Trabajos en los que las mujeres cobran menos que los hombres

Diferencias salariales entre hombres y mujeres

La diferencia salarial entre hombres y mujeres mide la diferencia entre los ingresos medios de las mujeres y los hombres en la mano de obra.  La diferencia salarial entre hombres y mujeres es una medida establecida internacionalmente de la posición de las mujeres en la economía en comparación con los hombres.

La brecha salarial de género mide la diferencia entre los ingresos medios de las mujeres y los hombres en la fuerza de trabajo.  La brecha salarial de género es una medida establecida internacionalmente de la posición de las mujeres en la economía en comparación con los hombres. La brecha salarial entre hombres y mujeres es el resultado de los factores sociales y económicos que se combinan para reducir la capacidad de ganancia de las mujeres a lo largo de su vida.

No es la diferencia entre dos personas que reciben una remuneración diferente por un trabajo de igual o comparable valor, que es ilegal.  A esto se le llama igualdad salarial.  La igualdad de retribución se da cuando hombres y mujeres reciben la misma paga por un trabajo de igual o comparable valor. En términos prácticos, esto significa que:

La diferencia salarial entre hombres y mujeres suele comenzar cuando las mujeres se incorporan al mercado laboral. Una combinación de factores afecta a la seguridad económica de las mujeres a lo largo de su vida y hace que las mujeres ganen menos que los hombres, tengan menos probabilidades de avanzar en sus carreras que los hombres, y acumulen menos pensiones y ahorros que los hombres, y por lo tanto tengan más probabilidades de vivir en la pobreza en la vejez.

Brecha salarial de género en Australia

Marzo es el Mes de la Historia de la Mujer, y aunque celebramos los grandes avances que han hecho las mujeres en el mundo laboral, la brecha salarial sigue siendo frecuente hoy en día.  Las estadísticas sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres suelen centrarse en las situaciones en las que las mujeres cobran menos que los hombres por el mismo trabajo. Y es cierto que, en la mayoría de los lugares y en la mayoría de los trabajos, las mujeres ganan menos dinero que sus homólogos masculinos.Pero hay algunos trabajos en los que las mujeres tienden a ganar más que los hombres.Business Insider analizó los datos de la Encuesta de la Comunidad Estadounidense de 2018 de la Oficina del Censo de Estados Unidos y descubrió que las mujeres realmente ganan más que los hombres en un puñado de ocupaciones. Un conjunto de tablas de la encuesta se centró en la mediana de los ingresos de los trabajadores a tiempo completo y durante todo el año, tanto hombres como mujeres, mayores de 16 años, en varias ocupaciones.

Las mujeres ganan más que los hombres en 34 de los 550 puestos de trabajo que figuran en los datos del censo, y esos puestos incluyen tanto ocupaciones de cuello blanco como de cuello azul.  A continuación se presentan los 34 empleos en los que la brecha salarial de género favorece a las mujeres, junto con el número de hombres y mujeres que trabajan en cada una de estas profesiones y sus ingresos medios. Por ejemplo, no incluimos “científicos de la vida, todos los demás” ni “otros trabajadores de la extracción”.

Estadísticas de la brecha salarial de género en todo el mundo

La brecha salarial global de género, que mide el impacto combinado de la ganancia media por hora, la media mensual del número de horas pagadas (antes de cualquier ajuste por trabajo a tiempo parcial) y la tasa de empleo, se situó en el 36,7% en 2018.

La mayor parte de la brecha salarial de género sigue sin explicarse en la UE y no puede vincularse a las características del trabajador o del lugar de trabajo, como la educación, la ocupación, el tiempo de trabajo o la actividad económica para la que trabaja la persona. Una mayor transparencia salarial ayudaría a descubrir las diferencias salariales injustificadas por razón de género por un trabajo igual o de igual valor y ayudaría a las víctimas de la discriminación salarial a buscar reparación y hacer valer su derecho a la igualdad salarial.

Hay diferencias considerables entre los países de la UE. La diferencia salarial entre hombres y mujeres oscila entre menos del 5% en Luxemburgo, Italia y Rumanía y más del 19% en Austria, Alemania, Letonia y Estonia. En la mayoría de los países, la diferencia salarial entre hombres y mujeres está disminuyendo, mientras que en unos pocos incluso está aumentando.

Sin embargo, una menor diferencia salarial entre hombres y mujeres en determinados países no significa necesariamente que el mercado laboral de ese país sea más igualitario. Una menor brecha salarial entre hombres y mujeres puede darse en países con una menor tasa de empleo femenino en los que la mayoría de las mujeres con mayor potencial de ingresos (por ejemplo, con mayor formación) se incorporan al mercado laboral.

Brecha salarial de género bereinigt

Las diferencias salariales entre hombres y mujeres son una medida establecida internacionalmente de la posición de las mujeres en la economía. La comparación directa de las diferencias salariales entre hombres y mujeres es problemática debido a las diferencias en las fuentes, las definiciones y los métodos utilizados para calcular la diferencia salarial entre hombres y mujeres en los distintos países.

Los datos proceden también de la encuesta de empleadores ABS Employee Earnings and Hours [2] (grupo de edad y método de fijación de la retribución) y de los datos propios de la Agencia sobre las diferencias salariales entre hombres y mujeres (ocupación y global). [3] Los cálculos de la brecha salarial por razón de género derivados de cada una de estas fuentes de datos varían debido a las diferencias de calendario y alcance.

La diferencia salarial entre hombres y mujeres en Australia ha oscilado entre el 13% y el 19% durante las dos últimas décadas [7]. [7] Se ha producido un aumento de 0,8 puntos porcentuales (pp) hasta el 14,2% en la brecha salarial de género desde noviembre de 2020 (13,4%). [8]

Nota: Basado en la remuneración total de los empleados a tiempo completo, que incluye el salario base a tiempo completo más cualquier beneficio adicional pagadero directa o indirectamente, ya sea en efectivo o en una forma distinta al efectivo. Incluye: pagos de primas (incluida la remuneración por rendimiento), jubilación, pago discrecional, horas extraordinarias, otras asignaciones y otros beneficios (por ejemplo, asignaciones de acciones).