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Trabajar por cuenta propia
(Si buscas orientación sobre la redacción de contratos para trabajadores por cuenta ajena, aquí tienes la guía. Si buscas consejos para redactar contratos de consultoría para autónomos, aquí tienes otra guía).
Desde su punto de vista, contratar a un autónomo es mejor que contratar a un empleado. Esto se debe a que los autónomos no disfrutan de toda la serie de derechos que tienen los empleados según la legislación británica y europea, entre otros:
Podría pensar que, teniendo esto en cuenta, no debería tener ningún empleado y que sólo debería contratar a trabajadores autónomos y que así evitaría tener personal con costosos derechos laborales.
Pues bien, por desgracia, los tribunales de trabajo y el HMRC se dieron cuenta de ello hace mucho tiempo, así que incluso si tratas a alguien como autónomo, en algún momento en el futuro ellos mismos o el HMRC pueden establecer que en realidad son empleados:
Por lo tanto, aunque desde su punto de vista es mejor contratar a personal como autónomo, sólo debería hacerlo cuando esté seguro de que, en las circunstancias, podría (si se le cuestiona) persuadir tanto al HMRC como a un tribunal laboral de que son auténticos autónomos.
¿Puede un autónomo tener empleados?
Has contratado a tu nuevo empleado por una razón. Los necesitas. No puedes seguir escalando y creciendo solo. Ahora que has encontrado a alguien confía en que sea capaz de hacer el trabajo para el que le has contratado. Dé a su nuevo empleado la autonomía y las herramientas necesarias para que pueda hacer su trabajo. Reconozca que no necesita ser microdirigido, pero que aún puede necesitar orientación, y fomente el diálogo abierto. Al fin y al cabo, si no confía en que esta persona hará un trabajo tan bueno como el suyo (idealmente, mejor), probablemente ha contratado a la persona equivocada.
¿Tiempo completo, tiempo parcial o sólo unas horas a la semana? ¿Vendedor o administrador de oficina? Decidir para qué función debe contratar primero es tan importante como la persona que contrata. ¿Está reuniendo más interés del que puede mantener y necesita un segundo vendedor que le ayude con la demanda? ¿O sus proveedores no cobran y la administración se retrasa? Tal vez necesite ambas cosas. Es importante sentarse y decidir cuál es la función más importante para ayudarle a pasar a la siguiente fase de crecimiento. Es fácil dejarse llevar por la emoción de contratar a tu primer empleado, pero no lo hagas porque tener un segundo vendedor suene bien, contrátalo porque lo necesitas.
Lista de control para la contratación de un empleado
Jean Murray, MBA, Ph.D., es una experimentada escritora y profesora de negocios. Ha enseñado en escuelas de negocios y profesionales durante más de 35 años y ha escrito para The Balance SMB sobre el derecho empresarial y los impuestos de Estados Unidos desde 2008.
Antes de contratar y empezar a pagar a un contratista independiente, asegúrese de que este trabajador es realmente un contratista independiente y no un empleado. Clasificar erróneamente a un empleado como CI puede dar lugar a multas y sanciones estatales y federales.
Varias agencias federales y estatales tienen pruebas y requisitos para el estatus de contratista independiente, incluyendo el IRS, el Departamento de Trabajo y las agencias estatales de empleo. He aquí un rápido repaso a los requisitos de estas entidades:
Por diversas razones (sobre todo en relación con los impuestos sobre las nóminas), el IRS se preocupa de que los trabajadores estén debidamente clasificados como contratistas independientes o como empleados. El IRS considera que el trabajador es un empleado a menos que pueda demostrar lo contrario.
El IRS determina el estatus de los trabajadores caso por caso, y mira factores de comportamiento, financieros y de control para determinar el estatus. Si no tiene claro el estatus de las personas que trabajan para su empresa, puede solicitar una determinación al IRS.
Cuándo contratar a su primer empleado
Muchas preguntas sobre el empleo, especialmente para las pequeñas empresas, surgen en torno al trabajo por cuenta propia. ¿Puede un autónomo emplear a otros? ¿Puede una empresa emplear a trabajadores autónomos? ¿Se considera a los trabajadores autónomos como empleados?
En este artículo abordaremos algunas de estas preguntas más comunes y le daremos las herramientas que necesita para iniciar su proceso de contratación. Saber lo que dice la ley le ayudará a tomar decisiones informadas y a contratar a las mejores personas para su negocio con total tranquilidad.
La buena noticia es que, si está registrado como autónomo, puede seguir contratando a personas en su empresa. HMRC ha elaborado una lista de control de siete pasos para ayudarte a contratar a alguien y una de las cosas más importantes como empleador por primera vez es asegurarte de que estás registrado como empleador. No podrá pagar a su empleado hasta que esté registrado y tiene que avisar a HMRC al menos cuatro semanas antes de emplear a su primer miembro de la plantilla, así que asegúrese de establecer esto como una prioridad.
Hay ciertas estipulaciones y regulaciones que debe seguir, así que asegúrese de que está en línea con estas directrices. Tendrá que tener un flujo de ingresos lo suficientemente estable como para pagar a su empleado, y recuerde que también necesitará un seguro de empleo y será responsable de gestionar todos los impuestos y contribuciones de su personal.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
