▷ Trabajo para la casa | Actualizado julio 2024

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Miles de personas pasan sus días en el Capitolio y en todo Estados Unidos apoyando el trabajo de cada miembro del Congreso. Desde los jefes de personal hasta los becarios no remunerados, el personal del Congreso trabaja muchas horas en un entorno de gran tensión, haciendo el trabajo del pueblo.

No se contrata a gente de la calle para ser jefes de personal, directores legislativos o directores de comunicación sin una experiencia significativa en las oficinas del Congreso. Los puestos más habituales son los de corresponsal legislativo, asistente de personal y becario.

Lo más probable es que a los miembros del personal del Congreso se les asignen las tareas que nadie quiere hacer cuando acceden por primera vez a un puesto de empleado del Congreso. Este trabajo suele requerir la capacidad de realizar también las siguientes tareas:

Los empleados contribuyen en gran medida a la gestión de las actividades cotidianas de un senador o representante, manteniendo las cosas en orden. A primera vista, pueden parecer subalternos en la jerarquía general, pero en realidad son parte integrante de la columna vertebral de la oficina.

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El roble es un preparado de fibra alquitranada que se utiliza para sellar huecos[1]. Sus principales aplicaciones tradicionales eran en la construcción naval, para calafatear o empaquetar las juntas de las maderas de los barcos de madera y el entablado de la cubierta de los barcos de hierro y acero[1]; en fontanería, para sellar las juntas de las tuberías de hierro fundido; y en las cabañas de troncos para el encastrado. En el calafateo de barcos, se introducía en las costuras con un martillo y un calafateador, y luego se sellaba con brea caliente[2].

El roble se reciclaba a partir de viejas cuerdas y cordajes alquitranados[1], que se desenredaban cuidadosamente y se reducían a fibra, lo que se denominaba “recogida”. La tarea de recolección y preparación era una ocupación común en las prisiones y casas de trabajo,[1] donde los jóvenes o los ancianos y enfermos eran puestos a trabajar en la recolección de la goma de mascar si no eran aptos para un trabajo más pesado. Los marineros sometidos a castigos navales también eran condenados a recoger goma de mascar, y cada hombre debía recoger 450 gramos de goma de mascar al día. En 1862, las niñas menores de 16 años de Tothill Fields Bridewell tenían que recoger 1 libra (450 g) al día, y los niños menores de 16 años tenían que recoger 1+1⁄2 libras (680 g)[3]. [En la prisión de Coldbath Fields, el equivalente masculino de Tothill Fields, los presos debían recoger 910 g (2 lb) al día, a menos que fueran condenados a trabajos forzados, en cuyo caso debían recoger entre 1,4 y 2,7 kg (3) de roble al día[4].

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En Gran Bretaña, una workhouse (galés: tloty[1]) era una institución total en la que se ofrecía alojamiento y empleo a quienes no podían mantenerse económicamente. (El primer uso conocido del término “workhouse” es de 1631, en un informe del alcalde de Abingdon en el que se dice que “hemos erigido en nuestro municipio un workhouse para poner a trabajar a los más pobres”[2].

Los orígenes de las casas de trabajo se remontan al Estatuto de Cambridge de 1388, que intentaba solucionar la escasez de mano de obra tras la peste negra en Inglaterra restringiendo el movimiento de los trabajadores, y que en última instancia llevó a que el Estado se hiciera responsable de la manutención de los pobres. Sin embargo, el desempleo masivo tras el final de las Guerras Napoleónicas en 1815, la introducción de nuevas tecnologías para sustituir a los trabajadores agrícolas en particular, y una serie de malas cosechas, significó que a principios de la década de 1830 el sistema establecido de ayuda a los pobres estaba demostrando ser insostenible[cita requerida] La Nueva Ley de Pobres de 1834 intentó invertir la tendencia económica desalentando la prestación de ayuda a cualquier persona que se negara a entrar en un asilo. Algunas autoridades de la Ley de Pobres esperaban gestionar las casas de trabajo con beneficios utilizando el trabajo gratuito de sus internos. La mayoría de ellos se empleaban en tareas como romper piedras, triturar huesos para producir abono o recoger roble utilizando un gran clavo metálico conocido como espiga.

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Este artículo necesita citas adicionales para su verificación. Por favor, ayude a mejorar este artículo añadiendo citas de fuentes fiables. El material sin fuente puede ser cuestionado y eliminado.Buscar fuentes: “Workhouse Test Act 1723” – news – newspapers – books – scholar – JSTOR (November 2008) (Learn how and when to remove this template message)

La Workhouse Test Act 1723 (9 George 1, c.7) también conocida como General Act o Knatchbull’s Act[1][2] fue una legislación de ayuda a los pobres aprobada por el gobierno británico de Sir Edward Knatchbull en 1723. La “prueba de la casa de trabajo” consistía en que una persona que quisiera recibir ayuda para pobres debía ingresar en una casa de trabajo y realizar una cantidad determinada de trabajo. El objetivo de esta prueba era evitar las solicitudes irresponsables de la tasa de pobreza de una parroquia.

La legislación de Knatchbull para enmendar las leyes relativas al asentamiento, el empleo y el alivio de los pobres marcó la primera aparición de la prueba de la casa de trabajo, aunque este principio se adoptó más plenamente tras la aprobación de la Ley de Enmienda de la Ley de Pobres.

En virtud de esta ley, las parroquias podían proporcionar ayuda como parroquia individual, combinarse con otras parroquias o subcontratar la ayuda a los pobres para alimentarlos, vestirlos y alojarlos a cambio de una tarifa semanal de la parroquia.