▷ Mujeres trabajadoras de la historia

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La Ley de Derechos Civiles de 1964 prohibió la discriminación por motivos de raza, religión, color u origen nacional en los lugares públicos, las escuelas y el empleo. Sin embargo, la discriminación por razón de sexo no se incluyó inicialmente en el proyecto de ley, y sólo se añadió como enmienda en el Título VII en un intento de evitar su aprobación.

El congresista Howard Smith (demócrata de Virginia), presidente de la Comisión de Reglamentos y firme opositor a los derechos civiles, había dejado que el proyecto de ley (H.R. 7152) pasara al pleno de la Cámara sólo bajo la amenaza de una petición de aprobación de la gestión. Durante el debate en el hemiciclo, presentó una enmienda que añadía el sexo a las cuatro categorías originales, pero sólo en el Título VII (igualdad de oportunidades en el empleo). Aunque en ese momento Smith había apoyado la idea de una Enmienda de Igualdad de Derechos para las mujeres durante casi 20 años, su enmienda al proyecto de ley de derechos civiles tenía probablemente la intención de acabar con la medida. Sin embargo, su plan no tuvo el efecto deseado y el proyecto de ley fue firmado por el presidente Lyndon B. Johnson el 2 de julio de 1964.

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Desde la revolución industrial, la participación de las mujeres en la fuerza de trabajo fuera del hogar ha aumentado en las naciones industrializadas, con un crecimiento particularmente grande en el siglo XX. Considerada en gran medida como una ventaja para la sociedad industrial, la presencia de las mujeres en la fuerza de trabajo contribuye a una mayor producción económica nacional medida en el PIB, así como a la disminución de los costes laborales al aumentar la oferta de mano de obra en una sociedad.

La falta de acceso de las mujeres a la educación superior las ha excluido de hecho del ejercicio de ocupaciones bien remuneradas y de alto estatus. La entrada de las mujeres en las profesiones superiores, como el derecho y la medicina, se retrasó en la mayoría de los países debido a que se les negó la entrada a las universidades y la obtención de títulos. Por ejemplo, la Universidad de Cambridge no convalidó plenamente los títulos para las mujeres hasta finales de 1947, e incluso entonces sólo después de una gran oposición y un enconado debate[2] Las mujeres estuvieron limitadas en gran medida a ocupaciones mal pagadas y de escaso estatus durante la mayor parte de los siglos XIX y XX, o ganaban menos que los hombres por realizar el mismo trabajo[cita requerida] Sin embargo, a lo largo del siglo XX, el mercado laboral cambió. El trabajo de oficina que no requiere un trabajo pesado se expandió y las mujeres adquirieron cada vez más la educación superior que les llevó a carreras mejor compensadas y de más larga duración en lugar de trabajos menos cualificados y de más corta duración. Las madres tienen menos probabilidades de estar empleadas que los hombres y las mujeres sin hijos[3].

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estadísticas sobre la mujer en el trabajo

Aunque las mujeres han hecho grandes progresos en el lugar de trabajo, aún queda trabajo por hacer y progreso por alcanzar. Es importante recordar y honrar a las mujeres pioneras y su trayectoria a través de la desigualdad de género en el lugar de trabajo y reconocer que aún nos queda un largo camino por recorrer.

Las mujeres trabajadoras han recorrido un largo camino desde que se las consideraba “mejores que dos hombres en muchos casos y sin la mitad del gasto”, como ocurría en la industria pesquera de Labrador. De hecho, al menos durante la primera parte de la historia de los derechos de la mujer en el trabajo, la mano de obra femenina se consideraba barata y prescindible. ¿No es de extrañar que las viejas nociones sobre el “trabajo de las mujeres” sigan operando en muchos círculos como un sesgo innato y sigan firmemente arraigadas en nuestro ADN laboral?

De las diez principales ocupaciones para las mujeres enumeradas por el Departamento de Trabajo en el siglo XIX y principios del XX, casi la mitad del trabajo remunerado disponible para las mujeres era en los servicios domésticos, lógico (para la época) por su trabajo en el hogar. Era un trabajo duro y desagradable, con poco tiempo libre, en malas condiciones y peor trato; las mujeres a menudo vivían en los áticos o sótanos de sus empleadores. Es comprensible que las mujeres que trabajaban encontraran más atractiva la creciente disponibilidad de nuevos puestos de trabajo en fábricas, tiendas y oficinas, aunque ganaran menos de la mitad del salario de los hombres en funciones similares.