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Utilizando el modelo MINT (Modeling Income in the Near Term) de la Administración de la Seguridad Social, este documento calcula los rendimientos marginales del trabajo cerca de la jubilación, medidos por el aumento de las prestaciones asociado a un año adicional de empleo al final de la vida laboral de un individuo. Salvo en el caso de determinados subgrupos de población, el análisis concluye que los rendimientos marginales de la Seguridad Social pagados cerca de la jubilación son generalmente bajos. El documento también pone a prueba los efectos sobre los rendimientos marginales de una serie de posibles cambios en la política de la Seguridad Social diseñados para mejorar los incentivos al trabajo.
Andrew G. Biggs, actualmente becario residente en el American Enterprise Institute, trabajaba en la Administración de la Seguridad Social cuando se redactó este documento. Gayle L. Reznik y David A. Weaver trabajan en la Oficina de Política de Jubilación, Oficina de Política de Jubilación e Incapacidad, Administración de la Seguridad Social. Las preguntas sobre el análisis deben dirigirse a ellos al 202-358-6239 o al 202-358-6252, respectivamente.
El sistema de la Seguridad Social de Estados Unidos, que estableció las prestaciones de vejez, está diseñado para ser altamente progresivo, redistribuyendo los ingresos de los trabajadores con altos ingresos medios a lo largo de su vida a los trabajadores -y sus dependientes- que tienen bajos ingresos a lo largo de su vida.
Según la fórmula básica de las prestaciones, los trabajadores que ganan menos a lo largo de su vida verán sustituido un porcentaje mayor de sus ingresos mensuales a través de las prestaciones de la Seguridad Social que los trabajadores con ingresos elevados a lo largo de su vida.
El programa es una de las razones por las que los ciudadanos mayores de Estados Unidos, considerados en su conjunto, han salido tan bien parados, incluso durante la Gran Recesión. Mientras que los ingresos medios (ajustados a la inflación) de los hogares con un cabeza de familia menor de 65 años cayeron un 4% entre 2003 y 2013, los ingresos de los que tienen un cabeza de familia de 65 años o más aumentaron un 15%.
Pero una nueva investigación de Barry Bosworth, Gary Burtless y Kan Zhang encuentra pruebas de que parte de la progresividad del programa se está compensando debido a la creciente brecha en la esperanza de vida entre los ricos y los pobres.
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Este artículo compara la cobertura de la seguridad social para los trabajadores por cuenta propia y por cuenta ajena en las plataformas digitales en Suiza. Arroja luz sobre las particularidades que han actuado para frenar la evolución de la legislación social suiza a las nuevas formas de trabajo emergentes, y resume las soluciones aportadas por la jurisprudencia. Estas soluciones aún se están afinando, pero se inclinan por la reclasificación de los contratos como trabajo asalariado. Por último, a pesar de las reticencias de las autoridades suizas a la hora de tomar medidas políticas para fomentar estas nuevas formas de trabajo, que ofrecen un importante potencial económico, y a la vez de tratar de prevenir el riesgo de precariedad laboral, analizamos las opciones disponibles.
ResumenEste trabajo explora la relación entre la prolongación de la vida laboral y la salud subjetiva. A partir de una combinación única de datos longitudinales y de los resultados de una encuesta postal en Suecia, investigamos las consecuencias para la salud de la prolongación de la vida laboral más allá de la edad normal de jubilación de 65 años. Para ello, comparamos el estado de salud de dos grupos de jubilados: un grupo que abandonó por completo el mercado laboral a los 65 años y un segundo grupo que siguió trabajando después de los 65 años. Utilizando un modelo de probabilidad lineal estándar y controlando por una serie de variables socioeconómicas, así como por las experiencias previas en el mercado laboral, la esperanza de vida percibida, los ingresos previos a la jubilación y la salud, nuestras estimaciones muestran que los que siguen trabajando después de los 65 años presentan, por término medio, una probabilidad un 6,8% mayor de declarar una mejor salud durante la jubilación que los que la abandonan a los 65 años. Sin embargo, encontramos que esta correlación positiva entre la prolongación de la vida laboral y la salud es sólo transitoria. Después de 6 años de jubilación, la ventaja sanitaria de trabajar después de la edad normal de jubilación desaparece. Además, no encontramos ninguna prueba de que trabajar después de los 65 años esté positivamente correlacionado con la forma física, los síntomas depresivos autodeclarados o el bienestar.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
