▷ Salario minimo interprofesional europa

directiva de la ue sobre el salario mínimo

Este artículo ilustra cómo los niveles de salario mínimo varían considerablemente entre los Estados miembros de la Unión Europea (UE); también ofrece una comparación con la situación de los países candidatos y de los Estados Unidos.

Las estadísticas sobre el salario mínimo, publicadas por Eurostat, se refieren a los salarios mínimos nacionales. El salario mínimo nacional suele aplicarse a todos los empleados, o al menos a la gran mayoría de los empleados de un país. Se aplica por ley, a menudo tras consultar a los interlocutores sociales, o directamente por un acuerdo nacional intersectorial.

Los salarios mínimos se presentan generalmente como tarifas salariales mensuales para los ingresos brutos, es decir, antes de la deducción del impuesto sobre la renta y las cotizaciones a la seguridad social a cargo del empleado; estas deducciones varían de un país a otro.

Eurostat publica semestralmente los salarios mínimos nacionales. Reflejan la situación a 1 de enero y 1 de julio de cada año. Por lo tanto, las modificaciones de los salarios mínimos introducidas entre estas dos fechas sólo se muestran para la siguiente publicación bianual de datos.

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Consulta nuestra guía sobre transferencias internacionales para saber más sobre cómo ahorrar dinero cuando transfieres dinero al extranjero. Pero, ¿qué países tienen el salario mínimo más alto de Europa en 2021 y con qué frecuencia se actualizan? Siga leyendo para saberlo.

Los Países Bajos tienen el tercer salario mínimo más alto de Europa, y se ajusta dos veces al año de acuerdo con los cambios en los salarios medios acordados colectivamente en los Países Bajos. A partir de julio de 2021, el salario mínimo para un adulto de 21 años o más es de 1.701 euros al mes.El salario mínimo en los Países Bajos comienza a los 15 años y se incrementa anualmente hasta que el empleado haya cumplido los 21 años. Se establece como una tasa mensual en lugar de un salario por hora, ya que “el número de horas de una semana de trabajo puede variar de una empresa a otra”, y generalmente oscila entre 36 y 40 horas semanales. No obstante, el gobierno neerlandés ha facilitado una guía para el salario mínimo por hora como recurso indicativo. La tabla siguiente muestra el salario bruto por hora para cada grupo de edad a partir del 1 de julio de 2021:

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El Gobierno español aprobó el martes un aumento del salario mínimo a 965 euros al mes. Esta medida está en consonancia con las recomendaciones de la Comisión Europea para reducir las diferencias salariales en el bloque.

El salario mínimo, denominado “Salario Mínimo Interprofesional” (SMI) en español, subirá con carácter retroactivo desde el 1 de septiembre en 15 euros al mes hasta los 965 euros en catorce pagas anuales, lo que supone un incremento del 1,57%, según informa EFE.

Los principales sindicatos del país, que siguen considerando insuficiente la subida, la han aceptado sin embargo porque el Gobierno expresó su compromiso de seguir subiendo el salario mínimo en 2022 y 2023. El objetivo final es alcanzar el 60% del salario medio actual en España, es decir, 1.700 euros brutos, que es la cifra recomendada por la Comisión Europea.

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En una votación celebrada el jueves, los eurodiputados de la comisión de Empleo y Asuntos Sociales respaldaron el establecimiento de unos requisitos mínimos para proteger los salarios en toda la UE, bien estableciendo un salario legal (el más bajo permitido por la ley), o bien permitiendo a los trabajadores negociar sus salarios con sus empleadores. La nueva legislación debería aplicarse a todos los trabajadores de la UE que tengan un contrato de trabajo o una relación laboral.

Según el proyecto de ley, los Estados miembros tienen que evaluar e informar sobre si los salarios mínimos legales son suficientes utilizando criterios para establecer condiciones de trabajo y de vida decentes e incluir elementos como el poder adquisitivo y la tasa de pobreza. Los Estados miembros en los que el salario mínimo esté protegido exclusivamente a través de convenios colectivos no estarán obligados a introducir salarios legales ni a hacer que estos convenios sean de aplicación universal.

El proyecto de directiva pretende explícitamente reforzar y ampliar la cobertura de la negociación colectiva y proteger a los trabajadores proporcionándoles un salario mínimo a través de estas negociaciones. Los Estados miembros en los que la negociación colectiva está disponible para menos del 80% de la mano de obra, deberían tomar medidas activas para promover esta herramienta. Para diseñar la mejor estrategia con este fin, deberían consultar a los interlocutores sociales e informar a la Comisión Europea de las medidas adoptadas.