▷ Se puede ser autonomo y estar contratado

derechos de los autónomos

Es fundamental que usted, el empresario, determine correctamente si las personas que prestan servicios son empleados o contratistas independientes. Por lo general, debe retener los impuestos sobre la renta, retener y pagar los impuestos de la Seguridad Social y Medicare, y pagar el impuesto de desempleo sobre los salarios pagados a un empleado. Por lo general, no tiene que retener ni pagar ningún impuesto sobre los pagos a contratistas independientes.

En la mayoría de los casos, las personas que ejercen como funcionarios públicos son empleados del gobierno. Sin embargo, existen reglas especiales que se aplican para determinar si ciertos grupos de trabajadores del gobierno son empleados, y reglas adicionales que crean excepciones a las reglas generales para el impuesto sobre la renta, la seguridad social y la retención de impuestos de Medicare.

negocios por cuenta propia

(Si buscas orientación sobre la redacción de contratos para empleados, aquí tienes la guía. Si buscas consejos para redactar contratos de consultoría para autónomos, aquí tienes otra guía).

Desde su punto de vista, contratar a un autónomo es mejor que contratar a un empleado. Esto se debe a que los autónomos no disfrutan de toda la serie de derechos que tienen los empleados según la legislación británica y europea, entre otros:

Podría pensar que, teniendo esto en cuenta, no debería tener ningún empleado y que sólo debería contratar a trabajadores autónomos y que así evitaría tener personal con costosos derechos laborales.

Pues bien, por desgracia, los tribunales de trabajo y el HMRC se dieron cuenta de ello hace mucho tiempo, así que incluso si tratas a alguien como autónomo, en algún momento en el futuro ellos mismos o el HMRC pueden establecer que en realidad son empleados:

Por lo tanto, aunque desde su punto de vista es mejor contratar a personal como autónomo, sólo debería hacerlo cuando esté seguro de que, en las circunstancias, podría (si se le cuestiona) persuadir tanto a la HMRC como a un tribunal laboral de que son auténticos autónomos.

ejemplo de autónomo

Si eres autónomo, contratar y desarrollar empleados puede parecer innecesario. Sin embargo, si tiene la intención de hacer crecer o ampliar su negocio, debería incluir la gestión de los recursos humanos en su plan de empresa. Dependiendo de su tipo de negocio, de las demandas de su mercado y de su conjunto de habilidades, es posible que descubra que simplemente no puede hacerlo todo por sí mismo. Es hora de pensar en su primer empleado

Los recursos humanos (RH) son una inversión importante para la mayoría de las empresas. Contar con el número adecuado de empleados con la mezcla correcta de habilidades, capacidades y empuje, es fundamental para el éxito de cualquier empresa.

La contratación de empleados puede aumentar considerablemente los gastos generales. Además, la incorporación estratégica de los recursos humanos adecuados puede no mostrar un retorno financiero inmediato, pero debe ser rentable para el éxito financiero final. A menos que su necesidad de recursos adicionales sea real, puede encontrarse ante una incómoda situación de reducción o despido.

Los recursos humanos también pueden representar una importante responsabilidad potencial para su empresa. La legislación laboral se ha vuelto cada vez más estricta y los empresarios se encuentran a menudo con restricciones a la hora de contratar, promocionar, disciplinar y despedir a los empleados.

¿qué son los ingresos de los autónomos?

Un autónomo no trabaja para un empleador concreto que le paga un sueldo o salario constante. Los autónomos, o contratistas independientes, obtienen sus ingresos contratando directamente a un comercio o empresa.

Los trabajadores por cuenta propia pueden dedicarse a una gran variedad de ocupaciones, pero generalmente están altamente cualificados en un tipo de trabajo concreto. Los escritores, los comerciantes, los autónomos, los comerciantes/inversores, los abogados, los vendedores y los agentes de seguros pueden ser trabajadores por cuenta propia.

Aunque la definición precisa de trabajo por cuenta propia varía entre la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. (BLS), el Servicio de Impuestos Internos (IRS) y las empresas de investigación privadas, entre los trabajadores por cuenta propia se incluyen los contratistas independientes, los propietarios únicos de empresas y las personas que participan en sociedades.

Un trabajador autónomo se refiere a cualquier persona que se gane la vida con cualquier actividad económica independiente, a diferencia de ganarse la vida trabajando para una empresa o para otro individuo (un empleador). Un autónomo o un contratista independiente que realiza todo su trabajo para un solo cliente puede seguir siendo un trabajador por cuenta propia.