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Posibilidades de conseguir un trabajo a los 55 años en el Reino Unido
Las mujeres de cincuenta años pueden descubrir que la mediana edad es el momento perfecto para un cambio de carrera o un nuevo trabajo si han estado fuera del mercado. El empleo femenino es fuerte, ya que el 72% de las mujeres de entre 50 y 54 años estaban empleadas en enero de 2022. El desempleo sigue siendo bajo en este sector de edad también, todos los buenos signos para las mujeres en el lugar de trabajo.
La edad media de un agente inmobiliario es de 54 años, y más del 60% de las personas que se dedican al sector inmobiliario a tiempo completo o parcial son mujeres. Las licencias inmobiliarias son relativamente baratas de adquirir, ya que se pueden realizar cursos inmobiliarios en línea y las tasas del examen de licencia suelen costar menos de 500 dólares.
Los nuevos licenciados tienen una amplia gama de empresas de corretaje para elegir, dependiendo de sus estilos de trabajo. Los salarios varían, ya que los agentes inmobiliarios ganan más en las zonas de gran población y tratan exclusivamente con clientes de alto poder adquisitivo.
Los estadounidenses de todas las edades quieren saber cuál es la mejor manera de hacer crecer su patrimonio a largo plazo, y ahí es donde los asesores financieros cubren una necesidad. Las mujeres interesadas en esta carrera de rápido crecimiento deben tener títulos en finanzas y una experiencia financiera significativa, que se adquiere con la edad.
Trabajos para mujeres de más de 50 años en el Reino Unido
Esta publicación está autorizada bajo los términos de la Licencia de Gobierno Abierto v3.0, salvo que se indique lo contrario. Para ver esta licencia, visite nationalarchives.gov.uk/doc/open-government-licence/version/3 o escriba al Information Policy Team, The National Archives, Kew, London TW9 4DU, o envíe un correo electrónico a: [email protected].
Este equipo lidera el trabajo del gobierno para apoyar a los empresarios a contratar y reciclar a los trabajadores mayores, promoviendo los beneficios de los trabajadores mayores a los empresarios. El defensor de las empresas es un nombramiento voluntario, no remunerado y apolítico.
Puede considerar la posibilidad de ofrecer a sus empleados una ITV de mediana edad que permita a las personas de mediana edad hacer un balance y hacer planes para su trabajo, su salud y sus finanzas. Esto puede ayudarles a definir su futuro en el trabajo.
La mayoría de las mujeres experimentan los síntomas de la menopausia, y muchas son capaces de seguir su vida con normalidad, comentando cualquier problema con su jefe en el trabajo mientras continúan con su carrera. Sin embargo, en algunos casos, los síntomas pueden ser debilitantes y tener un impacto significativo en las actividades cotidianas. La oferta 50Plus Choices del DWP está diseñada para apoyar a ambos grupos de mujeres y a todas las personas que atraviesan la menopausia.
Trabajos para personas de 50 años sin experiencia
Estas predicciones que acabo de recibir de los expertos, y que detallaré en breve, forman parte de la serie de un mes de Next Avenue sobre el futuro de los estadounidenses mayores de 50 años para celebrar el quinto aniversario de nuestro sitio. Nuestros artículos anteriores: “El futuro de la salud para los estadounidenses mayores de 50 años”, “Previsiones de finanzas personales para los estadounidenses mayores de 50 años”, “Cómo vivirán los mayores de 50 años en un futuro próximo y lejano” y “Cómo será el futuro del aprendizaje de los adultos”. Próximamente: El futuro del cuidado de los mayores de 50 años.
Para ayudar a preparar el terreno, permítanme compartir lo que Roy Bahat, director de Bloomberg Beta y copresidente de la Comisión Shift sobre Trabajo, Trabajadores y Tecnología, dijo en la Conferencia Global del Milken Institute a la que asistí recientemente en Los Ángeles: “Por mucho que nos guste hablar de los Millennials, el futuro del trabajo es mucho más antiguo”. En 2024, según su informe de la Comisión Shift, se prevé que casi una cuarta parte de la población activa tenga 55 años o más, más del doble que en 1994.
Además, el descenso de las tasas de fertilidad y el endurecimiento de las normas de inmigración hacen que los empresarios estadounidenses tengan que contratar y mantener a trabajadores de más edad para poder trabajar en las próximas décadas, según Andrew Scott, autor de The 100-Year Life. Como dijo el director del MIT AgeLab, Joseph Coughlin, en la Conferencia Global del Milken Institute: “Necesitaremos trabajadores mayores para hacer el trabajo”.
Conseguir un trabajo después de los 55 años
Es probable que todos conozcamos a alguien de 40 o 50 años que iba por buen camino, hasta que dejó de hacerlo. Ninguno de los que hemos seguido las reglas esperamos llegar a este punto, obligados a dejar nuestro trabajo y enfrentándonos a una jubilación anticipada involuntaria. Sin embargo, esto es una realidad para millones de adultos mayores. Un estudio reciente realizado por el Urban Institute y Propublica ha revelado que más de la mitad de los trabajadores mayores de 50 años serán en algún momento expulsados de sus puestos de trabajo (despedidos directamente) u obligados a dimitir (saltando antes de ser empujados). Sólo el 10% volverá a ser remunerado al nivel de los empleos que dejó.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
