▷ Juegos de pensar en grupo | Actualizado octubre 2024

¡kahoot!

Si alguna vez has tenido el privilegio de dirigir un equipo, estoy seguro de que conoces el verdadero valor del trabajo en equipo y la colaboración. Como gerentes, depende de nosotros mantener a los miembros de nuestro equipo en la misma página, a veces por la fuerza, a veces a través de divertidas actividades de formación de equipos.

Si bien es cierto que el objetivo de cualquier actividad de creación de equipos es mejorar la química entre los empleados y construir un gran equipo, creo que se pueden obtener resultados mucho más rápidos con los siguientes ejercicios.

En primer lugar, haz que tu equipo forme un círculo. Haz que todos levanten la mano derecha y se agarren a la mano de alguien del otro lado del círculo. A continuación, pídeles que enlacen sus manos izquierdas con las de otra persona del otro lado del círculo.

Para llevarlo a cabo, inventa un problema empresarial imaginario (por ejemplo, una tarea o un proyecto) y reúne a tus empleados en una sala de conferencias. Comparte todos los detalles de la actividad -las reglas, los objetivos y, por supuesto, el plazo- y deja que lo intenten.

En algunas empresas tecnológicas, para promover el pensamiento creativo (y ocasionalmente obtener algo de él), se anima a los empleados, independientemente de lo que hagan o del departamento al que pertenezcan, a que presenten ideas únicas sobre productos.

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Reconozcámoslo, todo trabajo y nada de diversión puede pasar factura a cualquiera. Por muy bueno que sea tu jefe o por muy bueno que sea el ambiente de trabajo, el trabajo diario puede acumular mucho estrés como consecuencia de los plazos de los proyectos, la evolución de las exigencias de los clientes y los objetivos profesionales que nos fijamos.

La importancia de invertir tiempo y dinero en ejercicios de creación de equipos puede medirse por el continuo aumento de los niveles de estrés entre los empleados. El estrés en el lugar de trabajo suele provocar problemas como la falta de compromiso de los empleados, disputas laborales innecesarias (algunas en forma de abusos verbales y físicos) y, en general, clientes insatisfechos.

Entre otras estadísticas, un dato asombroso de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo es que más de la mitad de los 550 millones de días de trabajo se pierden anualmente en Estados Unidos debido al absentismo laboral derivado del estrés.

En el otro lado de la valla, las empresas suelen enfrentarse a calvarios en lo que respecta a la retención de los empleados, la falta de compromiso y el incumplimiento de los plazos. El coste medio del estrés para la industria estadounidense se aproxima a más de 300.000 millones de dólares anuales.

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Los juegos de creación de equipos no sólo son divertidos, sino que rompen la monotonía de las rutinas diarias y nos ayudan a desarrollar valiosas habilidades. Algunos juegos nos ayudan a adquirir habilidades de pensamiento crítico, que nos hacen ser productivos y aumentar nuestro rendimiento en el trabajo. La formación corporativa en Dubai es beneficiosa tanto para las organizaciones pequeñas como para las establecidas, porque fomenta la confianza y la capacidad de resolver problemas entre los empleados. Las actividades de formación cerebral son bastante comunes; sin embargo, los juegos son mucho mejores si se quiere enseñar habilidades más rápidamente.

Cuando los empleados trabajan juntos en los juegos de formación de equipos, celebran y se divierten juntos, lo que les inspira a trabajar más duro y ganar más. Animarse y apoyarse mutuamente en estas actividades fomenta la unión del equipo y les motiva a pasar al siguiente nivel. Trabajar juntos también fomenta la creatividad y la innovación.

Lo bueno de la formación corporativa en Dubái y de los juegos de creación de equipos es que los dotan de conocimientos dentro y fuera de la oficina. Los siguientes juegos de creación de equipos le enseñarán habilidades de pensamiento crítico mientras se divierte:

actividades de creación de equipos

32 juegos de creación de equipos que gustarán a todo el equipopor Sam CampbellLos juegos de creación de equipos son una forma divertida y creativa de hacer que su equipo se conecte y trabaje en conjunto. Tanto si os reunís virtualmente como en la oficina, realizar actividades juntos puede dar energía a tu equipo y alegrarles el día.

Puedes pensar en esto como “lo que te hace enojar”, ya que es un ejercicio para conocer las personalidades de los demás y ver qué tipo de personalidades chocarán. Como grupo, haz un test de personalidad juntos. Si el tiempo lo permite, traiga a un orador para que exponga los diferentes rasgos de la personalidad, sus puntos fuertes, sus puntos débiles y un plan sobre cómo se pueden aliviar los posibles choques.

Elige un test de personalidad que no sea excesivamente complicado. El test de personalidad DISC es una buena opción, al igual que el test de personalidad True Colors. Estos test simplifican las cosas y crean resultados fáciles de recordar. En futuros trabajos en equipo, cuando surjan conflictos, un miembro del equipo puede decir “recuerden que soy naranja” y los demás sabrán exactamente a qué se refiere.