Trucos para capitalizar paro

Qué hacer cuando te despiden a los 40 años

Como veterano reclutador que ha formado a miles de personas, hoy he tenido una reunión sobre la gestión del tiempo puramente porque sentía que las cosas se me escapaban de las manos y necesitaba agarrarlas antes de que todo se derrumbara a mi alrededor. (No soy sólo yo, ¿verdad?)

Tanto si eres un buscador de empleo que planifica su estrategia de marketing personal, como si eres un empresario que intenta ganar cuota de mercado o un reclutador de ejecutivos que busca capitalizar el resurgimiento del mercado de la contratación, recuerda estos consejos a la hora de planificar tu día:

1. 1. ¡Necesita planificar!    Si no se planifica, se fracasa. Como miembro de la Pinnacle Society (www.pinnaclesociety.org”) discutimos abiertamente nuestras estrategias empresariales para el éxito y el indicador número uno del éxito es tu capacidad de planificar.

o Trabaja todos los ángulos que necesitas trabajar cada día, no uno por día.    Por ejemplo, si usted es un reclutador que trabaja con órdenes de trabajo y hace llamadas de mercadeo, haga algo de cada uno todos los días.    Descubrirás que abarcarás mucho más terreno con un entusiasmo renovado si llegas al final de la primera página de llamadas y puedes tacharla de tu lista y pasar a la siguiente.

Tengo 40 años y no tengo carrera

ResumenLos programas de formación para desempleados suelen consistir en la capacitación de habilidades específicas demandadas por los empresarios. En 1997, los desempleados suecos también podían optar por una formación general de nivel secundario superior. Esto ofrece una oportunidad única para evaluar las teóricamente ambiguas ganancias relativas a largo plazo de la formación general frente a la específica para desempleados. Analizando datos administrativos detallados de 1990 a 2010, encontramos 1) que la formación específica se asocia con mayores ingresos a corto plazo, 2) que los ingresos convergen entre 5 y 7 años después del programa y 3) que los individuos actúan según sus ventajas comparativas. Cuando extrapolamos nuestras estimaciones a los ingresos a lo largo de la vida, se observa en general una ventaja relativa de la formación específica. Sin embargo, en el caso de las mujeres con escasa formación previa, encontramos una ventaja relativa en los ingresos a lo largo de la vida de la formación general.

La LMT y la AEI se dirigían en parte a los mismos grupos de desempleados y daban prioridad a los individuos en una posición débil en el mercado laboral. La elección del programa era una decisión conjunta entre el individuo y un asistente social de la oficina de empleo, y el programa preferido solía estar disponible si los individuos cumplían los criterios formales de tener entre 25 y 55 años y poder recibir prestaciones de desempleo. La ayuda económica para los participantes en cada programa era igual al nivel de las prestaciones de la UI de los individuos, y un período de formación de seis meses en cualquiera de los programas calificaba al individuo para un nuevo período de prestaciones de 300 días. La duración media del programa en el LMT fue de 141 días. A los participantes en el AEI se les ofreció un año de estudios a tiempo completo, pero a los inscritos en 1997 se les ofreció en 1998 una beca especial prolongada de educación y formación (igual a su UI) para el curso escolar 1998-1999, que aceptaron aproximadamente el 35% de los individuos. Los costes de cada tipo de programa se cifraron en 85.000 coronas suecas (1 coronas ≈ 0,11 euros) al año para el LMT y 34.000 coronas suecas al año para el AEI. Esto correspondería a costes similares por participante. Para simplificar el análisis, no tendremos en cuenta los costes directos del programa al evaluar la rentabilidad relativa de los programas.Nota 3

Sin habilidades a los 40

Cuando llegas a los 40, puedes pensar que tienes todo el tema de la vida adulta bajo control. Así que es natural suponer que encontrar un trabajo después de los 40 va a ser un paseo por el parque, metódico y según las reglas.

Por desgracia, los estudios demuestran que los trabajadores de más edad se enfrentan al desempleo durante más tiempo que los jóvenes. Eso sugiere que hay un obstáculo en su búsqueda de empleo. Por ejemplo, ir con fe ciega y sin tener en cuenta los tiempos que corren es absolutamente perjudicial para la búsqueda.

Hay que tener en cuenta algunas cuestiones a la hora de encontrar un trabajo a los 40 años. ¿Cómo te enfrentarás a los jefes más jóvenes? ¿Y la discriminación por edad? ¿Y por qué demonios no responden los reclutadores a las solicitudes? Para seguir siendo relevante en la fuerza de trabajo actual, hay varias cosas que debes saber para tener éxito. Aquí tienes 15 maneras de mejorar tus posibilidades de conseguir un trabajo más adelante.

Cuando llegue a los 40 años, es probable que gane tanto dinero como siempre, independientemente de su sexo. De hecho, Business Insider señala que los salarios de los hombres alcanzan su punto máximo a los 48 años y los de las mujeres a los 39. Esto se debe a dos cosas: la elección del trabajo y la responsabilidad familiar. Los salarios de las mujeres crecen junto a los de los hombres hasta los 30 años, cuando muchas tienden a tener hijos, lo que las aleja de la fuerza de trabajo.

Regla de los 5 minutos

Esta mujer de 36 años, madre de dos hijos, publica diariamente vídeos que desmitifican el funcionamiento interno del EDD, explicando los requisitos de búsqueda de trabajo, los pagos pendientes y los trucos para llegar a los centros de llamadas, notoriamente atascados. Más de un millón de personas ven sus vídeos al mes, lo suficiente para que Silver -que se quedó sin empleo al principio de la pandemia cuando su negocio de fotografía de bodas cerró- no sólo se librara del desempleo ella misma, sino que contratara a un asistente.

La gente “no debería tener que acudir a una persona al azar en Internet para recopilar estos documentos del gobierno”, dijo Silver. “Pero como los departamentos de comunicación, de la página web y de atención al cliente del EDD son tan inaccesibles y confusos, desgraciadamente, acuden a mi canal para eso”.

Después de formar un equipo de huelga en julio de 2020 para revisar la tecnología anticuada del EDD, Newsom evitó en gran medida comentar directamente sobre el asediado departamento. Pero su administración ha comenzado a hacerlo, lo que sugiere que es consciente de que las deficiencias del EDD podrían estar en la mente de un número potencialmente considerable de votantes en las elecciones de destitución del 14 de septiembre.

Patricia Gómez

Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.