Sueldo minimo en noruega

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En varios sectores de Noruega, algunas partes de los convenios colectivos (tariffavtaler) se han generalizado (allmengjort). Esto significa que el salario y las condiciones de trabajo son obligatorios en todo el sector.

El empresario o el cliente para el que se realiza el trabajo debe garantizar el cumplimiento de las normas. Quienes subcontratan el trabajo o lo alquilan tienen la misma responsabilidad, según la Ley de Aplicación General. La Inspección de Trabajo noruega puede supervisar los salarios y las condiciones de trabajo, emitir órdenes y denunciar los casos a la policía. Los empresarios se exponen a multas y penas de prisión si no cumplen la ley.

Asistencia en vacaciones y cosechas para menores de 18 años: Mínimo 109,40 NOK por hora. Mayores de 18 años y empleados hasta 12 semanas: 129,40 NOK. Mayores de 18 años y empleados entre 12 y 24 semanas: 134,90 NOK. Mayores de 18 años y empleados durante más de 24 semanas: 149,30 NOK.

Suplemento por segundo turno en el trabajo a dos turnos (36,5 horas semanales): Mínimo 20,10 NOK por hora. Después de las 14.00 horas de los sábados y días anteriores a los festivos: 42,96 NOK. A partir de las 14.00 horas en Nochebuena, Nochevieja, los sábados anteriores al Domingo de Resurrección y el Domingo de Pentecostés: 61,58 NOK. Cada hora después de las 24.00 horas: 30,84 NOK.

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Los convenios colectivos de aplicación general son acuerdos relativos a la remuneración y las condiciones de trabajo que se aplican a todos los que trabajan en el sector específico, independientemente de que sean parte del convenio.

Las disposiciones del convenio colectivo relativas a las horas extraordinarias no son de aplicación general. Se aplicarán las disposiciones de la Ley de Entorno Laboral, a menos que se acuerde un complemento de horas extraordinarias más favorable. De conformidad con el artículo 10-6 (11) de la Ley del Entorno Laboral, se abonará un suplemento por horas extraordinarias equivalente al 40% de la tarifa horaria.

Se abonará un suplemento correspondiente al 50% de la tarifa horaria por el trabajo en exceso de la jornada laboral normal. Por el trabajo en exceso de la jornada laboral normal entre las 21.00 horas y las 06.00 horas y los domingos y días festivos, se abonará un suplemento equivalente al 100% de la tarifa horaria.

Los complementos pagados como reembolso de los gastos efectivamente realizados por razón del desplazamiento de los trabajadores, tales como los gastos de viaje, manutención y alojamiento, no se considerarán parte del salario en virtud de los Reglamentos.

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La exactitud de los datos de este artículo puede verse comprometida por la falta de actualización de la información. La razón es: los cambios de política y la inflación no se reflejan adecuadamente; el uso incoherente de los salarios mínimos actuales y desactualizados limita la capacidad de comparar países con precisión. Por favor, ayude a actualizar esto para reflejar los acontecimientos recientes o la nueva información disponible. (Octubre de 2020)

Esta es una lista de los salarios mínimos oficiales de los 193 Estados miembros de las Naciones Unidas y de los antiguos miembros de las Naciones Unidas, incluyendo también los siguientes territorios y Estados con reconocimiento limitado: Chipre del Norte, y Kosovo y otros países independientes. Algunos países pueden tener un sistema de salario mínimo muy complicado; por ejemplo, la India tiene más de 1202 tipos de salario mínimo para diferentes tipos de industrias y niveles de cualificación[1] Mientras tanto, otros países pueden tener un tipo nacional que a menudo es sustituido por tipos de salario mínimo estatales, provinciales, cantonales, de condado y de ciudad. Por ejemplo, 33 estados de Estados Unidos tienen salarios mínimos más altos que el federal (más las tasas militares en las bases federales), además de otras 42 subdivisiones urbanas con diferentes salarios mínimos y 53 condados [2]. [2] En efecto, Estados Unidos tiene más de 100 salarios mínimos diferentes en todo el país. Esto es común en las naciones federales, ya que Canadá[3] y China también tienen numerosas tasas diferentes. En el artículo siguiente sólo se cita el salario mínimo más bajo, o la subdivisión de mayor nivel en la que se aplica.

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La exactitud de los datos de este artículo puede verse comprometida debido a que la información no está actualizada. La razón es: los cambios de política y la inflación no se reflejan adecuadamente; el uso incoherente de los salarios mínimos actuales y desactualizados limita la capacidad de comparar países con precisión. Por favor, ayude a actualizarlo para reflejar los acontecimientos recientes o la nueva información disponible. (Octubre de 2020)

Esta es una lista de los salarios mínimos oficiales de los 193 Estados miembros de las Naciones Unidas y de los antiguos miembros de las Naciones Unidas, incluyendo también los siguientes territorios y Estados con reconocimiento limitado: Chipre del Norte, y Kosovo y otros países independientes. Algunos países pueden tener un sistema de salario mínimo muy complicado; por ejemplo, la India tiene más de 1202 tipos de salario mínimo para diferentes tipos de industrias y niveles de cualificación[1] Mientras tanto, otros países pueden tener un tipo nacional que a menudo es sustituido por tipos de salario mínimo estatales, provinciales, cantonales, de condado y de ciudad. Por ejemplo, 33 estados de Estados Unidos tienen salarios mínimos más altos que el federal (más las tasas militares en las bases federales), además de otras 42 subdivisiones urbanas con diferentes salarios mínimos y 53 condados [2]. [2] En efecto, Estados Unidos tiene más de 100 salarios mínimos diferentes en todo el país. Esto es común en las naciones federales, ya que Canadá[3] y China también tienen numerosas tasas diferentes. En el artículo siguiente sólo se cita el salario mínimo más bajo, o la subdivisión de mayor nivel en la que se aplica.

Patricia Gómez

Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.