▷ Diversidad sexual y de genero | Actualizado junio 2024

vocabulario de la igualdad de género

Nos esforzamos por garantizar que nuestros servicios sean seguros e inclusivos para todos. Por eso, tanto si accede a nuestro servicio clínico como si ve a un consejero, participa en algún tipo de formación profesional, visita el centro de recursos o se pone en contacto con nuestra Línea de Salud Sexual, recibirá un servicio respetuoso e inclusivo.

Para los servicios de salud sexual y reproductiva, puede pedir una cita o acudir a una clínica. Los servicios de asesoramiento están disponibles para individuos, parejas y familias, incluyendo el apoyo en torno a la identidad de género y/o la orientación sexual. Se pueden solicitar citas telefónicas.

Hay una serie de grupos y servicios de apoyo dirigidos por otras organizaciones. Están abiertos a personas de diferentes edades, sexualidades e identidades de género. Algunos son simplemente sociales, mientras que otros pueden incluir la promoción de la salud.

SHINE SA aboga a diferentes niveles por la igualdad de derechos y oportunidades para las personas de diversas sexualidades e identidades de género, y trabaja en colaboración con los grupos y organismos comunitarios pertinentes.

la diversidad de géneros, en inglés

El estudio de más de 800 unidades de negocio de dos empresas que representan dos sectores diferentes -el comercio minorista y la hostelería- concluye que las unidades de negocio con diversidad de género obtienen mejores resultados financieros que las dominadas por un solo género:

Y si las unidades de negocio con diversidad de género están también muy comprometidas, los resultados financieros mejoran notablemente. Las unidades de venta al por menor que son diversas y están comprometidas tienen un aumento del 46% en los ingresos comparables. Del mismo modo, las unidades diversas y comprometidas de la empresa de hostelería tienen un beneficio neto un 58% mayor que las unidades de un solo género y menos comprometidas. Estos resultados muestran el efecto aditivo de la diversidad de género y el compromiso en los resultados de una empresa.

Un hallazgo clave de este estudio es que las unidades de negocio con diversidad de género y compromiso superan a las que son menos diversas y están menos comprometidas. Los directivos no sólo deben aumentar la diversidad de género en las unidades de negocio, sino también crear lugares de trabajo que comprometan a los empleados. Las relaciones abiertas, de confianza y de apoyo entre los compañeros de trabajo y los supervisores liberan el poder de la diversidad al permitir que los empleados conviertan sus diferencias de pensamiento, comportamiento, habilidades, conocimientos y talento en ideas y prácticas innovadoras que puedan hacer avanzar a la empresa.

definición de igualdad de género

A lo largo de la historia de la psicopatología (y de sus principales sistemas de clasificación) se han producido numerosas controversias y debates en relación con la orientación sexual y la identidad de género. Éstas siguen reflejándose en las actuales reformulaciones de la disforia de género tanto en el Manual de Diagnóstico y Estadística como en la Clasificación Internacional de Enfermedades, y en las microagresiones más o menos sutiles que sufren los pacientes lesbianas, gays, bisexuales y trans en la atención de salud mental. El presente artículo revisa críticamente esta historia y las controversias actuales. Revela que este campo profundamente complejo contribuye (i) a la reflexión sobre el propio concepto de enfermedad mental; (ii) a la focalización en el malestar subjetivo y la experiencia centrada en la persona de la psicopatología; y (iii) al reconocimiento del estigma y la discriminación como variables intervinientes significativas. Por último, sostiene que la orientación sexual y la identidad de género se han considerado, en la historia del campo de la psicopatología, entre dos polos: la transgresión de género y la varianza/fluidez de género.

espectro de género

Alberta es una comunidad diversa. La diversidad puede significar muchas cosas para cada uno de nosotros. Es importante que cada definición refleje la capacidad de aceptar y celebrar a los demás. La diversidad son todas las formas en que somos diferentes unos de otros. Incluye aspectos como la raza, la religión, la cultura, la capacidad física, la capacidad mental, la composición familiar, la situación socioeconómica y la diversidad sexual y de género.

La orientación sexual, la identidad de género y la expresión de género de cada persona forman parte de su identidad. Cuando se habla de estos temas, es habitual ver las siglas SOGIE, que significan Orientación Sexual, Identidad de Género y Expresión (de Género).

Las siglas LGBTQ2S+, LGBTQ*, LGBTQ +, GLBT, LGBTTQ y LGBTQ2 se refieren al espectro de identidades sexuales y de género que no son cisgénero ni heterosexuales. Incluyen a las lesbianas, los gays, los bisexuales, los transexuales, los de dos espíritus, los queer, los que cuestionan, los intersexuales y los asexuales. El asterisco (*) o el signo más (+) indican que hay otras identidades incluidas que no están en el acrónimo. Estas siglas significan lo mismo que “minorías sexuales y de género”.