Sueldo de un pir
Compa-ratio
Un compa-ratio de 1,0 significa que el empleado cobra en el punto medio exacto de la horquilla, mientras que los valores superiores o inferiores a 1,0 indican que cobra por encima o por debajo del punto medio, respectivamente. En este ejemplo, el empleado cobra por debajo del punto medio. Su compa-ratio es de 0,9 (o 90%).
Los ratios de compensación también pueden utilizarse con otros conjuntos de datos. Puede utilizarlos para comparar los salarios por casi cualquier característica que elija, incluso cuando esté comparando grupos de puestos de trabajo. Por ejemplo, puede dividir la retribución media de un subgrupo de empleados entre la retribución media del grupo mayor de empleados para crear un ratio de compensación que se aplique sólo a ese equipo o familia de puestos. Las posibilidades sólo están limitadas por sus objetivos.
¿El personal administrativo de una unidad recibe una remuneración inferior a la de otra unidad de su organización por un trabajo similar? ¿Son los salarios equitativos en función del género o de los grupos raciales/étnicos dentro de un puesto o conjunto de puestos?
Aunque no pueden indicarle por qué varios grupos de empleados son compensados de forma diferente, estos tipos de ratios de compensación a nivel de grupo pueden ayudarle a evaluar rápidamente si se justifica un análisis más profundo de posibles áreas problemáticas.
Fórmula del compa-ratio
El coeficiente de compensación es uno de los parámetros más comunes de la remuneración. En pocas palabras, un compa-ratio compara el salario de un empleado individual con el punto medio de un rango salarial determinado. Esta estadística fácil de calcular puede utilizarse de muchas maneras para orientar las decisiones sobre la compensación en su campus.
Un compa-ratio divide el salario de un individuo por el punto medio de un rango salarial predeterminado. Un compa-ratio de 1,0 significa que el empleado cobra en el punto medio exacto de la horquilla, mientras que los valores superiores o inferiores a 1,0 indican cómo se paga en relación con el punto medio.
La respuesta depende de cómo se pretenda utilizar esta estadística y del tipo de rango salarial que se utilice como base de comparación. A continuación se presentan algunos tipos diferentes de evaluaciones salariales a las que puede aplicar un compa-ratio para obtener una imagen clara de cómo se miden los salarios de su institución.
Una de las aplicaciones más comunes del ratio de comparación es la determinación de la posición de un empleado en un rango salarial estándar. En muchos casos, las instituciones asignan los puestos a un grado salarial que tiene un mínimo, un máximo y un punto medio predefinidos. Un rango típico del 80% al 120% se establece en torno a un objetivo de punto medio para un grado salarial determinado. Los empleados nuevos o sin experiencia suelen cobrar más cerca del 80 por ciento del punto medio, mientras que los más destacados o con más antigüedad cobran más, hasta el extremo del 120 por ciento de la escala salarial.
Lugar en la gama
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Tipo de compensación
Un tipo de inversión prescrito (PIR) es el tipo que se utiliza para calcular la cantidad de impuestos que pagará sobre su renta imponible de la entidad de inversión de cartera (PIE).Dependiendo de sus circunstancias, los inversores individuales podrían elegir un PIR de:Ciertas personas no individuales pueden elegir un PIR del 0%.^Cómo calcular su PIRLa información que figura a continuación se basa en nuestro entendimiento de la legislación fiscal que se aplica en septiembre de 2020, y está pensada únicamente como una guía. La legislación fiscal está sujeta a cambios. Si no nos notifica su PIR, sus ingresos procedentes de un fondo tributarán al tipo por defecto del 28%.El Comisionado de Hacienda puede, mediante notificación, exigir a un fondo que aplique una PIR diferente a la notificada por usted. Para obtener más información sobre la renta imponible, el tipo de interés de referencia (PIR) y para determinar el tipo de interés de referencia correcto, consulte el sitio web del IRD o póngase en contacto con su asesor fiscal profesional.
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