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Tecnicas dinamicas de grupo
Dinámica de grupos pdf
No existe una definición específica de grupo. Algunos consideran que dos o más personas que interactúan entre sí forman un grupo. Otras definiciones afirman que para que un conjunto de personas sea percibido como grupo debe haber un grado de estructura o permanencia. En un sentido general podemos decir que un grupo es un conjunto de personas que interactúan entre sí y se perciben a sí mismas como una sola unidad. Trabajan juntos en armonía para alcanzar un conjunto de objetivos comunes. En un lugar de trabajo, los grupos son muy importantes, independientemente de que sean grupos formales o informales.
Dan un sentido de pertenencia al individuo y sacan lo mejor de su rendimiento, entusiasmo y creatividad. Kurt Lewin describió la dinámica de grupo como la forma en que los individuos y los grupos actúan y reaccionan ante las circunstancias cambiantes. Es un sistema de comportamientos y procesos psicológicos que ocurren dentro de un grupo o entre grupos. El estudio de la dinámica de grupo nos ayuda a comprender la toma de decisiones, el liderazgo, las razones de los conflictos en un entorno laboral y a crear técnicas terapéuticas eficaces.
Principios de la dinámica de grupo
Normalmente se equivoca al hablar de “hacer un grupo dinámico” ya que la dinámica de grupo se da siempre en los grupos, se aplique o no una técnica. Las dinámicas de grupo fueron estudiadas primero por el psicólogo alemán, nacionalizado estadounidense, Kurt Lewin (1890-1947), reconocido como el fundador de la psicología social y promotor de la psicología de la Gestalt. De este movimiento surgen las técnicas de dinámica de grupos.
La teoría del campo de Lewin aplicó su paradigma de las fuerzas sociales que surgen en los grupos. En su teoría, afirmaba que las variaciones individuales del comportamiento humano en relación con la norma están condicionadas por la tensión entre la percepción que el propio individuo tiene de sí mismo y el entorno psicológico en el que se encuentra, es decir, el espacio vital.
La técnica de la dinámica de grupo se refiere a cómo se organiza el trabajo del grupo a través de un educador o facilitador para perseguir los objetivos que se propone de forma eficaz. Dicho esto, queda claro que el nombre científico de esta rama de la psicología social es “técnica de la dinámica de grupos” y no la llamada coloquialmente “dinámica” o “dinámica de grupos”.
Ejemplos de dinámicas de grupo
Las dinámicas de equipo son fundamentales para el éxito de la organización. Sin una dinámica de equipo positiva, su empresa no puede aprovechar plenamente el potencial de sus empleados ni sus habilidades y experiencia. Entonces, ¿qué son las dinámicas de equipo y cómo puede gestionar y mejorar el rendimiento de su equipo mediante una dinámica mejorada? No hay dos equipos exactamente iguales, por lo que la mejora de las dinámicas de equipo comienza con la identificación de cualquier problema y la formulación de una estrategia adaptada a su equipo.
Un equipo puede definirse como dos o más personas que trabajan juntas de forma interdependiente para alcanzar un objetivo o propósito específico. Fuera de esto, un equipo puede ser a largo plazo o reunirse durante unas horas. La dinámica de grupo puede entenderse como el modo en que los distintos papeles y comportamientos de los miembros del equipo repercuten en los demás miembros del grupo y en el grupo en su conjunto. Las dinámicas de equipo son, por tanto, los factores psicológicos inconscientes que influyen en la dirección del comportamiento y el rendimiento de un equipo.
Un equipo con una dinámica de grupo positiva suele tener miembros que confían en los demás. Pueden trabajar para tomar decisiones colectivas y son responsables de los resultados. Un equipo con una buena dinámica de grupo puede ser constructivo y productivo, y puede demostrar comprensión mutua y comportamiento autocorrectivo. Por otro lado, una mala dinámica de grupo puede ser perjudicial para la toma de decisiones y los resultados del trabajo.
Tipos de dinámicas de grupo pdf
Normalmente se equivoca al hablar de “hacer una dinámica de grupo” ya que la dinámica de grupo se da siempre en los grupos, se aplique o no una técnica. Las dinámicas de grupo fueron estudiadas primero por el psicólogo alemán, nacionalizado estadounidense, Kurt Lewin (1890-1947), reconocido como el fundador de la psicología social y promotor de la psicología de la Gestalt. De este movimiento surgen las técnicas de dinámica de grupos. La teoría del campo de Lewin aplicó su paradigma de las fuerzas sociales que surgen en los grupos. En su teoría, afirmaba que las variaciones individuales del comportamiento humano en relación con la norma están condicionadas por la tensión entre la percepción que el propio individuo tiene de sí mismo y el entorno psicológico en el que se encuentra, es decir, el espacio vital.
La técnica de la dinámica de grupo se refiere a cómo se organiza el trabajo del grupo a través de un educador o facilitador para perseguir los objetivos que se propone de forma eficaz. Dicho esto, queda claro que el nombre científico de esta rama de la psicología social es “técnica de la dinámica de grupos” y no la llamada coloquialmente “dinámica” o “dinámica de grupos”.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
