▷ Te pueden bajar el sueldo si te cambian de puesto

Te pueden bajar el sueldo si te cambian de puesto 2022

El día en que tu jefe te dice que te van a reducir el sueldo no es el mejor. Recortar el sueldo no es la idea que tiene nadie de avanzar en su carrera. Sin embargo, si tu empresa tiene problemas, es posible que te reduzcan el sueldo de forma generalizada, y la decisión no es personal, sino empresarial.
A no ser que hayas estado al tanto de las finanzas de la empresa, tu descenso económico puede cogerte por sorpresa. Es una buena idea decirle a tu jefe que te gustaría tener tiempo para asimilar la información y que luego te gustaría discutirla.
Tu empresa sabe que reducir el sueldo no es el mejor escenario y probablemente prevé que algunos de sus empleados abandonen el barco. Si quieres quedarte, puedes hablar de otros beneficios que la empresa podría ofrecerte en lugar de tu salario perdido.
Pregunte si hay alguna forma de considerar una o dos semanas más de vacaciones. Pregunte: “¿Hay alguna forma de negociar una bonificación de retención, una bonificación única que no afecte a mis futuras cuestiones salariales?”, sugiere Burr. Si es posible una prima de retención única, probablemente estarás firmando un acuerdo para quedarte al menos un año después de recibirla, así que piénsalo bien.

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Te pueden bajar el sueldo si te cambian de puesto online

Esta es la regla más importante en las reducciones salariales. El empresario debe pagarte el salario acordado por el trabajo que ya has realizado. Los jefes pueden absolutamente bajar los salarios al igual que pueden subirlos. Pero lo que no pueden hacer es bajarte el sueldo sin decírtelo de antemano y tú (el empleado) debes estar de acuerdo.
Un jefe no puede exigirte que trabajes con un sueldo que no has aceptado, pero tampoco puedes obligarle a pagarte un sueldo que no ha aceptado. Una vez terminado el trabajo, el empresario debe pagarte la última tarifa acordada.
Tu jefe tiene que decirte que te va a reducir el sueldo antes de que trabajes una sola hora con la nueva tarifa. Algunos estados sólo exigen que tu jefe te diga: “A partir de mañana, ganarás 8 dólares por hora en lugar de 10”. Otros estados exigen que tu jefe te notifique por escrito la reducción salarial.
Lo ideal es que la respuesta a esta pregunta sea nunca, pero la realidad de los negocios a veces exige que un empleador se vea obligado a bajar el sueldo para mantenerse en el negocio. Si la empresa tiene problemas de liquidez, por ejemplo, a veces hay que elegir entre cerrar la empresa o reducir el sueldo de los empleados. Obviamente, la mayoría de la gente preferiría cobrar menos que perder su trabajo.

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Esta es la regla más importante en las reducciones salariales. El empresario debe pagarte el salario acordado por el trabajo que ya has realizado. Los jefes pueden absolutamente bajar los salarios, igual que pueden subirlos. Pero lo que no pueden hacer es bajarte el sueldo sin decírtelo de antemano y tú (el empleado) debes estar de acuerdo.
Un jefe no puede exigirte que trabajes con un sueldo que no has aceptado, pero tampoco puedes obligarle a pagarte un sueldo que no ha aceptado. Una vez terminado el trabajo, el empresario debe pagarte la última tarifa acordada.
Tu jefe tiene que decirte que te va a reducir el sueldo antes de que trabajes una sola hora con la nueva tarifa. Algunos estados sólo exigen que tu jefe te diga: “A partir de mañana, ganarás 8 dólares por hora en lugar de 10”. Otros estados exigen que tu jefe te notifique por escrito la reducción salarial.
Lo ideal es que la respuesta a esta pregunta sea nunca, pero la realidad de los negocios a veces exige que un empleador se vea obligado a bajar el sueldo para mantenerse en el negocio. Si la empresa tiene problemas de liquidez, por ejemplo, a veces hay que elegir entre cerrar la empresa o reducir el sueldo de los empleados. Obviamente, la mayoría de la gente preferiría cobrar menos que perder su trabajo.

¿puede mi empleador reducir mi salario sin mi consentimiento?

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
Un recorte salarial es una reducción del salario de un empleado. Los recortes salariales suelen hacerse para reducir los despidos y ahorrar dinero a la empresa durante un periodo económico difícil. El recorte salarial puede ser temporal o permanente, y puede ir acompañado o no de una reducción de responsabilidades. Algunos recortes salariales también afectan a los aumentos, las primas y las prestaciones de los empleados.
Su empleador no necesita una razón para recortar su salario o reducir las horas de trabajo programadas. Desgraciadamente, los empresarios pueden, en la mayoría de los casos, recortarte el sueldo o reducirte las horas, ya que la mayoría de los empleados son “contratados a voluntad”.
El empleo a voluntad significa que cuando los trabajadores no tienen un contrato de trabajo formal o no están cubiertos por un acuerdo de negociación, pueden ser despedidos o degradados o se les reducen las horas o el salario a discreción de la empresa.