▷ Portadas originales para trabajos | Actualizado julio 2024

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Somos una empresa de medios de comunicación digitales de primera línea, con un fuerte sentido de propósito y la creencia de que el éxito proviene de la fuerza de nuestro equipo y nuestra cultura. Cuando le ofrecemos un puesto en nuestro equipo, viene con una promesa (bueno, unas cuantas promesas, en realidad): Hacemos estas promesas porque queremos ser un lugar donde pueda hacer su mejor trabajo, como parte de un equipo verdaderamente excepcional. A cambio, esperamos que busques oportunidades para crecer y crear. Que traigas tu mejor juego y lo sigas desarrollando. Que aprendas de nuestra experiencia y nos enseñes la tuya. Y que aportes tu sonrisa junto a tu inteligencia.

Somos una plataforma digital que aúna la visión de los expertos, la rica experiencia y una comunidad apasionada para ayudar a los apostantes deportivos a apostar de forma más inteligente. En el abrumador mundo de las apuestas deportivas, hemos creado un lugar único donde las personas que aman el riesgo y la emoción de la competición se reúnen para compartir su pasión y aprovechar nuestros 25 años de experiencia, para construir su juego, ganar más consistentemente y divertirse haciéndolo.

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Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.

Al solicitar un empleo, siempre es buena idea incluir una carta de presentación, a menos que el empleador especifique que sólo quiere una solicitud o un currículum. Incluso si un anuncio de empleo no pide específicamente una carta de presentación, incluirla puede ser una forma estupenda de resumir tus habilidades y experiencias y explicar (con más detalle que en un currículum) por qué eres un candidato ideal para el puesto.

La carta de presentación debe estar bien redactada y dar una idea de su personalidad y profesionalidad. También debe estar orientada al puesto que solicita. No envíe una carta genérica cuando solicite un empleo. La mayoría de las empresas reciben muchas solicitudes para cada puesto vacante, y tu carta de presentación y tu currículum deben demostrar que te has tomado el tiempo de redactar un material de solicitud convincente que demuestre tu interés por trabajar para la empresa en ese puesto.

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CO-REDACCIÓN CON SAM KUOEn noviembre de 2009, la revista Fortune eligió a Steve Jobs, de Apple, como CEO de la década, y publicó esta genial portada (director de diseño: John Korpics; fotografía de Albert Watson). Jobs ha sido el hombre de la tecnología para las revistas de negocios y los semanarios durante más de 20 años, y esto nos hizo pensar en todas las portadas en las que ha aparecido. Afortunadamente, el director de arte Sam Kuo, de Kuo Design, ha creado la página Steve Jobs on Magazine Covers, una recopilación de 85 portadas de 1981 a 2010. En colaboración con Sam, hemos creado esta lista de las 10 mejores portadas de revistas de Steve Jobs de todos los tiempos. Disfruta de estas bellezas y luego dirígete a la página de Kuo para disfrutar de la experiencia completa y obsesiva de Steve Jobs.

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Trabajos de mierda: Una teoría es un libro de 2018 del antropólogo David Graeber que postula la existencia de trabajos sin sentido y analiza su daño social. Sostiene que más de la mitad del trabajo de la sociedad no tiene sentido, y se vuelve psicológicamente destructivo cuando se combina con una ética laboral que asocia el trabajo con la autoestima. Graeber describe cinco tipos de trabajos sin sentido, en los que los trabajadores fingen que su función no es tan inútil o perjudicial como saben que es: lacayos, matones, encubridores de conductos, taquilleros y capataces. Sostiene que la asociación del trabajo con el sufrimiento virtuoso es reciente en la historia de la humanidad, y propone los sindicatos y la renta básica universal como posible solución.

El libro es una extensión de un ensayo popular que Graeber publicó en 2013, que luego fue traducido a 12 idiomas y cuya premisa subyacente se convirtió en el tema de una encuesta de YouGov. Posteriormente, Graeber solicitó cientos de testimonios de personas con trabajos sin sentido y revisó su caso en un libro que fue publicado por Simon & Schuster en mayo de 2018.