▷ Sanciones por contratar empleada hogar sin papeles

qué hacer si descubre que un empleado es un extranjero ilegal

La ley federal exige que todo empleador verifique la autorización de trabajo de cada empleado que contrata en el momento de la contratación. El empresario debe rellenar un formulario I-9 en los tres días siguientes a la contratación de un trabajador. Un empleador no está obligado a comprobar la autorización de trabajo de las personas contratadas como contratistas independientes, sin embargo, si un empleador sabe o tiene razones para saber que un contratista independiente no está autorizado a trabajar en los EE.UU., el empleador puede ser considerado responsable.

Un empleador que no rellene un formulario I-9 para un trabajador o que no mantenga el formulario archivado durante los 3 años requeridos podría enfrentarse a sanciones civiles y penales. Las sanciones por las violaciones del formulario I-9, por ejemplo, no completarlo o no mantenerlo archivado, incluyen lo siguiente:

Hay cierta complejidad en la forma en que la agencia de Inmigración y Aduanas (ICE) calcula las sanciones del formulario I-9. Ahora pueden sumar el número de infracciones del I-9 a otras infracciones de contratación para inflar los importes de las sanciones y éstas pueden ascender rápidamente a decenas de miles de dólares.

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contratar, o reclutar o remitir a cambio de una cuota, para un empleo en los Estados Unidos a un extranjero a sabiendas de que es un extranjero no autorizado (tal como se define en la subsección (h)(3)) con respecto a dicho empleo, o

contratar para un empleo en los Estados Unidos a un individuo sin cumplir con los requisitos de la subsección (b) o (ii) si la persona o entidad es una asociación agrícola, un empleador agrícola o un contratista de mano de obra agrícola (como se define en la sección 1802 del título 29), contratar, o reclutar o remitir por una tarifa, para un empleo en los Estados Unidos a un individuo sin cumplir con los requisitos de la subsección (b).

Es ilegal que una persona u otra entidad, después de contratar a un extranjero para un empleo de acuerdo con el párrafo (1), continúe empleando al extranjero en los Estados Unidos sabiendo que el extranjero es (o se ha convertido) en un extranjero no autorizado con respecto a dicho empleo.

Una persona o entidad que establezca que ha cumplido de buena fe con los requisitos de la subsección (b) con respecto a la contratación, reclutamiento o remisión para el empleo de un extranjero en los Estados Unidos ha establecido una defensa afirmativa de que la persona o entidad no ha violado el párrafo (1)(A) con respecto a dicha contratación, reclutamiento o remisión.

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Las empresas en este caso pueden tener más probabilidades de ser procesadas debido al grado de evidencia contra ellas, revelado en los documentos judiciales, y el estatus de alto perfil de las redadas.Pero los datos generales muestran que los procesamientos penales de los empleadores que contratan a sabiendas a trabajadores indocumentados son raros, y la mayoría que son condenados reciben poco más que un castigo simbólico. Desde que se promulgaron las sanciones penales contra los empleadores por contratar trabajadores indocumentados en 1986, el número de procesamientos rara vez ha superado los 15 por año, según un análisis de la Universidad de Syracuse.Los datos del Departamento de Justicia analizados por el Transactional Records Access Clearinghouse de Syracuse muestran que los procesamientos penales contra los representantes de los empleadores por contratar trabajadores indocumentados nunca han superado los 20 por año, excepto durante 2005 bajo George W. Bush y en 2009 bajo Barack Obama.Las cifras se han mantenido estables bajo el presidente Donald Trump, incluso cuando casi todas las demás medidas de aplicación han aumentado. Desde abril de 2018 hasta marzo de 2019, 11 individuos que representan a los empleadores fueron procesados por contratar a trabajadores sin la documentación adecuada. De ellos, solo tres fueron condenados a prisión.

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Los empleadores en California están obligados a verificar la autorización de trabajo de cada empleado. El empleador debe rellenar un formulario I-9 en los 3 días siguientes a la contratación de un empleado, a menos que ese empleado sea un trabajador contratado.

Un empleador que no rellene completamente el formulario I-9 o que no mantenga el formulario archivado durante los 3 años requeridos puede enfrentarse a cargos civiles y penales. Las sanciones por violaciones del formulario I-9 incluyen:

Una ley de inmigración relativamente nueva en California, la Ley de Protección del Trabajador Inmigrante (AB 450) proporciona a los trabajadores de California protección contra la aplicación de la ley de inmigración mientras están en el trabajo. Esta ley se aplica a todos los empleadores de California, independientemente de su tamaño.

Los empleadores están obligados a seguir requisitos específicos relacionados con las inspecciones de los documentos del formulario I-9. Por ejemplo, un empleador de California debe publicar un aviso de llamada a todos los empleados actuales para notificarles la inspección de los formularios I-9 y/u otros registros de empleo por parte de cualquier agencia federal de inmigración en un plazo de 72 horas después de recibir el aviso de inspección.