▷ Sueldos y salarios balance | Actualizado octubre 2024

cuenta de resultados

Un gasto salarial es el coste en que incurren las empresas para pagar a los empleados por hora. Esta partida puede incluir también los impuestos sobre la nómina y las prestaciones pagadas a los empleados. Un gasto salarial puede registrarse como una partida en la parte de gastos de la cuenta de resultados. Es un tipo de coste variable.

Los gastos salariales se registran a veces por departamento y lo más probable es que se registren por separado para el departamento de producción. Este departamento suele ser el que tiene más empleados por hora. Por otra parte, los gastos salariales de los trabajadores de producción pueden incorporarse a la partida de coste de los bienes vendidos (COGS) de la cuenta de resultados.

Los gastos salariales varían de un periodo a otro, en función del número de días hábiles del periodo y de la cantidad de horas extras a pagar. Los días hábiles varían de un mes a otro y pueden verse afectados por el número de días festivos del periodo.

Además, los gastos salariales durante la temporada navideña/festiva pueden ser más elevados, ya que las empresas contratan más trabajadores para satisfacer la mayor demanda de compras. Después de la temporada de vacaciones, las empresas pueden reducir el número de trabajadores cuando el negocio no está tan ocupado y la necesidad de trabajadores adicionales ha desaparecido.

estado de flujos de efectivo

Los sueldos por pagar son una cuenta de pasivo que contiene los importes de los sueldos que se deben a los empleados y que aún no se les han pagado. El saldo de la cuenta representa el pasivo salarial de una empresa a la fecha del balance.

Los gastos salariales son una cuenta de gastos, mientras que los salarios a pagar son una cuenta de pasivo corriente. Un pasivo corriente es aquel que la empresa debe pagar en el plazo de un año. Al tratarse de importes pagados, se incrementa la cuenta de gastos.

¿Los salarios a pagar son un débito o un crédito? Por supuesto, es un crédito. Se registra como un pasivo en los libros de contabilidad. Como se desprende del asiento, cargamos la cuenta de gastos de salarios y abonamos la cuenta de pagos.

Se cargará a los sueldos, salarios e impuestos sobre la nómina de la empresa que haya pagado. Esto aumentará sus gastos para el período. Cuando se registra la nómina, generalmente se carga el gasto de salarios brutos y se acredita todas las cuentas de pasivo.

Los sueldos, salarios y gastos no aparecen directamente en su balance. Sin embargo, afectan a los números de su balance porque tendrá más disponible en activos si sus gastos son menores.

contabilidad de sueldos y salarios

Diferencia entre sueldos y salarios “Gano 40.000 dólares de sueldo al año”. “Los impuestos se están comiendo mi salario”. “¿Cuál es el salario mínimo hoy en día? “¡Salarios, sueldos, Cha-Ching! A menudo se habla indistintamente de salario y sueldo. Aunque tanto el salario como el sueldo son similares y ponen dinero en el bolsillo del trabajador, no son exactamente lo mismo. Ambos representan el pago de los empleados por el trabajo realizado, pero el concepto subyacente es un poco diferente. Empecemos por entender los salarios Los salarios se pagan a los empleados a tiempo completo de una empresa como pagos fijos y regulares (normalmente de forma mensual) por el trabajo realizado. Suelen ir acompañados de otras prestaciones, como cotizaciones para la jubilación y vacaciones pagadas.

gasto en salarios en el balance o en la cuenta de resultados

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Un gasto salarial es el coste en que incurren las empresas para pagar a los empleados por hora. Esta partida puede incluir también los impuestos sobre las nóminas y las prestaciones pagadas a los empleados. Un gasto salarial puede registrarse como una partida en la parte de gastos de la cuenta de resultados. Es un tipo de coste variable.