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Dinámica de grupo
La mayoría de las organizaciones son conscientes de que su éxito depende en gran medida de su personal. Los equipos de alto rendimiento suelen brillar en atributos como la comunicación, la resolución de problemas, la concentración, la creatividad, la lealtad y el liderazgo. La moral y la motivación también son importantes. Pero esas habilidades y puntos fuertes no siempre son naturales; hay que cultivarlas. Los expertos en creación de equipos han descubierto que combinar la diversión con el aprendizaje es una de las formas más eficaces de mejorar el rendimiento, romper las barreras y aprovechar el potencial oculto.
Para empezar a fortalecer su equipo, hemos reunido casi 100 de los mejores juegos, incluidos los favoritos de los mejores entrenadores y consultores de creación de equipos. Muchas de las opciones también incluyen un vídeo que muestra cómo se realiza el juego.
Tanto si tienes que dirigir un equipo completamente nuevo como si estás añadiendo nuevos miembros a un grupo ya existente, ofrecer una forma libre de estrés para que la gente se conozca puede marcar la diferencia. La mayoría de estos juegos no requieren elementos adicionales y pueden realizarse en menos de 20 minutos. A continuación se presentan algunos juegos para romper el hielo que puedes probar para ayudar a que tu equipo se sienta cómodo con los demás.
Actividades de formación de equipos en línea
Las actividades de creación de equipos se han convertido en una parte esencial de la cultura empresarial. En el mundo actual, si una empresa necesita prosperar, el primer y principal requisito es tener una cultura de trabajo en equipo dentro de la organización. Cuando todos los empleados se unen y trabajan en sintonía, podemos decir que la empresa va en la dirección correcta.
Por ello, muchas organizaciones están tomando todas las medidas posibles para unir al equipo, y las actividades de creación de equipos desempeñan un papel muy importante en ese proceso. Hay varios juegos de creación de equipos, como el lanzamiento de huevos, el trivial de la oficina, la sala de escape, etc., que se pueden organizar para acercar a los equipos. Al mismo tiempo, estos juegos pueden jugarse con equipos más pequeños.
Por lo tanto, para ayudarle a reforzar la colaboración de su equipo aumentando su confianza y seguridad mutua, he enumerado las 20 mejores actividades de creación de equipos. Además, estas actividades también enseñarán habilidades que sus empleados podrán utilizar en su vida profesional y personal.
CÓMO JUGAR: Forme grupos de dos personas y haga que se sienten una detrás de la otra. Pida a la persona con la imagen que la describa a su compañero sin decir lo que hay en la imagen.
Dinámica de equipo
El jengibre en la comida japonesa se utiliza principalmente para limpiar el paladar y poder apreciar mejor un nuevo sabor. En el trabajo podemos utilizar este mismo concepto para enfocar la próxima sesión de trabajo con la energía necesaria.
Tal vez tengas una sesión de trabajo con un grupo numeroso de personas y no se den las condiciones ideales para alcanzar los objetivos de la sesión. Puede que la sesión llegue tarde, que no se haya planificado con antelación o que estés cansado
Comienza introduciendo el guión de la historia, por ejemplo vamos a crear de nuevo la 8ª temporada de juego de tronos. No importa si la has visto o no… vamos a crearla de nuevo para que no haya riesgo de spoilers. Muy rápido estamos enlazando historias. Cualquier cosa es válida: una nueva versión de Caperucita Roja o de Stranger Things. Cada participante tira los dados y crea una historia que tiene que incluir al menos las imágenes de 3 o 4 dados. Se enlaza con lo siguiente y así para todo el grupo
Esta dinámica permite conocer un poco más al grupo. Cada miembro del equipo presenta 3 afirmaciones sobre sí mismo. Por ejemplo: Tengo un perro, nací en Helsinki y me gusta patinar. El grupo tiene que adivinar cuál de las afirmaciones es una mentira.
Actividades de creación de equipos para conocerse mutuamente
Crear equipos de alto rendimiento no es un simple caso de reunir al personal con más talento. A veces el rendimiento sigue siendo bajo, los resultados son pobres y el crecimiento es lento. El nivel de su personal es excelente. Entonces, ¿dónde está el problema?
En la mayoría de los casos, el problema es una mala dinámica de equipo, y cuando se aborda, las mejoras pueden ser sustanciales. No se preocupe. Tenemos algunas estrategias sencillas para mejorar la dinámica del equipo y dar un giro a su rendimiento.
Cuando se forma un equipo, los directivos suelen tener en cuenta las habilidades y la experiencia de los individuos, pero rara vez se tienen en cuenta las personalidades que se agrupan. Las dinámicas de equipo se refieren a los factores psicológicos inconscientes que también pueden influir en el comportamiento de un equipo. Las dinámicas de equipo en el lugar de trabajo son importantes porque influyen en la creatividad, la productividad y la eficacia. Dado que el trabajo en grupo es parte integrante de las organizaciones, la mejora de la dinámica de grupo puede dar lugar a mejores resultados en el trabajo, a la satisfacción de los clientes y a una mejora de los resultados.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
