▷ Programa para hacer trabajos | Actualizado octubre 2024

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Como uno de los principales programas de empleabilidad de Londres y una pasarela certificada de Kickstart, estamos trabajando con empleadores de todas las industrias creativas, culturales y digitales. Juntos formamos una asociación de organizaciones dedicadas al futuro de la mano de obra londinense, comprometidas con una remuneración justa y culturas de trabajo inclusivas.

A continuación encontrará más información sobre el programa, nuestro trabajo y lo que nos proponemos conseguir. Si desea participar y unirse al colectivo de organizaciones, deberá rellenar un formulario de solicitud antes del 18 o del 21 de junio de 2021.

Create Jobs es un programa líder de empleabilidad que ofrece formación y funciones que desarrollan las habilidades, la mentalidad y las conexiones de los jóvenes en los sectores creativo, cultural y tecnológico. En los últimos tres años, hemos formado a más de 500 jóvenes londinenses y hemos ayudado al 80% a conseguir un empleo.

Hemos innovado con un enfoque basado en cohortes, lo que significa trabajar con grupos de empresarios a la vez para contratar y formar a los jóvenes en colaboración. Entre los programas que han tenido éxito se encuentran el Programa de Formación y Empleo Compartido (STEP) del Parque Olímpico, que se encuentra en su cuarto año y ha creado más de 50 puestos de trabajo, y el programa New Museum School del Fondo de la Lotería del Patrimonio, con Culture&, que ha creado 34 puestos de trabajo remunerados durante un periodo de dos años.

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Múltiples estudios han documentado que un gran número de puestos de trabajo están en peligro a medida que los dispositivos programados -muchos de ellos sistemas inteligentes y autónomos- continúan su marcha hacia los lugares de trabajo. Un estudio reciente realizado por economistas del ámbito laboral ha concluido que “un robot más por cada mil trabajadores reduce la relación empleo-población en unos 0,18-0,34 puntos porcentuales y los salarios en un 0,25-0,5 por ciento”. Cuando el Pew Research Center y el Imagining the Internet Center de la Universidad de Elon preguntaron a los expertos en 2014 si la IA y la robótica crearían más puestos de trabajo de los que destruirían, el veredicto se dividió por igual: El 48% de los encuestados preveía un futuro en el que se perderían más puestos de trabajo de los que se crearían, mientras que el 52% decía que se crearían más puestos de trabajo de los que se perderían. Desde aquel sondeo de expertos, el futuro del empleo ha sido uno de los temas principales de muchas conferencias importantes en todo el mundo.

Se han promovido varias soluciones políticas y de mercado para hacer frente a la pérdida de empleo y salarios prevista por tecnólogos y economistas. Una idea clave que surge de muchas conversaciones, incluida una de las discusiones principales en el Foro Económico Mundial en 2016, es que los cambios en los entornos educativos y de aprendizaje son necesarios para ayudar a las personas a mantenerse empleables en la fuerza laboral del futuro. Entre las seis conclusiones generales de un nuevo informe de 184 páginas de las Academias Nacionales de Ciencias, los expertos recomiendan: “El sistema educativo tendrá que adaptarse para preparar a los individuos para el cambiante mercado laboral. Al mismo tiempo, los recientes avances de las tecnologías de la información ofrecen formas nuevas y potencialmente más accesibles de acceder a la educación.”

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Este artículo necesita citas adicionales para su verificación. Por favor, ayude a mejorar este artículo añadiendo citas de fuentes fiables. El material sin fuente puede ser cuestionado y eliminado.Buscar fuentes: “Make-work job” – noticias – periódicos – libros – scholar – JSTOR (julio de 2011) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)

Un trabajo de fabricación es un trabajo que tiene menos beneficios financieros inmediatos o pocos beneficios en absoluto para la economía de lo que cuesta mantener el trabajo. También puede no tener ningún beneficio. Los puestos de trabajo de recuperación son similares al workfare, pero se ofrecen públicamente en el mercado de trabajo y tienen requisitos de empleo normales (los puestos de trabajo de workfare, por el contrario, pueden ser entregados a un solicitante seleccionado al azar o tienen requisitos especiales, como seguir buscando un trabajo que no sea de workfare).

Como parte del New Deal, la Administración de Obras Civiles (CWA) se creó en 1933 como medida provisional para impulsar el alivio económico proporcionado por la Administración Federal de Ayuda de Emergencia y la Administración de Obras Públicas. En su momento álgido, la CWA empleó a 4.230.000 personas; sin embargo, el presidente Roosevelt se mostró cauteloso ante el espectro de la corrupción y las acusaciones de despilfarro, y cerró la CWA después de menos de un año[2] Economistas como Milton Friedman consideraron que programas como la CCC y la WPA estaban justificados como respuesta temporal a una emergencia. Friedman concedió a Roosevelt un crédito considerable por haber aliviado la angustia inmediata y haber restaurado la confianza[3].

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Las formas en las que se puede crear más empleo en un país como la India son: (i) Si se construyen más presas y se proporciona agua de canal a todos los pequeños agricultores, se puede generar mucho empleo en el sector agrícola. (ii) Proporcionar facilidades crediticias baratas y seguros de cosechas puede dar lugar a más empleo. (iii) Se debería gastar más dinero en transporte y almacenamiento, porque entonces se puede emplear a más gente. (iv) El gobierno/los bancos pueden conceder préstamos a tasas baratas para mejorar las instalaciones de riego. (v) Formación técnica y orientación profesional para los jóvenes desempleados para que puedan trabajar por su cuenta.