Por qué celebramos el día de la mujer
“El Mes Nacional de la Historia de la Mujer se estableció por proclamación presidencial con el fin de llamar la atención y mejorar la atención sobre las mujeres en los estudios históricos. Comenzó en la ciudad de Nueva York el 8 de marzo de 1857, cuando las trabajadoras del sector textil se manifestaron en protesta por las condiciones de trabajo injustas y la desigualdad de derechos de las mujeres. Fue una de las primeras huelgas organizadas de mujeres trabajadoras, durante la cual reclamaron una jornada laboral más corta y salarios dignos. También el 8 de marzo, en 1908, las trabajadoras del sector de las agujas se manifestaron por el Lower East Side de Nueva York para protestar contra el trabajo infantil y las condiciones de trabajo en talleres clandestinos, y para exigir el sufragio femenino. A partir de 1910, el 8 de marzo se convirtió en el Día Internacional de la Mujer. La Semana de la Historia de la Mujer se instituyó en 1978 en un esfuerzo por empezar a incluir la historia de la mujer en los planes de estudio. En 1987, el Proyecto Nacional de Historia de las Mujeres solicitó con éxito al Congreso que se incluyera todo el mes de marzo como celebración de las contribuciones económicas, políticas y sociales de las mujeres”.
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El Día Internacional de la Mujer 2021 reúne a miles de desarrolladores en todo el mundo como un momento para dar visibilidad a las increíbles contribuciones de las mujeres en todo el mundo y es una llamada a la acción para acelerar la igualdad de género.
Muchos eventos del DIM serán virtuales este año, lo que significa que puedes participar en ellos desde cualquier parte del mundo. Utiliza la función de búsqueda que aparece a continuación para encontrar eventos en tu zona, o busca tecnologías o temas sobre los que te interese aprender.
La campaña del Día Internacional de la Mujer (IWD) de Women Techmakers reúne a miles de desarrolladores para celebrar, conectar y aprender. A nivel mundial, es un momento para reconocer las increíbles contribuciones de las mujeres en todo el mundo, y es también una llamada a la acción para acelerar la equidad de género.
Muchos de los eventos del DIM serán virtuales este año, lo que significa que puedes participar en ellos desde cualquier parte del mundo. Utiliza la función de búsqueda que aparece a continuación para encontrar eventos en tu zona, o busca tecnologías o temas sobre los que estés interesado en aprender.
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A todos los líderes, ha llegado el momento de alzar las voces de las mujeres de todo el mundo: las que dudan en hablar de los prejuicios en el lugar de trabajo y fuera de él, y las que abogan activamente contra ellos.
Independientemente del género, el Día Internacional de la Mujer (DIM) 2022, que se celebra el 8 de marzo, es un hermoso momento para que todos reflexionemos y celebremos los avances logrados en el empoderamiento de la mujer a nivel mundial. Juntos, podemos ir más allá y lograr más avances en apoyo de los derechos de las mujeres desde el punto de vista social, económico, cultural y político.
Aunque muchos de nosotros no lo percibimos, los prejuicios y estereotipos de género están profundamente arraigados en nuestras normas de trabajo e influyen en nuestra forma de trabajar, desde los procesos de contratación hasta nuestro entorno, lugar de trabajo e interacciones cotidianas. A lo largo de las próximas semanas, HRO ha preparado una serie de historias y entrevistas para compartir cómo los líderes están rompiendo los prejuicios para lograr un lugar de trabajo más inclusivo y justo, así como la sociedad, yendo más allá de la conmemoración del DIM una vez al año.
Para este Día Internacional de la Mujer, HRO ha hablado con los principales nombres de RRHH y de otras funciones sobre cómo superan los retos cuando se trata de DEI. Esto es lo que tienen que decir. [Lea la historia completa aquí].
Feliz día de la mujer
El tema del Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo de 2022 (DIM 2022) es “La igualdad de género hoy para un mañana sostenible”, reconociendo la contribución de las mujeres y las niñas de todo el mundo, que están liderando la adaptación, la mitigación y la respuesta al cambio climático, para construir un futuro más sostenible para todos.
El avance de la igualdad de género en el contexto de la crisis climática y la reducción del riesgo de desastres es uno de los mayores retos mundiales del siglo XXI. Los problemas del cambio climático y la sostenibilidad han tenido y seguirán teniendo un impacto severo y duradero en nuestro medio ambiente y desarrollo económico y social. Quienes se encuentran entre los más vulnerables y marginados experimentan los impactos más profundos. Cada vez se reconoce más que las mujeres son más vulnerables a los impactos del cambio climático que los hombres, ya que constituyen la mayoría de los pobres del mundo y dependen más de los recursos naturales que el cambio climático amenaza más.
Al mismo tiempo, las mujeres y las niñas son líderes efectivas y poderosas, y son las responsables del cambio para la adaptación y la mitigación del clima. Participan en iniciativas de sostenibilidad en todo el mundo, y su participación y liderazgo se traduce en una acción climática más eficaz. Seguir examinando las oportunidades, así como las limitaciones, para empoderar a las mujeres y a las niñas a fin de que tengan voz y sean actores iguales en la toma de decisiones relacionadas con el cambio climático y la sostenibilidad es esencial para el desarrollo sostenible y una mayor igualdad de género. Sin la igualdad de género hoy, un futuro sostenible, y un futuro igualitario, sigue estando fuera de nuestro alcance.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
