▷ Test de carreras universitarias | Actualizado julio 2024

prueba de aptitud profesional

Uno pensaría que mirar las estrellas y reflexionar sobre las interacciones de grandes cuerpos de materia implicaría una vida de tranquila contemplación, alejada de las insignificantes distracciones cotidianas del mundo laboral. Pero si uno expresara esa opinión en una convención de astrónomos, lo echarían a la calle. Los astrónomos rastrean, estudian y revisan los datos de la energía emitida por las estrellas, los movimientos de los cuerpos planetarios y las interacciones entre ambos fenómenos. Este entorno tan cerebral requiere una persona atenta a los detalles, dispuesta a trabajar con otros y capaz de jugar a la política académica.

Los grandes telescopios (generalmente radiotelescopios) rastrean los fenómenos interestelares, recogen la luz de las estrellas lejanas, detectan las emisiones radiactivas y localizan e identifican nuevos cuerpos estelares. Los astrónomos recogen y analizan estos datos y trabajan con astrofísicos y matemáticos para encontrar mejores formas de describir la interacción entre los distintos cuerpos de materia y energía estelares. Gran parte del trabajo se realiza con ordenadores para examinar cómo coinciden los datos recibidos con los esperados; los que tienen conocimientos informáticos tienen una importante ventaja en los primeros años de esta profesión. Un profesor describió la vida de esta manera: “Buscamos toda la maravilla que ofrece el universo examinando cada rincón y cada arista que el universo nos presenta, y aún así nos sorprendemos, porque en verdad, parte del universo no la entendemos”. La mayoría de los puestos de trabajo en astronomía se encuentran en observatorios y universidades con grandes departamentos de informática. Los trabajos en observatorios suelen implicar cierta comunicación y/o funcionamiento con la comunidad académica. No es inusual que un astrónomo investigue en un observatorio y al mismo tiempo trabaje como instructor en un departamento de astronomía. Los que no están asociados a las universidades trabajan en instituciones de investigación, planetarios o como consultores en otras áreas de la investigación científica, como la tecnología de la comunicación electrónica.

el mejor test de carrera

Muchos empleadores utilizan pruebas psicométricas como parte del proceso de contratación y selección, para medir capacidades específicas, como las habilidades de razonamiento verbal, numérico y lógico. Algunos empleadores también utilizan ejercicios de personalidad para determinar sus preferencias de comportamiento y sus reacciones y actitudes típicas ante una serie de situaciones. Estas pruebas pueden tener lugar en diferentes fases del proceso de contratación, como parte de una solicitud inicial en línea, como parte de un centro de evaluación en una fase posterior, y puede haber pruebas de validación, para confirmar las respuestas que proporcionó anteriormente en el proceso.

Consulte el sitio web de la organización a la que se presenta para conocer los detalles de su proceso de contratación y las pruebas que utilizan. Por ejemplo, el Programa de Formación de Científicos del NHS le sugiere que practique las pruebas en www.trytalentq.com antes de completar su prueba para presentarla.

¿qué estudiar en la universidad?

Lo mejor de todo es que las pruebas de aptitud profesional son medidas objetivas de tus intereses, por lo que puedes evitar las incómodas conversaciones sobre carreras en las fiestas familiares del tipo: “Mi vecino Bill está contratando a un analista financiero. Sé que quiere ser escritor, pero es un comienzo”.

Aquí hemos recopilado siete de los mejores tests de aptitud profesional que puedes hacer online de forma gratuita, para que no pierdas el tiempo solicitando trabajos que no te gustarían. Si te sientes insatisfecho en tu puesto actual, o si estás cansado de escuchar lo que “deberías” hacer en las fiestas familiares, sigue leyendo.

Es importante encontrar un trabajo que se adapte a tu personalidad y que te haga sentir pasión por lo que haces. En ocasiones, puedes sentirte tentado a aceptar un trabajo por dinero o por estatus, en lugar de considerar realmente si tu personalidad encajaría bien en el entorno laboral o en el propio trabajo.

El 123 Career Test es una sencilla evaluación de cinco a diez minutos de su personalidad profesional. Sólo tienes que ver imágenes de personas realizando tareas relacionadas con el trabajo y elegir “sí” o “no” en relación con si te ves disfrutando de esa tarea. El 123 Career Test se basa en los tipos de personalidad del Código de Holland, y le dirá qué entornos de trabajo y ocupaciones se adaptan mejor a su personalidad profesional.

inventario de intereses fuertes

estudiar lingüística, química, nutrición o ciencias del comportamiento, y aplicar las metodologías de esas disciplinas a su estudio de la cultura. Las cualidades que favorecen el éxito en este campo incluyen una mente inquisitiva y sin prejuicios, paciencia y la capacidad de hacer inferencias a partir de datos incompletos.

La mayoría de los antropólogos trabajan en universidades; enseñan y revisan el trabajo de otros para ganarse el pan. Es raro que un antropólogo pase más del 15% de su carrera fuera del ámbito universitario. Un antropólogo pasa mucho tiempo escribiendo, editando, haciendo trabajo de campo, enseñando, consultando con otros profesionales y produciendo trabajos para

de que se reconozcan sus habilidades. Los antropólogos de éxito aprenden rápidamente a redactar subvenciones, encuentran áreas de interés antropológico inexploradas y publican artículos, ensayos y libros tan pronto y tan a menudo como pueden.