▷ Tengo que avisar a mi jefe si hago huelga

¿pueden los empleados federales hacer huelga?

Es habitual que trabajadores y empresarios estén en desacuerdo sobre las condiciones básicas de empleo. Pero cuando el desacuerdo es importante, y las discusiones para resolver el problema se rompen, a veces se produce una huelga laboral. Siga leyendo para encontrar respuestas a algunas preguntas frecuentes sobre las huelgas laborales.

Una huelga laboral se produce cuando los trabajadores acuerdan colectivamente dejar de trabajar para obtener una concesión del empresario. Suele ocurrir después de que se hayan roto las negociaciones del contrato y la mayoría de los trabajadores de la unidad de negociación hayan votado a favor de la huelga. Tanto las huelgas como los piquetes son actividades protegidas por la Ley Nacional de Relaciones Laborales (“NLRA”) en determinadas condiciones y en distintos grados.

Por lo general, las huelgas surgen a raíz de quejas o desacuerdos económicos, incluidos los relativos a los salarios, las horas, el tiempo libre, los aumentos, los ascensos, las prestaciones sanitarias y las prestaciones de jubilación. Las huelgas también pueden surgir por acusaciones de condiciones de trabajo inseguras o prácticas laborales injustas que violan las leyes laborales estatales o federales.

Significado de la huelga

Los contratistas independientes proporcionan bienes o servicios según los términos de un contrato que han negociado con un empleador. Los contratistas independientes no son empleados y, por tanto, no están cubiertos por la mayoría de las leyes federales de empleo. No están protegidos contra la discriminación laboral por el Título VII, ni tienen derecho a un permiso en virtud de la Ley de Baja Médica Familiar. Los empleadores no están obligados a pagar a los contratistas independientes las horas extraordinarias en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas ni a proporcionar adaptaciones para las discapacidades de un contratista en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. El empresario tampoco es responsable de las prestaciones de desempleo o de indemnización por accidente de trabajo de un contratista independiente y no está obligado a proporcionarle una pensión u otras prestaciones laborales. Además, el empresario no tiene que pagar los impuestos sobre el empleo de un contratista independiente.

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Como puede ver, hay muchas razones por las que los empresarios prefieren a los contratistas independientes antes que a los empleados. Por lo tanto, no es sorprendente que algunos empleados sean clasificados incorrectamente como contratistas independientes. Los tribunales y las agencias federales utilizan múltiples pruebas para determinar si un contratista independiente es realmente un empleado, y las normas difieren según los derechos laborales que se busquen. Entre los ejemplos de trabajadores que a menudo se clasifican erróneamente se encuentran los conductores de camiones, los trabajadores de la construcción, los mensajeros en bicicleta y los ingenieros de alta tecnología.

¿puede una persona ir a la huelga?

Casi 1.000 empleados de Amazon se declaran en huelga. Más de 45.000 trabajadores de GM están en huelga por quinto día consecutivo. En octubre, unos 80.000 empleados de Kaiser Permanente van a ir a la huelga.

Un profesor de derecho señaló que un paro para protestar por la inacción del gobierno ante el cambio climático, por ejemplo, no está protegido por la legislación laboral federal porque no está relacionado con las condiciones de trabajo de un empleado. Pero si los trabajadores se retiran porque creen que su empleador (como, por ejemplo, Amazon) no está haciendo lo suficiente para que la empresa sea sostenible, entonces eso sería probablemente un paro laboral protegido.

“Si todo el mundo se retira o dice que está enfermo, sigue siendo una huelga”, me dijo Kenneth Dau-Schmidt, profesor de derecho laboral de la Universidad de Indiana en Bloomington. Que la ley proteja o no a los trabajadores de ser despedidos depende del contexto.

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La Ley Nacional de Relaciones Laborales de 1935 consagró el derecho de huelga. En aquella época, los trabajadores se tambaleaban por la Gran Depresión y la administración pro-laboral del Presidente Franklin D. Roosevelt consideraba que la negociación colectiva era un derecho fundamental. Pero la ley sólo cubría a los trabajadores del sector privado, ya que corrían más riesgo de ser explotados.

Qué hace que una huelga sea legal o ilegal

Muchos tribunales han sostenido que los sindicatos tienen el poder de disciplinar a sus miembros. Esta disciplina puede incluir la imposición de una multa importante y la posterior demanda para exigir el pago de la misma. Si quieres evitar consecuencias como esa, no puedes seguir siendo miembro del sindicato y cruzar el piquete.

¿Debes trabajar durante la huelga? Esa es una decisión personal y no es asunto de la Fundación. Según la Ley Nacional de Relaciones Laborales, tienes derecho a la huelga y también a no hacerla. Si el empresario sigue trabajando durante la huelga, tienes que decidir qué hacer en función de tus propias necesidades. No dejes que nadie te coaccione en un sentido u otro.

¿Puede el sindicato multarte si trabajas durante la huelga? Probablemente, si no renuncias a la afiliación antes de volver al trabajo. Como miembro del sindicato, estás obligado a cumplir los estatutos del mismo, que en la mayoría de los sindicatos establecen que los miembros que trabajen durante una huelga legalmente convocada pueden ser multados. Dichas multas pueden ser costosas y se pueden cobrar en los tribunales estatales.