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Qué incluir en una carta de presentación
Dado que las tecnologías digitales se utilizan cada vez más en la contratación y selección de nuevos empleados, es cada vez más habitual que los reclutadores y empleadores pidan a los candidatos que presenten un vídeo como parte de su solicitud de empleo.
Una solicitud de empleo en vídeo es una forma de que los empleadores se hagan una idea de tu personalidad y de si encajarás bien en la cultura de la organización, y se utiliza a menudo cuando los jefes se encuentran en otra ciudad o están de viaje para ayudar a agilizar el proceso.
Para ti, es una oportunidad de venderte y demostrar tus habilidades comunicativas y tu capacidad creativa de una forma que no está necesariamente disponible a través de un currículum tradicional. Sin embargo, la aplicación de vídeo debe utilizarse como complemento de tu currículum normal, no para sustituirlo.
Antes de empezar a grabar, piensa en lo que se te pide y en cómo puedes presentar mejor tu caso a través del vídeo. Al igual que adaptarías un currículum a un puesto de trabajo, debes asegurarte de que tu vídeo se adapte al puesto que solicitas.
Cómo escribir una carta de presentación para una solicitud de empleo
Si has encontrado el puesto de trabajo en un anuncio, probablemente se indique una persona a la que enviar la solicitud. Si no es así, llame al empleador o al anunciante y pregunte a quién debe enviar la solicitud. Lo mejor es llamar por teléfono, pero envía un correo electrónico si no encuentras un número de teléfono de contacto.
Si estás respondiendo a un anuncio de empleo, es posible que haya una descripción del puesto en la que se enumeran las aptitudes y experiencias esenciales. También puede haber una lista de habilidades y experiencia “deseables”. Tu carta de presentación debe responder a todos los elementos de la lista “esencial”. También debe responder al mayor número posible de elementos de la lista “deseable”.
Recuerde que si dice que tiene una habilidad o experiencia, debe mostrar cómo la ha utilizado o cómo la ha obtenido (por ejemplo, si dice que tiene habilidades para cuidar niños, mencione algunos trabajos en los que las haya utilizado).
Después de enumerar tus aptitudes y experiencia, debes explicar por qué son adecuadas para el puesto (por ejemplo, “Mi capacidad para llevarme bien con todo el mundo y mi experiencia en la resolución de problemas de los clientes en un entorno de venta al por menor me hacen idóneo para este trabajo”).
Carta de presentación para el cv
La carta de presentación es un documento escrito que se suele enviar junto con la solicitud de empleo y en el que se describen las credenciales del solicitante y su interés por el puesto vacante. Dado que la carta de presentación suele ser uno de los dos únicos documentos que se envían a un posible empleador, una carta bien o mal escrita puede influir en el hecho de que el solicitante sea llamado para una entrevista.
La mayoría de las ofertas de empleo se hacen por Internet y ya no requieren una solicitud física. En su lugar, los solicitantes envían a las empresas una copia de su currículum junto con una carta de presentación, ya sea por correo electrónico o con una copia impresa por correo. El currículum ofrece una visión de la experiencia profesional y académica de un empleado potencial. La carta de presentación, por su parte, actúa como una introducción escrita por el candidato para expresar su interés en el puesto y lo que le hace ser el más adecuado para el mismo.
Una buena carta de presentación complementa el currículum vitae ampliando los aspectos relevantes para el puesto. En esencia, es un argumento de venta que describe por qué el candidato es la mejor persona para el puesto. Los expertos en carreras profesionales aconsejan a los solicitantes de empleo que dediquen tiempo a personalizar cada carta de presentación para el puesto concreto, en lugar de utilizar una misiva genérica. Aunque esto requiere un esfuerzo adicional, puede ser muy útil para que el solicitante destaque por encima de la competencia.
Plantilla de carta de presentación
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
Al solicitar un empleo, siempre es buena idea incluir una carta de presentación, a menos que el empleador especifique que sólo quiere una solicitud o un currículum. Incluso si un anuncio de empleo no pide específicamente una carta de presentación, incluirla puede ser una forma estupenda de resumir tus habilidades y experiencias y explicar (con más detalle que en un currículum) por qué eres un candidato ideal para el puesto.
La carta de presentación debe estar bien redactada y dar una idea de su personalidad y profesionalidad. También debe estar orientada al puesto que solicita. No envíe una carta genérica cuando solicite un empleo. La mayoría de las empresas reciben muchas solicitudes para cada puesto vacante, y tu carta de presentación y tu currículum deben demostrar que te has tomado el tiempo de redactar un material de solicitud convincente que demuestre tu interés por trabajar para la empresa en ese puesto.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
