▷ Carreras notas de corte | Actualizado julio 2024

puntuaciones de corte de hrc

Nuestras pruebas son únicas en el sentido de que a menudo la misma evaluación se recomienda para una variedad de puestos diferentes. Desgraciadamente, la versatilidad de nuestras evaluaciones es a veces confusa para los nuevos usuarios. Después de todo, ¿cómo puede funcionar el mismo test para un cajero de comida rápida y para un director general?

La respuesta se encuentra en la identificación de una puntuación de corte adecuada para la evaluación basada en las competencias, habilidades y/o rasgos de personalidad requeridos para el trabajo. En el ejemplo anterior, tanto un cajero de comida rápida como un director general requieren capacidad cognitiva para desempeñar con éxito su trabajo y, por tanto, podría recomendarse una prueba de capacidad cognitiva para cualquiera de los dos puestos. Sin embargo, el nivel de capacidad requerido para tener éxito en estos trabajos es muy diferente, por lo que identificamos el nivel de capacidad cognitiva apropiado (o la puntuación) en función de los requisitos del trabajo.

Trabajamos con nuestros clientes para identificar las competencias, habilidades y rasgos de personalidad relevantes que se requieren para sus puestos. A continuación, recomendamos evaluaciones e identificamos las puntuaciones de corte para cada prueba en función de las características de ese puesto de trabajo concreto. Evaluar a cada candidato y descubrir en qué medida se ajusta a los requisitos del puesto de trabajo es el objetivo de nuestras pruebas.

sinónimo de puntuación de corte

El término “banda” se refiere al procedimiento de agrupar las puntuaciones de las pruebas en rangos y tratar las puntuaciones dentro de un rango particular como equivalentes al tomar decisiones de personal. Después de que una organización recoja las puntuaciones de los candidatos que han solicitado un puesto de trabajo, debe tomarse una decisión de contratación utilizando estas puntuaciones. Hay varios enfoques para tomar estas decisiones. Una estrategia común es la llamada selección descendente: Las puntuaciones de los candidatos se ordenan de mayor a menor y las organizaciones comienzan por la parte superior de la lista seleccionando al candidato con la puntuación más alta, luego pasan a la persona con la siguiente puntuación más alta, y así sucesivamente hacia abajo en la lista. Otra estrategia común es la práctica de establecer puntuaciones de corte. La puntuación de corte consiste en establecer una puntuación de aprobado en la que los candidatos con una puntuación igual o superior a la misma se consideran aprobados, mientras que los que están por debajo se consideran suspensos. Con una puntuación de corte, los aprobados son tratados como si tuvieran el mismo rendimiento en la prueba. El sistema de bandas es una alternativa a los enfoques descendente y de puntuación límite.

puntuación de corte del ejército

¿Cuáles son las puntuaciones de corte de GATE para la contratación de PSU? – Junto con las admisiones de M.Tech, las puntuaciones de GATE se utilizan para el reclutamiento de PSU. Si bien hay otros criterios de selección, los candidatos a menudo están inundados de pensamientos sobre lo que son las puntuaciones de corte GATE 2022 para el reclutamiento PSU. Dado que el número de PSUs que aceptan las puntuaciones GATE para la contratación ha aumentado, las puntuaciones de corte variarán en consecuencia según la corporación, la disciplina y la categoría del candidato.

Los años anteriores GATE puntuación de corte para PSU RecruitmentSince las puntuaciones de corte del año actual no han sido liberados, los candidatos pueden comprobar la tabla que se indica a continuación para saber probablemente lo que son las puntuaciones de corte GATE para la contratación PSU El corte GATE para PSU dado son año anterior y se puede utilizar para fines de referencia.

Los candidatos serán preseleccionados para la contratación de NTPC sobre la base de las puntuaciones GATE. Se llevará a cabo una prueba de selección en línea, tras la cual se realizará una entrevista. Los candidatos de las disciplinas de Ingeniería Eléctrica, Mecánica, Minera, Electrónica e Instrumentación podrán presentar su solicitud.

calculadora de puntuación de corte

Lista de candidatos elegibles junto con el calendario de entrevistas y los candidatos no elegibles para la contratación de personal de TI, es decir, Sr. Resource Person (Programación .Net), Resource Person (Programación .Net), Chief Resource Person (PHP y Drupal Domain) y Jr. Resource Person (Programación PHP) –

Entrevista sin cita previa para la contratación de personal de recursos de TI (Profesor Asociado (Electrónica/TI/Medios de Comunicación), Profesor Asistente (Electrónica/TI/Medios de Comunicación/Contabilidad)) exclusivamente con contrato (Advt. no. 581/V- 02/2021/NDL/Formación)

Lista de candidatos elegibles junto con el calendario de entrevistas y de candidatos no elegibles en relación con el anuncio nº I-30011(11)/8/2021-Projects/24082021 para el puesto de Consultor Senior (Tecno-Comercial) con un contrato de corta duración puramente temporal con una remuneración consolidada.

Anuncio del 22 de septiembre de 2021: Se invita a presentar solicitudes para la contratación de personal de recursos (administración/contabilidad). Para obtener detalles sobre los criterios de elegibilidad, los términos y condiciones y el formulario de solicitud, por favor haga clic en los enlaces siguientes: