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Dinamicas grupales para adultos
no pasar hambre juntos
Sin embargo, hay algunas actividades de creación de equipos que su gente realmente disfrutará. Algunas de ellas sólo requieren unos minutos, otras pueden llevar horas. Unas pocas tendrán un impacto en su comunicación, mientras que otras mejorarán las habilidades de colaboración.
En este artículo comparto una enorme lista de estas actividades de creación de equipos. Utilícelas libremente en su próximo retiro de equipo, escapada de fin de semana del equipo o actividades después de la oficina. Incluso el equipo más creativo de profesionales del marketing, que utilice el mejor CRM para su agencia de marketing, no podrá ser productivo si sus habilidades de colaboración son deficientes.
Las actividades de interior, por el lugar en el que se realizan, suelen tener un carácter muy diferente al de las actividades de exterior. Por lo general, estas actividades se llevan a cabo en el horario habitual de la oficina o, como mucho, en un fin de semana. Si estás en un retiro de equipo, tus actividades serán en gran parte al aire libre, no dentro de los confines de alguna sala de conferencias.
Una actividad sencilla pero significativa que establece el tono de un evento y crea consenso sobre los valores compartidos. Los equipos hacen una lista de lo que les importa en una pizarra. Perfecto para el inicio de un evento o taller.
sobrecocinados 2
Un equipo que trabaja bien junto es más eficaz, más productivo y más exitoso, por no mencionar que es más feliz y divertido trabajar con él. Pero la formación de equipos en el trabajo puede ser complicada, sobre todo cuando las actividades típicas de formación de equipos tienden a provocar más rodillos de ojos entre los compañeros que chocar los cinco. Tanto si te han contratado para organizar algunas iniciativas de creación de equipos como si crees que tu equipo sólo necesita reunirse y hacer algo divertido, las actividades de creación de equipos en el lugar de trabajo son el camino a seguir. Hay incluso muchas opciones disponibles para las actividades de formación de equipos en línea cuando su equipo está distribuido. Los adultos también pueden divertirse.
No te veas como el Michael Scott de tu oficina, intentando organizar ideas de team bonding que impliquen carreras de huevos y cucharas y concursos de comer perritos calientes. La empresa no lo toleraría. Esta lista se convertirá en tu referencia para la creación de equipos en la oficina, e incluso puede modificarse como juegos para jugar con empleados remotos. Desde pequeñas actividades de creación de equipos hasta ejercicios de resolución de problemas, hemos buscado en Internet para crear la lista definitiva de actividades divertidas de creación de equipos en el lugar de trabajo para reír, aprender y conectar con tu equipo.
nudo humano
¡Tienes el equipo! Muy bien. Pero, ¿cómo sabe que trabajarán juntos con eficacia? ¿Y cómo puede conseguir la combinación adecuada de habilidades y personalidades para que su proyecto o empresa cobre vida? Detrás de todo equipo de éxito está la dinámica de equipo. Son estos ingredientes clave los que hacen o deshacen cualquier negocio.
Significa que cada grupo tiene su propio clima psicológico que influye en el comportamiento y el rendimiento del grupo. Además, cada personalidad involucrada en el grupo establece inconscientemente la dirección de la dinámica de grupo, ya sea positiva o negativa. En resumen, la definición de dinámica de equipo se reduce a esto:
La respuesta es sencilla: la dinámica de grupo o de equipo define la eficacia del equipo en su rendimiento laboral y en la generación de nuevas ideas. En consecuencia, influye en el resultado global del proyecto.
Lo bueno de la dinámica de equipo es que si conoces sus parámetros y los controlas, puedes influir en ellos. De este modo, si uno de tus proyectos ha empezado mal, puedes hacer algo al respecto intentando cambiar la dinámica del equipo en lugar de observar cómo el proyecto se va descarrilando poco a poco.
La dinámica de grupo es un sistema de comportamientos y procesos psicológicos que se producen dentro de un grupo social (dinámica intragrupal), o entre grupos sociales (dinámica intergrupal). El estudio de las dinámicas de grupo puede ser útil para comprender el comportamiento en la toma de decisiones, rastrear la propagación de enfermedades en la sociedad, crear técnicas terapéuticas eficaces y seguir el surgimiento y la popularidad de nuevas ideas y tecnologías.[1] Estas aplicaciones del campo se estudian en psicología, sociología, antropología, ciencias políticas, epidemiología, educación, trabajo social, estudios de liderazgo, estudios empresariales y de gestión, así como en estudios de comunicación.
La historia de la dinámica de grupos (o procesos de grupo)[2] tiene una premisa subyacente y constante: “el todo es mayor que la suma de sus partes”. Un grupo social es una entidad que tiene cualidades que no pueden entenderse sólo estudiando a los individuos que lo componen. En 1924, el psicólogo de la Gestalt Max Wertheimer propuso: “Hay entidades en las que el comportamiento del conjunto no puede derivarse de sus elementos individuales ni de la forma en que éstos encajan entre sí; más bien ocurre lo contrario: las propiedades de cualquiera de las partes están determinadas por las leyes estructurales intrínsecas del conjunto” (Wertheimer 1924, p. 7)[3] (La proposición sigue siendo cuestionable [¿por quién?], ya que los biólogos modernos y los teóricos del juego sí buscan explicar las “leyes estructurales del conjunto” en términos de “la forma en que los elementos encajan entre sí”[cita requerida]).
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