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El Salario Mínimo en Alemania tuvo un promedio de 8,96 euros/hora desde 2015 hasta 2021, alcanzando un máximo histórico de 9,50 euros/hora en 2021 y un mínimo histórico de 8,50 euros/hora en 2016. Esta página proporciona – Alemania Salarios Mínimos- valores reales, datos históricos, previsión, gráfico, estadísticas, calendario económico y noticias. Alemania Salario Mínimo Bruto – valores, datos históricos y gráficos – fue actualizado por última vez en octubre de 2021.
Se espera que el Salario Mínimo en Alemania alcance los 9,60 euros/hora a finales de 2021, según los modelos macro globales de Trading Economics y las expectativas de los analistas. A largo plazo, se prevé que el Salario Mínimo Bruto de Alemania tienda a 10,45 euros/hora en 2022, según nuestros modelos econométricos.
Los miembros de Trading Economics pueden ver, descargar y comparar datos de casi 200 países, incluyendo más de 20 millones de indicadores económicos, tipos de cambio, rendimientos de los bonos del Estado, índices bursátiles y precios de las materias primas.
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Salario mínimo en alemania después de impuestos

El gobierno federal ha acordado aumentar el salario mínimo en Alemania a 10,45 euros por hora para mediados de 2022. La subida se aplicará gradualmente, en cuatro incrementos semestrales. Aumenta el salario mínimo legal en AlemaniaEl salario mínimo legal en Alemania pasará de 9,35 euros por hora a 10,45 euros a mediados de 2022. Según varios medios de comunicación, el Gobierno federal aprobó el miércoles la ordenanza correspondiente del ministro de Trabajo, Hubertus Heil. La ordenanza estipula que el aumento se producirá gradualmente, a partir del 1 de enero de 2021, cuando el salario mínimo subirá 15 céntimos. A continuación se producirán otros tres aumentos, de 10, 22 y 63 céntimos respectivamente, para elevar el salario mínimo por hora hasta los 10,45 euros a mediados de 2022. En total, esto supondrá para los trabajadores de Alemania un aumento salarial de más de 1.300 millones de euros. La pandemia de coronavirus dificulta las previsiones para 2021La decisión del Consejo de Ministros está en consonancia con las recomendaciones formuladas a finales de junio por la Comisión del Salario Mínimo, un grupo consultivo formado por empresas y sindicatos alemanes.

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Salario mínimo en alemania por hora 2021

Salario mínimo en virtud de la Ley de Salario MínimoDesde el 1 de enero de 2015, tanto los ciudadanos alemanes como los trabajadores extranjeros enviados a Alemania a través de las fronteras tienen derecho a percibir un salario mínimo, a menos que prevalezcan las disposiciones de la Ley de Trabajadores Desplazados y/o la Ley de Provisión de Trabajadores Temporales. A partir del 1 de enero de 2021, el salario mínimo asciende a 9,50 euros brutos por hora trabajada y a partir del 1 de julio de 2021, el salario mínimo asciende a 9,60 euros brutos por hora trabajada. A partir del 1 de enero de 2022, el salario mínimo asciende a 9,82 euros brutos por hora trabajada y a partir del 1 de julio de 2022, el salario mínimo asciende a 10,45 euros brutos por hora trabajada.

Salario mínimo en alemania 2021 después de impuestos

En general, en Alemania no existe actualmente un salario mínimo legal, pero de acuerdo con la reforma, los empresarios deben pagar un salario mínimo a partir del 1 de enero de 2015 para casi todos los empleados por un importe de 8,50 euros por hora – véase la llamada ley de salario mínimo (Mindestlohngesetz (MiLoG), de 11 de agosto de 2014) (véase el impreso del Bundestag (Bundestags-Drucksache) 18/2010(neu) y el impreso del Bundestag 18/1558). A partir de enero de 2019, el salario mínimo general ha aumentado de 8,84 euros por hora a 9,91 euros por hora.
El salario mínimo puede extenderse también por decreto gubernamental a todo un sector en forma de convenio colectivo generalmente vinculante. Un convenio colectivo puede extenderse, a petición de al menos una de las partes del convenio colectivo, a los trabajadores y empleadores que están cubiertos por su ámbito de aplicación, pero que no son miembros de las organizaciones que celebran el convenio, siempre que una junta de tres representantes de cada una de las organizaciones de empleadores y trabajadores esté de acuerdo. El convenio se amplía aún en caso de que al menos el 50% de todos los empleados estén contratados por empleadores vinculados por el convenio colectivo y se considere de interés público (véase también el impreso 147/14 del Bundestag). A través de reformas en 2014 a partir del 1 de enero de 2015 el quórum del 50% no es necesario; a partir de enero de 2015 un convenio colectivo puede ser extendido a petición conjunta de las partes de los convenios colectivos generalmente vinculantes (véase el artículo 5 de la Ley de Convenios Colectivos).