Contenidos
Salario minimo en suiza
salario mínimo en suiza
Suiza tiene un salario mínimo impuesto por el gobierno, y ningún trabajador en Suiza puede cobrar menos que este salario mínimo obligatorio. Los empleadores en Suiza que no pagan el salario mínimo pueden ser sancionados por el gobierno suizo.
Aunque Suiza no tiene un salario mínimo oficial, la mayoría de los convenios colectivos voluntarios contienen cláusulas sobre la remuneración mínima, que oscilan entre los 2.200 y los 4.200 francos mensuales para los trabajadores no cualificados y entre los 2.800 y los 5.300 francos mensuales para los empleados cualificados.
El salario mínimo anual en Suiza es de 15.457 dólares en moneda internacional. La moneda internacional es una medida de moneda basada en el valor del dólar estadounidense en 2009. Hay 8 países con un Salario Mínimo más alto que Suiza, y Suiza está en el 4% superior de todos los países basados en la tasa de salario mínimo anual.
salario mínimo en suiza 2021
Suiza tiene un salario mínimo impuesto por el gobierno, y ningún trabajador en Suiza puede cobrar menos que este salario mínimo obligatorio. Los empleadores en Suiza que no pagan el salario mínimo pueden ser sancionados por el gobierno suizo.
Aunque Suiza no tiene un salario mínimo oficial, la mayoría de los convenios colectivos voluntarios contienen cláusulas sobre la remuneración mínima, que oscilan entre los 2.200 y los 4.200 francos mensuales para los trabajadores no cualificados y entre los 2.800 y los 5.300 francos mensuales para los empleados cualificados.
El salario mínimo anual en Suiza es de 15.457 dólares en moneda internacional. La moneda internacional es una medida de moneda basada en el valor del dólar estadounidense en 2009. Hay 8 países con un Salario Mínimo más alto que Suiza, y Suiza está en el 4% superior de todos los países basados en la tasa de salario mínimo anual.
salario mínimo en suiza 2020
La ley se promulgó a finales de octubre y entró en vigor el 1 de noviembre de 2020. No se ha previsto ningún periodo de transición. Por lo tanto, el salario mínimo por hora asciende ahora a 23 CHF y aumentará a 23,14 CHF por hora a partir del 1 de enero de 2021 para reflejar la indexación del coste de la vida prevista por la ley.
El salario mínimo por hora sujeto al AHV / AVS excluye cualquier compensación pagada por los días de vacaciones y festivos. Un trabajador remunerado por horas debe recibir un salario por hora de al menos 23 francos suizos, más la indemnización por vacaciones y la indemnización por días festivos.
En el caso de los trabajadores remunerados por horas, hay que determinar primero el mínimo de 23 francos suizos, incluido el salario de 13 meses. A continuación, debe añadirse a este importe la indemnización por días festivos y la indemnización por vacaciones.
En el caso de los trabajadores remunerados sobre una base mensual que incluya un derecho a vacaciones y días festivos, no es necesario añadir el complemento de vacaciones ni el complemento por días festivos, puesto que ya están incluidos en el salario mensual. El salario mínimo por hora sigue siendo de 23 francos suizos también cuando los empleados son remunerados mensualmente.
salario por hora en suiza
Fig. 1Ubicación geográfica de los distritos tratados y de control en SuizaImagen completaPara motivar aún más la elección de las regiones incluidas en el estudio, el cuadro 1 presenta un conjunto de características estructurales de cada región junto con las cifras correspondientes a Suiza. Estos datos muestran que la edad y el sexo son similares en las regiones de estudio y en Suiza, mientras que la proporción de extranjeros y la superficie agrícola siguen siendo muy similares en los distritos de control y en los tratados, pero difieren de las cifras comunicadas para el conjunto de Suiza. Además, los resultados regionales para dos iniciativas populares a nivel federal, a saber, la votación de 2014 sobre el salario mínimo y la votación de 2016 para una renta básica incondicional, también sugieren que la tasa de aprobación es similar para las dos regiones consideradas, aunque significativamente mayor que los resultados a nivel federal.
Tabla 1 Características estructurales de las regiones incluidas en la encuestaTabla de tamaño completoPara documentar las oportunidades del mercado laboral para los distritos tratados y de control, la Fig. 2 informa de los datos de SECO (2018) sobre las tendencias del desempleo. En concreto, el panel a muestra el número agregado de trabajadores desempleados en los distritos tratados frente a los de control y el panel b ofrece lo mismo pero solo para el sector de la restauración. Los datos sugieren que las dos regiones son comparables en términos de escala y tendencia del total de trabajadores desempleados registrados y apoyan la opinión de que ambas regiones tienden juntas en términos de oportunidades de empleoFootnote 11. Sin embargo, subrayamos que estos datos sólo informan indirectamente sobre la tendencia común de los resultados considerados en nuestro análisis. En concreto, necesitaríamos al menos una oleada de encuestas adicional antes de la aplicación de la normativa sobre el salario mínimo para documentar una tendencia común entre los restaurantes de nuestra muestra.
Entradas relacionadas
Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
