un aumento salarial en caso de inflación (las tarifas salariales están vinculadas a la inflación). Las tarifas salariales fijadas en los convenios colectivos varían en función de la edad (tarifas salariales diferentes para los trabajadores mayores o menores de 18 años), la experiencia (salario más alto para los trabajadores más experimentados) y el nivel de dificultad del trabajo.
Dado que los salarios mínimos se fijan a través de la negociación colectiva, la primera responsabilidad de garantizar el cumplimiento de estas tarifas salariales recae en los sindicatos y el empresario. En caso de que el empresario no respete las disposiciones del convenio colectivo, los trabajadores pueden presentar una reclamación ante el empresario o las coordinaciones sindicales.
La remuneración comprende todos los elementos del salario e incluye todos los beneficios acordados y proporcionados al empleado como pago por el trabajo realizado. Incluye el salario básico, el pago de horas extras, las primas, los incentivos en acciones y las prestaciones no salariales, como la vivienda, el transporte y las telecomunicaciones proporcionadas por el empleador.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
