Contenidos
Tecnicas de dinamica de grupo
Elementos de la dinámica de grupo
¡Tienes el equipo! Muy bien. Pero, ¿cómo sabes que van a trabajar juntos de forma eficaz? ¿Y cómo puedes conseguir la combinación adecuada de habilidades y personalidades para que tu proyecto o empresa cobre vida? Detrás de todo equipo de éxito está la dinámica de equipo. Son estos ingredientes clave los que hacen o deshacen cualquier negocio.
Significa que cada grupo tiene su propio clima psicológico que influye en el comportamiento y el rendimiento del grupo. Además, cada personalidad involucrada en el grupo establece inconscientemente la dirección de la dinámica de grupo, ya sea positiva o negativa. En resumen, la definición de dinámica de equipo se reduce a esto:
La respuesta es sencilla: la dinámica de grupo o de equipo define la eficacia del equipo en su rendimiento laboral y en la generación de nuevas ideas. En consecuencia, influye en el resultado global del proyecto.
Lo bueno de la dinámica de equipo es que si conoces sus parámetros y los controlas, puedes influir en ellos. De este modo, si uno de tus proyectos ha empezado mal, puedes hacer algo al respecto intentando cambiar la dinámica del equipo en lugar de observar cómo el proyecto se va descarrilando poco a poco.
Dinámica de grupo pdf
Normalmente se equivoca al hablar de “hacer una dinámica de grupo” ya que la dinámica de grupo se da siempre en los grupos, se aplique o no una técnica. Las dinámicas de grupo fueron estudiadas primero por el psicólogo alemán, nacionalizado estadounidense, Kurt Lewin (1890-1947), reconocido como el fundador de la psicología social y promotor de la psicología de la Gestalt. De este movimiento surgen las técnicas de dinámica de grupos. La teoría del campo de Lewin aplicó su paradigma de las fuerzas sociales que surgen en los grupos. En su teoría, afirmaba que las variaciones individuales del comportamiento humano en relación con la norma están condicionadas por la tensión entre la percepción que el propio individuo tiene de sí mismo y el entorno psicológico en el que se encuentra, es decir, el espacio vital.
La técnica de la dinámica de grupo se refiere a cómo se organiza el trabajo del grupo a través de un educador o facilitador para perseguir los objetivos que se propone de forma eficaz. Dicho esto, queda claro que el nombre científico de esta rama de la psicología social es “técnica de la dinámica de grupos” y no la llamada coloquialmente “dinámica” o “dinámica de grupos”.
Ejemplos de dinámicas de grupo
La dinámica de grupos es un sistema de comportamientos y procesos psicológicos que se producen dentro de un grupo social (dinámica intragrupal), o entre grupos sociales (dinámica intergrupal). El estudio de la dinámica de grupos puede ser útil para comprender el comportamiento en la toma de decisiones, seguir la propagación de enfermedades en la sociedad, crear técnicas terapéuticas eficaces y seguir la aparición y popularidad de nuevas ideas y tecnologías[1]. Estas aplicaciones del campo se estudian en psicología, sociología, antropología, ciencias políticas, epidemiología, educación, trabajo social, estudios de liderazgo, estudios empresariales y de gestión, así como en estudios de comunicación.
La historia de la dinámica de grupos (o procesos de grupo)[2] tiene una premisa subyacente y constante: “el todo es mayor que la suma de sus partes”. Un grupo social es una entidad que tiene cualidades que no pueden entenderse sólo estudiando a los individuos que lo componen. En 1924, el psicólogo de la Gestalt Max Wertheimer propuso: “Hay entidades en las que el comportamiento del conjunto no puede derivarse de sus elementos individuales ni de la forma en que éstos encajan entre sí; más bien ocurre lo contrario: las propiedades de cualquiera de las partes están determinadas por las leyes estructurales intrínsecas del conjunto” (Wertheimer 1924, p. 7)[3] (La proposición sigue siendo cuestionable [¿por quién?], ya que los biólogos modernos y los teóricos del juego sí buscan explicar las “leyes estructurales del conjunto” en términos de “la forma en que los elementos encajan entre sí”[cita requerida]).
Tipos de dinámicas de grupo pdf
No existe una definición específica de grupo. Algunos consideran que dos o más personas que interactúan entre sí forman un grupo. Otras definiciones afirman que para que un conjunto de personas sea percibido como un grupo debe haber un grado de estructura o permanencia. En un sentido general podemos decir que un grupo es un conjunto de personas que interactúan entre sí y se perciben a sí mismas como una sola unidad. Trabajan juntos en armonía para alcanzar un conjunto de objetivos comunes. En un lugar de trabajo, los grupos son muy importantes, independientemente de que sean grupos formales o informales.
Dan un sentido de pertenencia al individuo y sacan lo mejor de su rendimiento, entusiasmo y creatividad. Kurt Lewin describió la dinámica de grupo como la forma en que los individuos y los grupos actúan y reaccionan ante las circunstancias cambiantes. Es un sistema de comportamientos y procesos psicológicos que ocurren dentro de un grupo o entre grupos. El estudio de la dinámica de grupo nos ayuda a entender la toma de decisiones, el liderazgo, las razones de los conflictos en un entorno laboral y a crear técnicas terapéuticas eficaces.
Entradas relacionadas
Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
