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Plantilla de carta de presentación
Skip to main contentSkip to navigationPublicidadTres excelentes ejemplos de cartas de presentaciónLas cartas de presentación son la primera oportunidad que tienes de impresionar a un empleador: no son sólo una chaqueta protectora para tu CV. Esta es nuestra guía sobre qué incluir y cómo formatearlas
Esta es nuestra guía esencial sobre cómo escribir cartas de presentación. Fotografía: AlamyAquí tienes nuestra guía esencial sobre cómo escribir cartas de presentación. Fotografía: AlamyLo primero que ve un posible empleador en su solicitud de empleo es la carta de presentación. No se trata sólo de un apoyo a tu CV, sino de una oportunidad para destacar entre la multitud y convencer a la persona que te contrata de que pases a la siguiente ronda. Si necesita un poco de inspiración sobre qué incluir y qué formato utilizar, aquí tiene nuestras útiles guías, pero recuerde que no debe copiarlas como plantillas exactas.1. Estilo estándar y conservador. Estilo estándar y conservadorEsto es ideal para sectores como el empresarial, el jurídico, el contable y el minorista. Para los sectores más creativos, una carta como esta podría ser menos atractiva y podría jugar en su contra.
Diseño de la carta de presentación
La carta de presentación suele ser el primer elemento que un empleador lee de usted. Su carta debe indicar inmediatamente el puesto que solicita y, a continuación, dar información que demuestre por qué debe ser considerado para el puesto. No repita toda la información contenida en su currículum. En su lugar, destaque o profundice en los elementos del currículum que sean directamente aplicables al puesto al que se presenta. La siguiente información debe incluirse en su carta de presentación.
Incluir un nombre concreto puede hacer que su carta y su currículum lleguen más rápidamente al responsable de la contratación y puede ser un toque personal eficaz. Si está solicitando un puesto anunciado en el que no se indica un nombre con el que ponerse en contacto, llame a la empresa y pida el nombre del director del departamento.
Al final de la carta, mencione su disponibilidad para el puesto, dónde se puede contactar con usted y cuándo se pondrá en contacto con la persona encargada de la contratación para concertar una cita y discutir su solicitud. Si no tiene un nombre de contacto, puede simplemente indicar que espera una respuesta en esta parte de la carta. Agradezca a la persona a la que escribe su tiempo y su consideración de su solicitud.
La mejor carta de presentación
Publicar un puesto de trabajoLas cartas de presentación añaden contexto a tu CV y, si se utilizan correctamente, son una forma estupenda de convencer a los empleadores de que eres la persona adecuada para el puesto. Las cartas de presentación básicas son las más utilizadas, así que echa un vistazo a nuestro ejemplo de carta de presentación para empezarUna carta de presentación demuestra a los reclutadores lo bien que te expresas, así que tienes que asegurarte de no repetir tu CV ni dar explicaciones incoherentes. Aprovecha esta oportunidad para centrarte en tus aptitudes y experiencia, reservando tus cualificaciones para el CV.La estructura básica de la carta de presentación abarca:Debes revisar dos veces lo que has escrito, ya que las faltas de ortografía o la falta de atención a los detalles harán que tu carta de presentación vaya directamente al montón de los noes.Ten en cuenta que esto es un ejemplo. Utilice esta plantilla de carta de presentación para generar ideas y estructurar su propio documento, pero evite copiar y pegar. Tu carta de presentación debe ser original y estar adaptada al puesto de trabajo que solicitas.
Carta de presentación para una solicitud de empleo
No importa el sector o el nivel en el que te encuentres en tu carrera: para que los posibles empleadores se fijen en ti, tu carta de presentación profesional debe dejarles boquiabiertos. Redactar una buena carta de presentación es mucho más que un saludo amistoso; es una herramienta que permite a los responsables de la contratación saber que eres el candidato que estaban esperando.
Dado que los reclutadores y los directores de recursos humanos han visto todo tipo de formatos de carta de presentación imaginables, para conseguir el máximo factor sorpresa, debes redactar una carta de presentación que destaque tu experiencia, tus logros y tus credenciales específicas del sector.
Si el anuncio de empleo exige una carta de presentación, sí, es necesario incluirla. No tener una carta de presentación para un puesto de trabajo puede descalificarle inmediatamente si se indica explícitamente que es necesaria. Como demandante de empleo, tienes que demostrar que eres capaz de seguir instrucciones. Un empleador podría interpretar que la falta de una carta de presentación significa que no prestaste atención a lo que se te pidió. No es una buena imagen.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
