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Si estoy en erte puedo trabajar en otro sitio
MADRID – El Gobierno español y los interlocutores sociales alcanzaron el lunes un acuerdo para la prórroga y renovación del mecanismo de protección del trabajo ERTE. El ERTE en las condiciones actuales se ha prorrogado un mes.
La prórroga de un mes de los ERTE actuales da a los empresarios más tiempo para prepararse para los nuevos planes de desempleo temporal. Ya que a los nuevos ERTEs que entren en vigor a partir del 1 de noviembre se les aplicarán condiciones diferentes. Por ejemplo, un plan de formación adicional para el trabajador en paro temporal.
Los sindicatos habían pedido una prórroga este mes porque temían que las modificaciones retrasaran las aprobaciones. Y también, que dejara de proteger a los trabajadores en paro temporal. En el momento álgido de la pandemia, 3,4 millones de trabajadores en España cobraban el paro temporal. Esto se compara con los 253.969 del 15 de septiembre.
No sólo los “antiguos” ERTEs tienen una validez de un mes más, sino que el nuevo acuerdo también se aplica hasta el 28 de febrero de 2022. Además, se trata de un mes más de lo que el Gobierno había propuesto inicialmente. Sin embargo, las difíciles negociaciones precedieron al nuevo acuerdo, que entró en vigor sólo unos días antes de la fecha de liquidación. Las organizaciones empresariales no estaban de acuerdo con las condiciones de formación vinculadas a los ERTE que entran en vigor a partir del 1 de noviembre. Sin embargo, el ministro de la Seguridad Social, José Luis Escrivá, insistió en el requisito de la formación. Porque más de un tercio de los actuales parados temporales no volverán a su puesto de trabajo original y, por tanto, tendrán que trabajar en otro lugar del mercado laboral.
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El Consejo de Ministros español aprobó el martes una prórroga del ERTE para las empresas afectadas por la crisis del coronavirus. El acuerdo, que prorroga las condiciones de despido hasta el 31 de enero, se cerró el lunes tras 10 horas de negociaciones de última hora entre representantes de los ministerios de Trabajo y Seguridad Social, sindicatos y asociaciones empresariales.
Tras una reunión maratoniana el lunes, los ministerios de Trabajo y Seguridad Social llegaron a un acuerdo con los dos sindicatos más importantes de España, UGT y CCOO, para prorrogar el régimen de permisos. Había dudas sobre cómo recibiría el plan la Confederación Empresarial Española (CEOE), pero el comité ejecutivo de la CEOE aprobó por unanimidad el acuerdo el martes. La otra principal asociación empresarial española, Cepyme, también apoyó el acuerdo.
“El comité ejecutivo ha acordado, después de un gran debate, aceptar por unanimidad la última propuesta de prórroga del convenio del ERTE, tras unas intensas negociaciones que se han prolongado hasta la madrugada de hoy”, dijo la CEOE en un comunicado publicado el martes. “Este acuerdo garantiza la continuidad del mayor número de empresas y puestos de trabajo posibles en una crisis económica tan adversa y prolongada”, añade el comunicado.
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Las empresas están obligadas a notificar el desplazamiento de trabajadores extranjeros en España. De hecho, es obligatorio en toda la Unión Europea. Aunque hay algunas excepciones. Le ayudamos con los procedimientos españoles de dicha notificación de desplazamiento de trabajadores extranjeros en España. Le explicamos cuáles son las normas en torno al desplazamiento de corta y larga duración. Qué legislación laboral se aplica, la del “estado miembro de origen” o la del “estado miembro de acogida”, y qué sistema de seguridad social.
Esta legislación de la UE garantiza la protección de los trabajadores desplazados. En relación con la libertad de prestación de servicios transfronterizos, la UE ayuda estableciendo disposiciones obligatorias sobre las condiciones de trabajo y la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores que deben respetarse. Ayuda a garantizar una movilidad laboral justa en el mercado interior.
Le ayudamos a recoger y rellenar los papeles para la notificación. Nos comunicamos con las autoridades españolas y le mantenemos al corriente del progreso. Una vez notificado el desplazamiento, le enviaremos los recibos para sus archivos. Casi siempre el desplazamiento viene acompañado de la obligación de inscribirse en el Registro de Empresas Acreditadas (REA). Si es así, también podemos ayudarle con eso. Si necesita más información sobre el registro REA en España, puede encontrarla aquí.
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The aforementioned regulation contemplates by means of an additional provision a controversial issue that leaves no one indifferent: the impossibility of dismissing the employee within a period of six months from the return to work of the employee affected by the ERTE due to force majeure.
There are two different types of ERTEs; ERTEs due to force majeure and ERTEs due to objective causes, which can be economic, technical, organizational and productive (hereinafter, ERTEs ETOP). Royal Decree 8/2020 streamlined both procedures, however, it promoted significant distinctions. Among them, faster, simpler processing and exemptions from Social Security contributions in cases of force majeure, which until RD 20/2024 has not been extended to the modality for objective causes -from July 1, 2020-. According to data from the Ministry of Inclusion, Social Security and Migration, the evolution of workers included in ERTEs would have been as follows:
Failure to comply with this commitment entails the reimbursement of the full amount of the contributions from the payment of which they were exempted, with the corresponding surcharge and interest for late payment. Yes, of all the ERTE workers, even if only one of them was breached.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
