Se cobra paga extra en el paro

Obtenga un cheque extra de estímulo del IRS de 2.000 dólares si ha cobrado

También expira la semana que termina el 4 de septiembre: 300 dólares semanales adicionales para todos los reclamantes que reúnan los requisitos.Por ley federal, todos los reclamantes estaban recibiendo 300 dólares además de la cantidad de su prestación semanal habitual durante un tiempo limitado, excepto los que reciben prestaciones de formación. Para aquellos con reclamaciones pendientes de adjudicación o apelación después del 4 de septiembre: los beneficios estarán disponibles. Si comprobamos que los solicitantes cumplen los requisitos, abonaremos las prestaciones correspondientes a las semanas reclamadas antes del 4 de septiembre.

El programa PUA expiró en la semana que terminó el 4 de septiembre de 2021. No podrá presentar más solicitudes semanales de PUA para las semanas posteriores a esa fecha. Sin embargo, es posible que pueda presentar una nueva solicitud de desempleo si su año de prestaciones ha finalizado.

Sólo tiene que presentar más si ha recibido una notificación nuestra solicitando más información. Si le pedimos más documentos, significa que los que presentó antes no eran adecuados. Debe presentarlos aunque el programa PUA haya terminado.

Si hubiéramos sabido de este requisito cuando lanzamos por primera vez los beneficios de PUA, se lo habríamos notificado entonces. El Departamento de Trabajo de EE.UU. actualizó los requisitos más tarde en la Ley Federal de Asistencia Continuada. Debemos cumplir con la ley federal.

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Pero mientras los gobernadores toman decisiones sobre la reapertura de sus economías, se está debatiendo si los beneficios de UI bajo la Ley CARES ralentizarán la recuperación al desanimar a la gente a volver a trabajar. El senador John Cornyn (republicano de Texas) dijo en un comunicado: “Hemos escuchado a hoteles, restaurantes y peluquerías de Texas preocupados, incapaces de volver a contratar a sus trabajadores y que ahora corren el riesgo de perder los préstamos P.P.P. que necesitan para sobrevivir.” En Kentucky, la dueña de una cafetería le dijo a un reportero de NPR que los 600 dólares semanales adicionales la ponían en una posición en la que no podía “competir con [los empleados] que estaban en casa, desempleados.” Del mismo modo, un artículo de Fox News entrevistó a un trabajador esencial que estaba resentido por el hecho de que a otros se les pague por no trabajar: “Prefiero trabajar, pero lamentablemente ganaría más quedándome en casa”.

Hay varias ideas erróneas sobre el “seguro de desempleo con esteroides” que se han incorporado a estas críticas. En primer lugar, los críticos describen la situación como si el trabajador pudiera elegir entre cobrar las prestaciones o volver a trabajar, y que los trabajadores elegirán seguir en el paro si las prestaciones de la UI son mayores que su salario. En segundo lugar, sugieren que los empresarios no tienen poder para retener a los trabajadores o llamarlos para que vuelvan a trabajar si lo desean, y que no hay más opciones para los empresarios que “competir” con los niveles de las prestaciones. En tercer lugar, sugieren que las prestaciones públicas disponibles para los trabajadores no esenciales están haciendo que los trabajadores esenciales se sientan infravalorados.

Cuándo puede esperar prestaciones de desempleo retroactivas

El Seguro de Desempleo (UI) es un programa federal-estatal financiado conjuntamente a través de los impuestos federales y estatales sobre la nómina de los empresarios (impuesto federal/estatal de UI). Por lo general, los empresarios deben pagar tanto los impuestos estatales como los federales sobre el desempleo si (1) pagan salarios a los empleados por un total de 1.500 dólares, o más, en cualquier trimestre de un año natural; o, (2) tienen al menos un empleado durante cualquier día de la semana durante 20 semanas en un año natural, independientemente de si las semanas son consecutivas o no. Sin embargo, algunas leyes estatales difieren de la ley federal y los empresarios deben ponerse en contacto con las agencias estatales de empleo para conocer los requisitos exactos. Haga clic aquí para ver los enlaces estatales.

La Ley Federal de Impuestos sobre el Desempleo (FUTA) autoriza al Servicio de Impuestos Internos (IRS) a recaudar un impuesto federal sobre los empleadores que se utiliza para financiar las agencias estatales de empleo. Los empleadores pagan este impuesto anualmente presentando el formulario 940 del IRS. El FUTA cubre los costes de administración de los programas UI y Job Service en todos los estados. Además, el FUTA paga la mitad del coste de las prestaciones por desempleo ampliadas (durante los periodos de alto desempleo) y prevé un fondo del que los estados pueden tomar prestado, si es necesario, para pagar las prestaciones. Haga clic aquí para ver los formularios del IRS 940 (http://www.irs.gov/pub/irs-pdf/f940.pdf) y 940 Schedule A (http://www.irs.gov/pub/irs-pdf/f940sa.pdf) para los impuestos federales de desempleo del año 2012. Los nuevos formularios han sido actualizados para incluir la información más reciente de los estados con reducciones de crédito para el año FUTA 2012.

Otra devolución de impuestos está en camino. ¿Quién lo recibe y cuándo?

Si el empleo está cubierto por la Ley UC de Pensilvania, los empleadores son responsables de la cobertura UC de sus empleados. La mayoría de los empleadores utilizan el método de financiación contributiva.  Sin embargo, las subdivisiones políticas y ciertos empleadores sin ánimo de lucro pueden elegir entre dos métodos de financiación de esta cobertura. Éstos son:

Cada año natural se calcula un tipo de cotización para cada empleador activo. Cada empleador recibe por correo una notificación del tipo de cotización que contiene información sobre el tipo asignado para ese año natural. Si un empresario no está de acuerdo con la información contenida en el aviso de tipo, puede presentar un recurso en el plazo de 90 días a partir de la fecha del aviso de tipo de cotización.